Organizacja i metody pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

Obowiązek tworzenia służby BHP.

1. Zakład pracy, który zatrudnia więcej niż 10 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy i jest on organem doradczym, wykonawczym i kontrolnym w zakresie BHP i powinna być podporządkowana bezpośrednio pracodawcy.

2. Zakład pracy zatrudniający więcej niż 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy pod warunkiem ukończenia szkolenia dla pracowników służby BHP.

3. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 50 pracowników może zlecić w formie umowy - zlecenia wykonywania zadań służb BHP wyspecjalizowanej osobie spełniającej wymagania lub która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres nie krótszy niż 3 lata.

4. W zakładach pracy zatrudniających od 600 do 5000 pracowników należy zatrudnić 1 osobę służby BHP na każde 600 pracowników oraz w zakładach pracy o większej liczbie zatrudnionych co najmniej 1 pracownik służby BHP na 800 pracowników.

5. W zakładach pracy w których zatrudnionych jest od 100 do 600 pracowników to liczbę pracowników służb BHP ustala pracodawca.

Zadania służby BHP.

Do podstawowych zadań służby BHP należy okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jest zobowiązana do sporządzania i przedstawiania pracodawcy przy najmniej raz w roku analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy które powinny zawierać propozycje przedsięwzięć organizacyjnych i techni- cznych które miały by na celu zapobieganie zagrożeniom życia oraz zdrowia pracowników oraz poprawę warunków ich pracy.

Plan poprawy warunków BHP na rok ...........

(Przykład tabeli )

L.p.	Opis przedsię- wzięcia zadania.	Termin realiza- cji (etap realiza- cji)	Komórka odpowiedzialna	Realizacja zadania			Przewidywane wyniki
								Nazwa i poz. planu w którym uwzględniono zadanie	Kwota w złotych	Źródło finansowania	Okreś.rodz.zagrożeń lub uciążliwości mających ulec zlikwidowaniu	Liczba osób którym będą pop.war.pracy
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Plan poprawy warunków pracy należy opracować na podstawie:

• oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie,

• oceny stanu zdrowotnego pracowników ze szczególnym uwzględnieniem szkodliwości i uciążliwości stanowisk pracy,

• zarządzeń, nakazów i decyzji organów kontroli warunków pracy,

• wniosków z kontroli zakładu przez pracowników służby BHP.

Inne zadania służby BHP.

1. Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących rozwiązań techniczno - organizacyjnych, które poprawią stan bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP do opracowywanych w zakładzie założeń i modernizacji zakładu oraz w stosowanych procesach produkcyjnych.

3. Przekazywanie do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów, urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwa pracowników.

4. Opracowywanie zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP i ich opiniowanie.

5. Prowadzenie rejestrów wypadków przy pracy i stwierdzonych chorób zawodowych oraz ich przechowywanie .

6. Współpraca ze służbą pracowniczą ,organami Państwowej Inspekcji Pracy , Państwowej Inspekcji Sanitarnej, współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników (organizowanie okresowych badań lekarskich).

Kontrola warunków pracy.

Kontrola warunków pracy w zakładzie pracy to podstawowe źródło informacji pracownika służb BHP i powinny obejmować:

1. Kontrole w zakresie BEZPIECZEŃSTWA PRACY czyli: przestrzeganie wymogów technologicznych, instrukcji obsługi maszyn ich wyposażenia w osłony i urządzenia zabezpieczające oraz sprawność i przydatność. Kontroluje także stan urządzeń energetycznych, skuteczność działań ochron przeciwpożarowych, sprawność urządzeń wentylacyjnych, odpylających, ograniczających emisję zanieczyszczeń zarówno pyłowych jak i gazowych. Funkcjonowanie urządzeń pomiarowo - kontrolnych, kontrola wyposażeń pracowników w sprzęt ochrony osobistej, odzież i obuwie ochronne oraz odzież i obuwie robocze.

2. Kontrola w zakresie HIGIENY PRACY oraz zapobieganie chorobom zawodowym polega na przeprowadzaniu badań lekarskich wstępnych i okresowych, przestrzegania norm higienicznych dotyczących substancji szkodliwych, zapylenia, hałasu, wibracji, mikroklimatu i oświetlenia. Kontroluje także stan urządzeń higieniczno - sanitarnych, wydawanie przysługujących na określonych stanowiskach środków odżywczych, napojów i środków higieny osobistej.

3. Kontrola w zakresie przestrzegania PRZEPISÓW OCHRONY PRACY dotyczy szkoleń wstępnych, podstawowych, okresowych pracowników, przestrzegania przez pracowników zasad i przepisów w czasie pracy, ustalenia okoliczności i przyczyny wypadków a także przysługujące z tego tytułu świadczenia (dotyczy to również chorób zawodowych).

4. Kontrole w zakresie realizacji planów poprawy warunków pracy polegają na sprawdzeniu stopnia ich wykonania, analiza celowości planowania i sposobu wydatkowania środków finansowych przeznaczonych w tym celu.

---