POLICEALNA SZKOŁA CENTRUM NAUKI I BIZNESU

„ŻAK” W ŁOMŻY

SEMESTR LETNI, ROK SZKOLNY 2011/2012

Radosław Struczyński

Imię i nazwisko słuchacza

Technik BHP

Nazwa kierunku

Semestr drugi

Użytkowanie komputera

Nazwa przedmiotu

Henryk Rakoczy

Imię i nazwisko wykładowcy

Informacja o stanie bezpieczeństwa i higieny pracy za rok 2011 w P.H.U. DOMUR

Temat pracy kontrolnej

……………………………………………………………..

data

1. Postanowienia ogólne

W P.H.U. DOMUR stan zatrudnienia na dzień 31.12.2011 r. wynosił:

• 21 pracowników

• tym kobiet – 2

• młodocianych – 0

1. Profilaktyczna opieka zdrowotna.

P.H.U. DOMUR ma zawarte umowy na świadczenie badań profilaktycznych dla pracowników z:

• Gminnym Ośrodkiem Zdrowia w Wiźnie, ul. Raginisa 31;

• Szpital Wojewódzki im. Kard. Stefana Wyszyńskiego w Łomży, ul. Al.Piłsudskiego 11.

Nadzór nad terminowością wysyłania pracowników na badania lekarskie spoczywa na kierowniku przedsiębiorstwa.

Średni koszt badania okresowego jednego pracownika wyniósł 70,58 zł;

Łączny koszt badań profilaktycznych wyniósł 1411,60 zł.

W roku 2011 przebadano ogółem 18 pracowników, w tym w ramach badań:

• wstępnych - 0;

• okresowych - 18;

• skierowano na badania kontrolne - 0;

• psychotesty - 0;

• inne - 0.

1. Szkolenia pracowników z zakresu BHP.

W roku 2011 odbyło przeszkolenie w zakresie BHP:

• szkolenie wstępne ogólne – 0 osób

• szkolenia okresowe – 20 osób

Ośrodek który prowadził szkolenie okresowe bhp to: FSNT NOT Łomża, ul. Polowa 45.

Koszt szkoleń wyniósł: 363,00 zł.

Szkolenia są dokumentowane zaświadczeniami, których kserokopie przechowuje się w aktach osobowych pracowników.

1. Wypadki przy pracy

W roku 2010 miało miejsce 2 wypadki przy pracy.

Najczęściej występującą przyczyną wypadku przy pracy był czynnik ludzki (nieuwaga, brak dostatecznej koncentracji).

Wypadki dotyczyło pracowników zatrudnionych w I i II brygadzie.

Doznane obrażenia:

• rana miażdżona opuszka palca III, ręki prawej;

• silne stłuczenie oraz rana powierzchniowa stawu łokciowego lewej ręki

Z tytułu wypadków przy pracy w roku 2011 otrzymało świadczenia:

• 2 pracowników otrzymało jednorazowe odszkodowanie – świadczenie pieniężne z ZUS.

Wskaźniki wypadkowe: częstotliwość i ciężkość wypadków na przełomie 3 lat kształtowały się następująco:

Wskaźnik częstotliwości:

• za rok 2011 wyniósł - 15,00;

• 2010 - 14,00;

• 2009 - 30,00;

• 2008 – 30,00.

Wskaźnik ciężkości:

• za rok 2011 wyniósł – 95,24

• 2010 - 95,24

• 2009 - 47,62

• 2008 - 47,62

1. Komisja BHP.

Komisja ds. BHP została powołana przez prezesa P.H.U. DOMUR dnia 23 kwietnia 1997r.

W roku 2011 Komisja BHP spotykała się na posiedzeniach czterokrotnie. Najważniejsze sprawy omawiane na Komisji:

• Ocena stanu BHP w roku ubiegłym.

• Plan poprawy warunków BHP na rok 2012.

• Wybór jednostek organizacyjnych objętych przeglądem oraz ustalenie zakresu kontroli.

• Rozpatrzenie projektu zarządzenia wewnętrznego dot. przyznania dodatku specjalnego z tytułu pracy w warunkach uciążliwych.

• Omówienie wyników kontroli przeprowadzonych przez Służbę BHP.

• Zalecenia pokontrolne po przeprowadzonych przeglądach stanowisk pracy.

Komisja BHP przeprowadziła przeglądy stanowisk pracy w firmie.

W ramach swojej działalności Komisja BHP nie korzystała w minionym roku z ekspertyz i opinii specjalistów spoza zakładu pracy w tym lekarza medycyny pracy.

