zasady zatrudniania młodocianych 2

Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

Pomimo funkcjonującego w przepisach zakazu zatrudniania pracowników młodocianych przy pracach im wzbronionych, Kodeks pracy zezwala, aby w wyjątkowych sytuacjach pracodawca miał możliwość dopuszczenia młodocianego do niektórych z tych prac. Przyjrzyjmy się, jak kształtują się szczegółowe przepisy w tym zakresie.

Wykaz prac, przy których pracodawcy nie mogą zatrudniać młodocianych pracowników określa rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze zm.), dalej: „rozporządzenie". W akcie tym ustawodawca zawarł jednocześnie normy, które zezwalają na zatrudnienie pracowników młodocianych przy niektórych z tych prac. Zgodnie bowiem z art. 204 § 3 K.p., młodociani mogą wykonywać niektóre rodzaje prac zabronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do stworzenia w zakładzie pracy warunków, które będą w szczególny sposób chroniły zdrowie młodocianych.

W myśl § 2 rozporządzenia, pracodawca może zatrudnić młodocianego powyżej 16 roku życia przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przez niego przygotowania zawodowego. Co ważne, takie zatrudnienie nie może mieć charakteru pracy stałej. Powinno ograniczyć się jedynie do zaznajomienia z czynnościami podstawowymi, których poznanie jest konieczne dla odpowiedniego przygotowania do zawodu (§ 3 rozporządzenia).

Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia młodocianemu szczególnej ochrony zdrowia podczas wykonywania pracy. Należy tu przede wszystkim wziąć pod uwagę niebezpieczeństwa, jakie wiążą się z niedoświadczeniem pracownika, brakiem świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz jego niedojrzałością fizyczną i psychiczną. W szczególności w gestii szefa leży:

Dopuszczenie młodocianego do pracy powinna poprzedzić również ocena ryzyka związanego z wykonywaną pracą, którą pracodawca zobowiązany jest dokonać przed rozpoczęciem pracy przez młodocianego lub w przypadku, gdy warunki pracy ulegają istotnej zmianie. W głównej mierze chodzi tu o (§ 4 ust. 2 rozporządzenia):

Szczegółowy wykaz prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Obejmuje on następujące kategorie prac:

Warto podkreślić, że pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych przy pracach wzbronionych, niewymienionych jednocześnie w załączniku Nr 2 do rozporządzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków podlegającego karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł (por. art. 281 pkt 5 K.p.).


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zasady zatrudniania młodocianych 3
zasady zatrudniania młodocianych 5
Szkol Zatrudnianie młodocianych
dz 9 zatrudnianie mlodocianych
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
dział 9 zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie młodocianych
Dział 9 zatrudnianie młodocianych
Szkol Zatrudnianie młodocianych(1)
REJESTR ZATRUDNIONYCH MŁODOCIANYCH
9 Zatrudnienie młodocianych
Zasady zatrudniania młoianych, Prawo Pracy
DZIAŁ DZIEWIĄTY - ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, M Ł O D O C I A N I
zasady zatrudniania młoianych 6, bhp, ergonomia
Szkol Zatrudnianie młodocianych2
09 dział dziewiąty zatrudnianie młodocianych
zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych ILC6AFEBQIKXA7Y3UIGE3NZLEVFPG5GFZ6IVLMA

więcej podobnych podstron