METODYKA PRACY SŁUŻBY BHP
Służba BHP wspiera i pomaga, ale za stan bezpieczeństwa w pracy odpowiada pracodawca.!!
Art. 207 § 1 K.P.
Zakres działania służby BHP określa Rozporządzenie Rady Ministrów z 2.09.1997r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Umowa o gotowość (nie o pracę), kurs inspektorów BHP ważny 4 lata, ważne dla nas, aby był moduł pedagogiczny.
Na szkoleniu- lista obecności i sami niech się podpisują,
- nie dopisywać nikogo,
- spytać, czy nikt z tutaj obecnych nie jest na urlopie lub delegacji.
Dokumentacja szkoleń- archiwizowana w książce szkoleń.
Zadania służby BHP- ważne !!! da na płytce.
W zakładzie wchodzę i chcę skontrolować warunki pracy- przeglądam akta osobowe, badania, dotychczasowe szkolenia, przygotowuję notatkę i protokół dla pracodawcy – najlepiej na biuro podawcze firmy.
Firma ma obowiązek w ciągu – 7, 14, 21 dni , godnie z KPA- udzielić odpowiedzi na złożone pismo.
Definicja wypadku!! – zdarzenie nagłe,
- wywołane przyczyną zewnętrzna,
-nastąpiło w związku z praca,
- spowodowało uraz lub śmierć, uszkodzenie tkanek lub narządów wewnętrznych.
Co to jest zdarzenie około wypadkowe !!!!
Dobrać do grupy szkoleniowej formę i poziom oraz przepisy prowadzenia szkolenia.
Uprawnienia służby BHP !!!! ważne , na płytce.
- określa je § 3 rozporządzenia w sprawie służby BHP!.
Ważne jest pierwsze wrażenie, nie drugiego pierwszego wrażenia.
Postępowanie BHP:
Przegląd dokumentacji, przegląd budynku.
Sporządzenie listy uchybień, które mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie, tj – przygotowanie procedury postępowania z osobami nietrzeźwymi w zakładzie,
- czy w regulaminie pracy jest taki zapis,
- czy ma zaświadczenie , ze jest alkoholikiem i leczy się? wtedy możemy z nim
negocjować,
Opracować procedury postępowania w przypadku picia alkoholu, środków odurzających, narkotyków. Sporządzić notatkę, mieć świadka itp. Wybrany sposób musi być zatwierdzony przez załogę.
Występowanie do pracodawcy z wnioskiem (karanie lub nagana)
Poniżej 10º C- przez 8 godz. – ciepły posiłek (odśnieżanie się nie liczy)
Powyżej 28º C- woda do picia przez 8 godzin.
Nagrody:
- stosować pozytywne wzmocnienia
- niekoniecznie pieniężne
- wyjazdy integracyjne, wspólne wczasy,
- praca zespołowa,
- dodatek motywacyjny, rozmowa, dodatkowe urlopy, wczasy itp.
4. Występowanie do pracodawcy o stosowanie kar porządkowych za nieprzestrzeganie zasad
BHP.
Instrukcje obsługi – mają wisieć przy maszynach!!!
Ponadto: - oznaczenie ciągów komunikacyjnych,
- stref składowania,
- śliskie schody,
- uwaga śliski chodnik,
- uwaga spadające sople.
DOKUMENTACJA BHP-owca
Ewidencja badań lekarskich
Ryzyko w aktach osobowych
Statystyczna karta wypadku- sporządzanie Z-10 (roczne sprawozdanie o warunkach pracy)
Dziennik szkoleń, rejestr szkoleń (można kupić, taka zielona książka)
Ewidencja wydanych zaświadczeń, znajduje się u BHP-owca, zawiera Nr ewidencyjny, datę itp.
Archiwizujemy testy i pytania egzaminacyjne do szkoleń, listy obecności, protokół ze zdania egzaminu (podpisuje pracodawca i BHP-owiec)
Rejestr szkoleń musi być u pracodawcy.
Szkolenia
– instruktaże wstępne ogólne
- stanowiskowe,
-okresowe ( co 3 lata na stanowiskach robotniczych, i co 5 lat na stanowiskach
administracyjnych).po okresowych szkoleniach przekazana wiedzę trzeba sprawdzać testem lub egzaminem ustnym.
Program dopasowany do grupy szkolonych. Kurs 8 godz. Po 45 minut ( prawo pracy, wypadki, obowiązki, urlopy, pierwsza pomoc, p/poż.). można wcześniej porozmawiać z pracodawca w czym tkwi problem czy kłaść nacisk na wypadki przy pracy, czy na zdarzenia okołowypadkowe, czy są zwolnienia chorobowe, czy na pierwszą pomoc (film), p/poż (strażaka przyprowadzić), czy może SA problemy z pracownikami i trzeba im przypomnieć dział X kodeksu pracy – stosunki z pracodawcą – dyscyplina pracy.
Trzeba wykazać się paragrafami prawnymi, umieć przytoczyć podstawy prawne.
Instruktaż – 2x45 minut- aktualizacja wiedzy.
Kurs- 15 godzin lekcyjnych, 2 dni, zajęcia teoretyczne i praktyczne.
