Prawo 23.09.2010

Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia i wygaśnięcia umowy o prace.
Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę z winy pracownika w razie:

1. Ciesz kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

2. Popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa, który uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostalo stwierdzone prawomocnym wyrokiem

3. Zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania Pacyna zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić w upływnie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznosi uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia przyczyn nie zawinionych przez pracownika w razie jego niezdolności do pracy w skutek choroby trwającej przez czas określony w kodeksie pracy lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż jeden miesiąc . pracownikowi z którym rozwiązano umowę z naruszeniem powyższych przepisow przysługuje roszczenie do sadu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, lub o odszkodowanie. Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

1. Jeżeli zostanie wydany orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych .

2. Pracodawca dopuścił się ciesz kiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowę zawarto na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tyg.

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno nastapic na pismie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy z przyczyn winy pracodawcy pociaga ze soba skutki jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawce za wypowiedzeniem .

Umowa o prace wygasa w razie.

1. Śmierci pracowniak. Prawa mjatkowe ze stosunku pracy przechodza po śmierci pracownika w rownych czesciach na małżonka i inne osoby uprawnione do rety rodzinnej w razi braku takich osob prawa te wchodza do spadku.

2. Śmierci pracodawcy.
   pracownikowi któremu umowa wygasla z tej przyczyny przysluguje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a jeśli umowe zawarto na czas określony lub na czas wykonania w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tyg.

3. Tymczasowego aresztowania umowa wygasa z upływem 3 miesiecy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba ze pracodawca rozwiązał wczesniej umowe bez wypowiedzenia z winy pracownika

Pracodawca pomimo wygaśnięcia umowy z powodu tymczasowego aresztowania, jest zobowiązany ponownie zatrudnic pracownika jeżeli postepowanie karne zostalo umozone lub zapadl wyrok uniewinniajacy, a pracownik zgłosi swój powrot do pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.

Nie stosuje się tego, gdy postępowanie karne umozono z powodu przedawnienia lub amnestii a także w razie warunkowego umozenia postepowania w razie naruszenia powyższych przepisow przez pracodawce, pracownikowi przysluguje prawo odwolania do sadu pracy.