Bernard C

- Przede wszystkim sprawia wrażenie, że pan Bernard bardzo często zmieniał pracę. W rzeczywistości pan Bernard pracował w dwóch firmach, średnio po 13 miesięcy.
- miesza sprawy ważne z marginalnymi. Obok siebie wymienione są: poważna praca zawodowa, kilkutygodniowa praktyka studencka i dorywcza zarobkowa praca w pubie.

- Życiorys przeładowany jest nieistotnymi detalami, np. numerem liceum , do którego uczęszczał jako nastolatek, czy szczegółowymi datami dorywczych prac, jakby dla pracodawcy było ważne,

Przemysław R.

-Mało jest też informacji na temat tego, gdzie pracował, co to były za firmy, czym się zajmował i jak właściwie przebiegała jego ośmioletnia kariera. Dowiadujemy się, że jest kierownikiem sprzedaży w jakiejś firmie, ale zdradził za mało informacji, na podstawie których można ocenić jego potencjał, szanse na rozwój, istotne zalety

• zamieszczania zbytniej i przesadnej samooceny,

• opisu zainteresowań, który jest banalny i nie wnosi żadnej istotnej informacji do opisu potencjału pana Przemysława.

Marlena M.

- przedstawia się jako osoba długotrwale bezrobotna, a właściwie jako absolwentka, która jeszcze dotychczas nigdzie nie pracowała.

Życiorys jest napisany chaotycznie, opis doświadczeń jest jednostronny i uwypukla ich dorywczość, epizodyczność i artystyczny charakter.

CV jest przeładowane artystycznymi szczegółami, a już z całą pewnością niepotrzebne jest popisywanie się przed czytelnikiem wyrafinowanymi gustami czytelniczymi czy muzycznymi.

Marek S.

- Opisy pełnionych przez pana Marka stanowisk są jednocześnie i zbyt lakoniczne i wieloznaczne. Niezwykle trudno jest na podstawie ich spisu zorientować się nie tylko, jakie obowiązki pełnił pan Marek, ale też, co sprawia, że jest dobrym kandydatem.

W CV powinny być wplecione informacje o osiągnięciach i dokonaniach zawodowych. Po to, aby potencjalny szef mógł uznać, że ma do czynienia z kimś, kto w życiu zawodowym osiągał dotychczas sukcesy.