Samokształcenie kierowane – dotyczy osób niedowidzących lub niedosłyszących. Seminarium- 5 godzin lekcyjnych- uzupełnienie wiedzy, obowiązek tworzenia kart, informować pracownika o zagrożeniach dla bhp w pracy!!
Jeżeli pracownik ma ½ etatu u jednego pracodawcy i ½ u drugiego – pracuje w 2 zakładach-to: instruktaż stanowiskowy u każdego pracodawcy jeżeli stanowiska pracy są zbliżone do siebie, to wystarczy kopia kursu bhp ogólnego od poprzedniego pracodawcy.
Uwaga na szkolenia wstecz- nie wolno!! Inne druki były dwa lata temu , zmieniają się co jakiś czas, wzory druków bhp- trzeba brać druki aktualne z danego roku, jeśli chcemy wyprowadzić komuś szkolenia wstecz- nie pisać z data wstecz, lecz aktualna , z dnia szkolenia i na druku dzisiejszym.
Instruktaż ogólny- zawsze!!!
stanowiskowy ogólny- na stanowiskach robotniczych do 6 m-cy od zatrudnienia
- na innych – do 12 miesięcy
Okresowe – co 3 lata i 6 lat.
Program instruktażu powinien być na odwrocie zaświadczenia.
Na szkoleniach musimy wiedzieć do kogo mówimy, czy ten ktoś ma uprawnienia do pracy na tej maszynie. Musimy omówić budowę i zasady działania danej maszyny czy urządzenia, nawet krótko ale trzeba omówić.
Cele – 1. bhp na tej maszynie – zapoznanie z ryzykiem na tym stanowisku, profilaktyką
2. Pokazać mu jak się pracuje na tej maszynie, zapewnić mu bezpieczeństwo pracy w tej technologii.
Na przykład pilarz- instruktaż stanowiskowy – celem szkolenia jest zapoznanie się z zagrożeniami występującymi na tym stanowisku, sposobami zapobiegania wypadkom. Cel poznawczy- profilaktyka, pokazać elementy urządzenia , osłona na piłę, strój roboczy jaki powinien być, zapoznanie się z instrukcją obsługi maszyny, trzeba powiedzieć też o okularach i odzieży ochronnej oraz pokazać jak zrobić dany element na pilarce.
Na przykład – pracownik biurowy- opisać charakterystyka stanowiska pracy, czynniki ryzyka, w załączniku ; instrukcja obsługi drukarki, kopiarki, niszczarki itp.
Szkolenie- lista obecności własnoręcznie podpisana przez szkolonego.
pamiętać, gdy jest szkolenie 8 x 45 minut to dla osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest to 7 x 45 minut, można rozłożyć szkolenie na dwa dni. Dobrać metodę do poziomu osób niepełnosprawnych, niedowidzących, niedosłyszących itp. Na przykład dać ksero działu X kodeksu pracy i potem po przeczytaniu dać test do rozwiązania.
Wcześniej przygotować punktację do testu, widełki np., od 5-do 8 pkt. Przechowujemy te testy, ewidencja wydanych zaświadczeń, protokół po egzaminie. Gdy egzamin ustny to przechowujemy zestawy pytań (podpisujemy zestaw i podpinamy go do protokołu).
Kwalifikacje zawodowe i szkolenia BHP- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP z dnia 27.07.2004r. Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z późn. Zm.
Zawsze można zaprosić na szkolenie lekarza np., 1 godzinę, czy strażaka 1 godzinę.
Regulamin p/poż strażak ma przygotować.
Są gotowe książki:
- ewidencja badań okresowych
- ewidencja wydanych zaświadczeń
- ewidencja szkoleń
Konspekt- jaką metodą, jaka treść, jaki egzamin (test). Na początku korzystać tylko z konspektu, kodeksu pracy, obowiązki , badania, itp.
Ludzie są wzrokowcami, koncentrują się na tym co widzą. Muszą mieć ;
- prezentacje
- rysunki
- wykresy
i muszą być materiały gotowe do wykorzystania w trakcie szkolenia.
Nie przerywając szkolenia mam znaleźć niezbędny fragment.
Ludzie lubią prawdziwe historie, pokażmy im opisy autentycznych wypadków. To działa na wyobraźnię, niech się zainteresują, niech obejrzą to tak, jak dzieci oglądają bajkę, z tą różnicą, że morałem będzie przepis bhp.
Ostatnia sprawa. JĘZYK. Mówmy do ludzi językiem prostym.
Życie i zdrowie powierzonych naszej opiece słuchaczy zależy od tego, czy zrozumieją oni szkolenie. Jeśli nie szkolimy prawników, ograniczmy język prawniczy. Mało słów , komplet informacji.
Najważniejsze w szkoleniu jest:
- przepisy
- lista kontrolna
- ryzyko zawodowe
-wypadki w pracy
Uświadomić podczas szkolenia, że najważniejsze są zmiany, ergonomia socjologiczna!!, i korekcyjna- pracownik musi chcieć i próbować zmienić swoje stanowisko pracy.
ERGONOMIA:
Ergonomia to zależność między człowiekiem, maszyną i otoczeniem.
