Kiedy można powierzyć zadania służby bhp firmie zewnętrznej?

12 stycznia 2011 r. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok w sporze między PIP

a pracodawcą dotyczący powierzania obowiązków służby bhp firmie zewnętrznej.

Orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., w sprawie o sygn. akt I OSK 1120/10, dotyczyło
interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 pracowników, powołania
służby bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywanie zadań tej służby specjalistom
spoza zakładu pracy (art. 237

11

§ 2 Kodeksu pracy).

Zdaniem pracodawcy, zatrudniającego powyżej 100 osób, mógł on dowolnie decydować
i powierzać obowiązki służby bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się
jednak NSA.

Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wykaże, że
nie ma i nie może znaleźć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy
udowodnić, że zatrudnieni przez niego pracownicy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji
i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi również wykazać, że szukał takich
pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sędzia orzekająca podziela stanowisko
inspekcji pracy, że w takiej firmie musi być stworzona służba bhp w oparciu o stosunek
pracy.

NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdzie w firmie zatrudniającej ponad 100
pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej niż jedna osoba, przy czym część
pracowników służby bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne.
Jednak i w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać, że nie mógł wszystkich zatrudnić na
etacie.

Wyrok jest prawomocny.