Kiedy moŜna powierzyć zadania słuŜby bhp firmie zewnętrznej? 

12 stycznia 2011 r. Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał wyrok w sporze między PIP 

a pracodawcą dotyczący powierzania obowiązków słuŜby bhp firmie zewnętrznej. 

 
Orzeczenie NSA z 12 stycznia 2011 r., w sprawie o sygn. akt I OSK 1120/10, dotyczyło 
interpretacji obowiązku pracodawcy, zatrudniającego powyŜej 100 pracowników, powołania 
słuŜby bhp i jego uprawnienia do powierzania wykonywanie zadań tej słuŜby specjalistom 
spoza zakładu pracy (art. 237

11

§ 2 Kodeksu pracy).  

 
Zdaniem pracodawcy, zatrudniającego powyŜej 100 osób, mógł on dowolnie decydować  
i powierzać obowiązki słuŜby bhp zewnętrznej firmie. Z takim stanowiskiem nie zgodził się 
jednak NSA.  
 
Zdaniem sądu pracodawca ma prawo zatrudnić zewnętrzną firmę tylko wtedy, gdy wykaŜe, Ŝe 
nie ma i nie moŜe znaleźć do tego odpowiednich pracowników. Pracodawca musi wtedy 
udowodnić, Ŝe zatrudnieni przez niego pracownicy nie posiadają odpowiednich kwalifikacji  
i nie chcą się dokształcać w tym zakresie. Musi równieŜ wykazać, Ŝe szukał takich 
pracowników na rynku pracy, ale ich nie znalazł. Sędzia orzekająca podziela stanowisko 
inspekcji pracy, Ŝe w takiej firmie musi być stworzona słuŜba bhp w oparciu o stosunek 
pracy.  
 
NSA dopuszcza jednak zaistnienie sytuacji, gdzie w firmie zatrudniającej ponad 100 
pracowników, sprawami bhp zajmuje się więcej niŜ jedna osoba, przy czym część 
pracowników słuŜby bhp jest zatrudniona na etacie, a część na umowy cywilnoprawne. 
Jednak i w takiej sytuacji pracodawca musi wykazać, Ŝe nie mógł wszystkich zatrudnić na 
etacie. 
 
Wyrok jest prawomocny.