SOCJOLOGICZNA – nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn środowiska i warunków pracy do autonomicznych i psychofizycznych cech i możliwości człowieka, zapewniając sprawne, wydajne i bezpieczne wykonywanie przez niego pracy, przy stosunkowo niskim koszcie biologicznym.
KONCEPCYJNA- celem jej jest takie zaprojektowanie narzędzia, urządzenia , maszyny czy wreszcie całego obiektu przemysłowego, aby spełniał on podstawowe wymagania ergonomii.
KOREKCYJNA- zajmuje się analizą już istniejących stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracowników oraz formułowaniem zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawą wydajności jakości pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe Dz. U. nr 148, poz. 973.
W początkowym okresie (teoria PARETA) :
80% ENERGII- 20% ZYSKU $
PÓŹNIEJ ODWRACAJĄ SIĘ TE WARTOŚCI:
20% WKŁADU- 80% WYNAGRODZENIA
RYZYKO ZAWODOWE
Lista kontrolna – zestaw pytań do pracowników, na jakie maja odpowiedzieć na temat narażenia na wypadki, jakie wypadki mogą u nich wystąpić, na jakie czynniki szkodliwe będą narażeni na stanowisku pracy, zbieramy te odpowiedzi i przygotowujemy ryzyko dla tych stanowisk (np. upadek z poziomu wyższego na niższy, otarcie naskórka it.)
Doczytać o metodach oceny ryzyka zawodowego (podstawić dane, tabela, mieć potwierdzenie tych danych; pyły, hałas, środki chemiczne)
- metoda akceptowalna przez organ kontrolujący
- sprawdzenie opisu stanowiska pracy!!!! (ryzyko dopasowane do oceny, trzeba go bardzo dobrze zrobić).
- lista kontrolna pod ocenę ryzyka,
-wszyscy podpisuj kartę ryzyka zawodowego, każdy ma mieć zrobione indywidualne ryzyko
-stan środowiska pracy § 2 pkt. Rozporządzenia o ryzyku zawodowym, art. 226 KP, Dz. U z 1998 r. nr 21 poz.94.
- uwaga na niepełnosprawnych, szkolenie nie 8 godzin lecz 7!!!, podobnie fizykoterapeuta, fizjoterapeuta!!!!
- polecenie wyjazdu !!! czy wypisany wyjazd w firnie przy akwizytorach, w karcie ryzyka musi mieć wpisane wypadek komunikacyjny!!!!
- doradca klienta np., w ryzyku ma mieć zapisane praca na wysokości(gdy jedzie mierzyć firanki na okna), praca przy komputerze, dojazd do klienta – wypadek uwzględnić.
OPIS STANOWISKA PRACY
OPIS KONKRETNY STANOWISKA- opisy, wymiary pomieszczeń biurowych….!!!
przydział czynności (można zrobić aneks i dopisać).
Lista kontrolna- podać każdemu pracownikowi do podpisu i załączyć do ryzyka zawodowego, i do stanowiska pracy.
WYPADEK
– definicja!! Na szkoleniu powiedzieć dokładnie o wypadkach
- przesłania
- okoliczności
- roszczenia
trzeba dużo czasu temu poświęcić na szkoleniach, zgłoszenie na pogotowiu, godzina zgłoszenia, karta wypadku, ile czasu wystąpiło od godziny wystąpienia wypadku do zgłoszenia. Jakie są obowiązki pracownika i pracodawcy:
- 100% L4
-napisać ZUS
-prawo do odszkodowania
Przygotować konspekty i korzystać z nich, dobrze mieć jakiś film w zapasie.
Przedawnienie- po 3 latach, do 3 lat gdy ma jakąkolwiek dokumentację medyczną to rozpoczynamy procedurę, pkt.12 protokołu- podać przyczynę: albo przebywanie na L4 albo niezgłoszenie wypadku pracodawcy.
Protokół powypadkowy sporządzać na podstawie dokumentacji medycznej!! Nic więcej się nie rozpisywać.
Nie wolno poszkodowanego ściągać do przesłuchania z chorobowego, można do niego jechać jeśli na to wyrazi zgodę.
Statystyczna karta wypadku- ile czasu upłynęło od rozpoczęcia pracy do wypadku.
Pouczenie przy przesłuchaniu, że ponosi odpowiedzialność karną za składanie fałszywych zeznań !!!
BHP-owiec
Umowa zewnętrzna(cywilna)- powierzenie obowiązków BHP dochodzącemu inspektorowi,
- kopie uprawnień, dyplomu studiów podyplomowych,
- kwalifikacji dodatkowych, szkoleń okresowych dla inspektorów BHP, kopię pieczątki
- dodatkowy taryfikator cenowy, za co bierzemy dodatkowe pieniądze
Etat dla BHO-owca:,
- do 10 pracowników, sam pracodawca może prowadzić BHP,
- do 50 pracowników- BHP z zewnątrz można zlecić
- od 50- do 100 pracowników- na części etatu lub powierza służbę BHP osobie z zewnątrz
- od 100 pracowników – BHP na etacie, na części etatu na każdej zmianie