Pytania i odpowiedzi
Czy pracownik zatrudniony w służbie bhp, w zakładzie pracy zatrudniającym 115 pracowników, może wykonywać inne zadania, niewymienione w rozporządzeniu o służbie bhp?
2010-02-22
Kamil Szymański
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP
Czy pracownik zatrudniony w służbie bhp, w zakładzie pracy zatrudniającym 115 pracowników, może wykonywać inne zadania, niewymienione w rozporządzeniu o służbie bhp?
Czy takiego pracownika można zatrudnić w tej samej firmie na 1/4 etatu jako pracownika służb bhp oraz na 3/4 etatu jako księgową? Czy takie rozdzielenie etatu jednego pracownika jest zgodne z prawem?
OdpowiedĽ: Takie rozwiązanie jest dopuszczalne.
Uzasadnienie: Przepis art. 23711 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. stanowi, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
Zgodnie zaś z § 1 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.), pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników.
Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 23711 § 1 k.p.
Analizując powyższe regulacje należy stwierdzić, że jest możliwa sytuacja, w której pracodawca w ogóle nie będzie tworzył służby bhp. Będzie tak, gdy zatrudnia poniżej 100 pracowników. Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 100 pracowników ma zasadniczo trzy możliwości:
1. Zatrudnić kilku pracowników służby bhp
2. Zatrudnić jednego pracownika służby bhp
3. Zatrudnić pracownika służby bhp na część etatu.
Dopiero zatrudniając powyżej 600 pracowników, obowiązkiem jest zatrudnienie co najmniej jednego pracownika służby bhp na pełny etat.
Skoro, zatem prawodawca dopuszcza zatrudnienie pracownika służby bhp na część etatu, to zgodnie z zasadą wolności pracy nie można zakazać pracodawcy i pracownikowi zawarcie uzupełniającej umowy o pracę do 1/1 etatu, na innym stanowisku.
Także pracownik służby bhp zatrudniony na część etatu nie może być obciążany dodatkowymi obowiązkami, ale zakaz ten dotyczy pracy w ramach tego wymiaru zatrudnienia. Nie można go rozumieć w ten sposób, że pracodawca nie może z tym pracownikiem zawrzeć drugiej umowy o pracę, w której pracownik zobowiąże się wykonywać pracę innego rodzaju np. pracę księgowej.
Kamil Szymański