Metodyka i organizacja pracy służby BHP

background image

Organizacja i metody

pracy służby BHP

background image

Podstawy prawne – wybrane przepisy

Art. 237

11

kodeksu pracy;

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18.09.1997r. w sprawie

służby bezpieczeństwa i higieny pracy

(Dz. U. Nr 109, poz. 704, zm. Dz. U. z 2004r. Nr 246, poz. 2468,
zm. Dz. U. z 2005r. Nr 117, poz. 986);

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia

26.09.1997r. w sprawie ogólnych przepisów bhp

(tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650, zm. Dz. U. z
2007r. Nr 49, poz. 330);

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004r. w

sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

(Dz. U. Nr 180, poz. 1860);

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.07.1998r. w sprawie

ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
sposobu ich dokumentowania, a także informacji zamieszczonych
w rejestrze wypadków przy pracy

(Dz. U. Nr 115, poz. 744 z późn.

zm.)

background image

Definicje bhp

Bezpieczeństwo to

:

Stan, w którym

ryzyko

odniesienia obrażeń lub spowodowania

szkody zostało ograniczone do

akceptowalnego poziomu

(aspekt jakości);

Osiąganie poziomu ryzyka akceptowalnego dla danego

przedsiębiorstwa.

Bezpieczeństwo i higiena pracy to:

Zespół warunków, które muszą być zachowane, aby ludzie

mogli pracować bezpiecznie, czyli bez wypadku i bez szkody
dla zdrowia:

Zespół przedsięwzięć obejmujący wszystkie działania i

angażowane środki, służące zapobieganiu urazom;

Stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań

pracowników zapewniający wymagany poziom ochrony
zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w

środowisku pracy.

background image

Definicja służby BHP

Służba BHP to:

służba pełniąca funkcje

doradcze i kontrolne

w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy, powoływana przez pracodawcę w

zakładzie pracy.

background image

Zasady tworzenia i organizacji służby

BHP – 1

Liczbę pracowników służby BHP ustala pracodawca, biorąc pod
uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki
pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także
uciążliwości pracy.

Pracodawca zatrudniający

> niż 100

pracowników tworzy służbę

BHP;

Pracodawca zatrudniający

od 100 do 600

pracowników tworzy

wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej
komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu
pracy;

Pracodawca zatrudniający

> 600

pracowników zatrudnia w

pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej

1

pracownika służby

BHP na każdych

600

pracowników.

background image

Zasady tworzenia i organizacji służby

BHP – 2

Pracodawca zatrudniający do

100

pracowników

powierza wykonywanie zadań służby BHP
pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy;

Pracodawca mający kwalifikacje niezbędne do

wypełniania zadań służby BHP może sam wykonywać
obowiązki tej służby jeżeli:

zatrudnia

do 10

pracowników;

zatrudnia

do 20

pracowników i jest zakwalifikowany

do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą
niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków i
chorób zawodowych.

background image

Zasady tworzenia i organizacji służby

BHP – 3

W przypadku braku kompetentnych pracowników

pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań
służby BHP specjalistom spoza zakładu.

Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy.

U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną

służba BHP podlega bezpośrednio osobie
zarządzającej tą jednostką lub osobie
wchodzącej w skład organu zarządzającego,
upoważnionej przez ten organ do sprawowania
nadzoru w sprawach z zakresu bhp.

background image

Zasady tworzenia i organizacji służby

BHP – 4

Pracownik służby BHP nie może ponosić

jakichkolwiek niekorzystnych następstw z
powodu wykonywania zadań i
wykorzystywania uprawnień służby BHP!!!

Właściwy inspektor pracy może nakazać

utworzenie służby BHP albo zwiększenie
liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to
uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami
zawodowymi!

background image

Kto może być behapowcem – 1

Pracowników służby BHP zatrudnia się na
stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów,
specjalistów,

starszych specjalistów

oraz głównych

specjalistów.

Inspektor ds. BHP

Wyższe wykształcenie i co najmniej 2 – letni staż

zawodowy;

Zawód technika bhp lub średnie wykształcenie i co

najmniej 4 – letni staż zawodowy;

Od 1.07.2013r.:

Zawód technika bhp.

background image

Kto może być behapowcem – 2

Starszy inspektor ds. bhp

Wyższe wykształcenie i co najmniej 4 – letni staż

zawodowy;

Zawód technika bhp i co najmniej 3 – letni staż

zawodowy;

Średnie wykształcenie i co najmniej 6 – letni staż

zawodowy;

Od 1.07.2013r.:

Zawód technika bhp oraz co najmniej 3 – letni staż

pracy w służbie BHP;

Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w

zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie bhp.

background image

Kto może być behapowcem – 3

Specjalista ds. bhp

Wyższe wykształcenie o specjalności bhp lub studia

podyplomowe w zakresie bhp;

Wyższe wykształcenie i co najmniej 3 – letni staż

pracy w służbie BHP;

Zawód technika bhp oraz co najmniej 5 – letni staż w

służbie BHP.

