Proszę krótko zdefiniować BHP oraz wskazać  obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP.

Proszę dokonać podziału szkoleń oraz wskazać czym różni się instruktaż ogólny od stanowiskowego.

1. Definicja BHP- (Bezpieczeństwo i higiena pracy)- jest to zbiór wszelkich przepisów i zasad, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy. W zakresie bhp znajdują się zagadnienia z zakresu ergonomii, medycyny pracy, ekonomiki pracy, psychologii pracy, technicznego bezpieczeństwa

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP.

• poznanie wszystkich przepisów i zasad związanych bezpieczeństwem i higieną w pracy, w takim stopniu aby muc pracować na danym stanowisku i związanych z tym stanowiskiem obowiązków,

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, uwzględniając przepisy BHP,

• twardo pilnować przestrzegania przepisów i zasad BHP przez pracowników,

• wykazywać się różnego rodzaju pomysłami i planowaniem działań, prowadzących do poprawy warunków PHP panujących w danej firmie podczas pracy,

• uwzględnić ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży,

• analizować i oceniać zagrożenia występujące podczas danej pracy, przy czym oceniać ryzyko zawodowe, które wiąże się z pracą,

• informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

• zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników,

• zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,

• dostarczenie pracownikom odpowiedniej odzieży, wymaganej przy określonym stanowisku pracy,

• zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć pracownikom niezbędne środki do udzielania pierwszej pomocy,

• przeszkolenie pracowników z przepisów i zasad PHP.

1. Podział szkoleń / różnice instruktarzu ogólnego od stanowiskowego.

• Wstępne- prowadzone w formach instruktażu, według programów opracowanych dla odpowiedniego stanowiska. Szkolenie wstępne obejmuje:

1. szkolenie ogólne, „instruktarz ogólny”- które powinno zapewnić osobom uczestniczącym w szkoleniach, zapoznanie się z podstawowymi przepisami związanymi z bezpieczeństwem i higieną pracy, które są zawarte w kodeksie pracy, a także zapoznanie się zasadami pracy panującymi w danej firmie z wiązanymi właśnie z bezpieczeństwem, higieną i udzielaniem pierwszej pomocy. Odbywają się one przed rozpoczęciem pracy, stażu, czy też praktyk.

2. szkolenie wstępne na stanowisku pracy, „instruktaż stanowiskowy”- powinien zapewnić uczestnikom szkoleń, zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy na ich stanowiskach pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy zaczyna się przed dopuszczeniem do wykonywania danej pracy, a kończy się sprawdzianem wiedzy oraz umiejętności.

• Szkolenie okresowe- czyli ciągła aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, oraz zapoznanie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Zatrudnienie na stanowiskach robotniczych powinni mieć odbyte kursy, raz na trzy lata, pracownicy administracyjno-biurowi raz na sześć lat.