1. Służba BHP

Służba BHP:

1. sporządziła na rok 2010 „ Plan przedsięwzięć techniczno-modernizacyjnych” mających na celu poprawy warunków pracy;

2. przeprowadziła:

• kontrole doraźne

• kontrole przestrzegania zakazu spożywania alkoholu w miejscu pracy;

• brała udział z Komisją BHP w przeglądach warunków pracy;

1. sporządziła dokumentację powypadkową dla 2 wypadków przy pracy;

2. opracowała instrukcję bhp przy obsłudze agregatu prądotwórczego napędzanego silnikiem spalinowym;

3. uczestniczyła w przygotowaniu oceny ryzyka biologicznego dla pracowników;

4. przygotowywała zebrania Komisji BHP oraz sprawozdania z posiedzeń oraz przeglądów stanowisk pracy;

5. opiniowała wnioski o doposażenie pracowników w ubranie ochronne;

6. przedstawiła opinię dot. projektu zarządzenia wewnętrznego w sprawie dodatków specjalnych;

7. zaproponowała zmiany do Regulaminu Pracy;

8. przygotowała projekt zarządzenia wewnętrznego w sprawie Planu poprawy warunków techniczno-organizacyjnych mających na celu poprawę warunków pracy;

9. jest w trakcie opracowywania procedur związanych z zapobieganiem choroby zawodowej;

10. przygotowała programy szkoleń okresowych dla różnych grup zawodowych;

11. wprowadziła nowy wzór rejestru karty charakterystyki substancji niebezpiecznych oraz opracowała druk Oświadczenia o zapoznaniu się z Kartą charakterystyki;

12. dostarczyła wszystkim brygadom instrukcje bhp dla maszyn, urządzeń i jednostek transportowych oraz do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

1. Badania środowiska pracy.

1. P.H.U. DOMUR prowadzi badania środowiska pracy i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

2. Na stanowiskach pracy P.H.U. DOMUR występują następujące rodzaje czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia:

• czynniki fizyczne:

• hałas

• wibracja

• niedostateczne oświetlenie stanowisk pracy

• mikroklimat

• pyły przemysłowe w środowisku pracy (np. kurz)

• praca na wysokości

• czynniki chemiczne:

• farby, lakiery itp

• węglowodory alkaliczne,

• oleje mineralne,

• czynniki biologiczne

• pleśnie i grzyby

1. Choroby zawodowe.

Nie stwierdzono chorób zawodowych ani ich objawów.

1. Posiłki profilaktyczne.

Posiłki profilaktyczne nie są przydzielane.

Pracownikom przydzielane są napoje chłodzące w okresie wyższych temperatur i napoje rozgrzewające w okresie niższych temperatur. W roku 2011 z napoi korzystali wszyscy pracownicy. Na napoje wydano kwotę 854,70 zł.

1. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.

P.H.U. DOMUR zatrudnia kobiety, natomiast nie zatrudnia pracowników młodocianych. W zał. nr 1 Regulaminu Pracy jest zamieszczony wykaz prac uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zapewniający przestrzeganie przepisów zawartych w wykazach prac wzbronionych kobietom.

1. Prace szczególnie niebezpieczne

Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych został zatwierdzony przez prezesa P.H.U. DOMUR w dniu 01.02.2006 r. i rozesłany do wszystkich pracowników. Pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne wyposażeni są w ochrony osobiste w zależności od rodzaju stanowiska i zagrożeń na nim występujących. Ochrony osobiste to szelki asekuracyjne, kaski ochronne, ubrania przeciw przecięciu piłą, maski, okulary, rękawice, ochrony słuchu, kombinezony asekuracyjne itp.

W zakładzie występują prace wymagające ich wykonywania przez co najmniej dwie osoby. Są one wymienione w załączniku nr. 3 do Regulaminu Pracy P.H.U. DOMUR.

Na środki ochrony osobistej oraz odzież i obuwie robocze w 2011 r. wydano kwotę 1.619,37 zł.

Łączny koszt wypłaconego ekwiwalentu za pranie i naprawę odzieży wyniósł 727,00 zł.

Łączny koszt wypłaconego ekwiwalentu za wydłużony okres używania własnej odzieży roboczej wyniósł 917,80 zł.

Na środki higieny osobistej i inne środki ochronne wydano 700,85 zł.

Na zakup wyposażenia apteczek I-szej pomocy przedmedycznej wydatkowano kwotę 420,64 zł.

1. Ocena zagrożeń ryzyka zawodowego.

W P.H.U. DOMUR pracownicy są informowani na temat ryzyka zawodowego i jego roli w środowisku pracy podczas instruktażu stanowiskowego z BHP. Zapoznanie z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku jest potwierdzane przez pracownika na piśmie, a dokumenty przechowywane są w jego aktach osobowych.

P.H.U. DOMUR dodatkowo ubezpiecza w PZU S.A. od następstw nieszczęśliwych wypadków pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne.

1. Pomieszczenia, maszyny i procesy technologiczne.

W P.H.U. DOMUR pomieszczenia pracy spełniają wymogi BHP określone w odrębnych przepisach. W przypadku stwierdzenia uchybień przez Służbę BHP wydawane są stosowne zalecenia z podaniem terminu wykonania.

1. Uwagi końcowe.

W celu zapewnienia dalszej poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny

pracy należałoby uwzględnić następujące przedsięwzięcia:

• Zapewnić pełną realizację zadań ujętych w Planie przedsięwzięć techniczno - modernizacyjnych poprawy warunków BHP.

• Umożliwić Służbie BHP opiniowanie zakupów dotyczących sprzętu, maszyn, urządzeń i wyrobów mających wpływ na poprawę warunków bhp.

• Uwzględnić przy rozdziale nagród powtarzającą się co roku wypadkowość w komórce organizacyjnej.

• Zapewnić Służbie BHP dostęp do Polskich Norm.

Opracował:

Radosław Struczyński

Główny specjalista ds. bhp Łomża, dnia 03.01.2012 r.