Od 1.07.2013r.:

Wyższe wykształcenie o specjalności bhp lub studia

podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 1 rok
stażu pracy w służbie BHP.

background image

Kto może być bhp behapowcem – 4

Starszy specjalista ds. bhp

od 1.07.2013r.:

Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w
zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie
oraz co najmniej 3 – letni staż pracy w służbie
BHP.

background image

Kto może być bhp behapowcem – 5

Główny specjalista ds. bhp:

Wyższe wykształcenie o specjalności bhp lub studia

podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 2 –
letni staż pracy w służbie BHP;

Wyższe wykształcenie i co najmniej 6 – letni staż

pracy w służbie BHP.

Od 1.07.2013r.:

Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w

zakresie bhp albo studia podyplomowe w zakresie
bhp oraz co najmniej 5 letni staż pracy w służbie
BHP.

background image

Kto może być bhp behapowcem – 6

Kierownik wieloosobowej komórki bhp:

Wymagania jak dla specjalisty ds. bhp, + szkolenie

specjalistyczne;

Od 1.07.2013r.:

Wymagania jak dla specjalisty ds. bhp.

Specjalista spoza zakładu:

Wymagania jak dla specjalisty ds. bhp + szkolenie;
Inspektor pracy PIP przez co najmniej 3 lata.

Od 1.07.2013r. :

Wymagania jak dla specjalisty ds. bhp;
Inspektor pracy PIP przez okres co najmniej 5 lat.

background image

Zakres działania służby BHP – 1

Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz

przestrzegania przepisów i zasad bhp,

ze

szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na
których zatrudnione są kobiety w ciąży lub
karmiące dziecko piersią, młodociani,
niepełnosprawni, pracujący w nocy (praca
zmianowa), oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na
innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie
pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę;

Bieżące

informowanie pracodawcy

o stwierdzonych

zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami
zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.

background image

Pojęcie kontroli

wg. prof. J. Starościaka:

Kontrolą jest obserwowanie, ustalanie czy

wykazywanie stanu faktycznego i porównywanie
rzeczywistości z zamierzeniami, występowanie
przeciwko zjawiskom niekorzystnym i
sygnalizowanie kompetentnym jednostkom o
dokonanych spostrzeżeniach.

Kontrola stanu bhp to czynności polegające na ocenie

stanu faktycznego oraz porównaniu tego stanu z
obowiązującymi przepisami oraz zasadami bhp.

Rodzaje kontroli:

problemowa;
wycinkowa;
kompleksowa.

background image

Cechy i efektywność kontroli

Każdą kontrolę powinna cechować:

aktywność;
bezstronność;
fachowość;
efektywność.

O pełnej efektywności kontroli można mówić wtedy,
gdy w jej wyniku zostały wykonane działania
powodujące poprawę warunków pracy. Choć te
działania mają miejsce najczęściej dopiero po
zakończeniu kontroli, to dopiero ich rezultat
potwierdza efektywność kontroli.
Pomocne w prowadzeniu kontroli są

listy kontrolne

.

background image

Zakres działania służby BHP – 2

Obowiązki pracodawcy:

Pracodawca jest obowiązany zapewnić systematyczne

kontrole stanu bhp, ze szczególnym uwzględnieniem

organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn

i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby

rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne

i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym

wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek

pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym

przez pracodawcę, a także

osobom prowadzącym działalność gospodarczą

na własny rachunek w zakładzie pracy lub

w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę –

art. 304

kodeksu pracy

background image

Dokumentowanie kontroli

Protokół nr: …

z kontroli problemowej*, wycinkowej*, kompleksowej* stanu bhp

przeprowadzonej w dniu:……… przez:………………………………..
w obecności:……………………………………………………………………

1.

Zakres (cel) kontroli:…………………………………………………………

2.

Realizacja zaleceń z poprzednich kontroli oraz decyzji
organów nadzoru nad warunkami pracy:
……………………………………………

3.

W czasie kontroli stwierdzono (wymienić nieprawidłowości): .
……………………………………………………………………………………

4.

Zalecenia pokontrolne:…………………………………………………….....
…………………………………………………………………………………….

Podpis kontrolującego:

Polecam zrealizować:

…………………………… ………………................

(podpis, pieczęć, data)

*

Niepotrzebne skreślić

background image

Zakres działania służby BHP – 3

Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy

, co najmniej raz

w roku, okresowych analiz stanu bhp, zawierających
propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych
mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia
pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować

przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i
innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i
na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe
środki zapobiegawcze –

art.236 Kodeksu Pracy.

Odpowiedź na pytanie jaki poziom bezpieczeństwa i

higieny pracy mamy w przedsiębiorstwie otrzymujemy w
wyniku rzetelnie przeprowadzonej oceny ryzyka
zawodowego.

background image

Analiza stanu bhp

Analizę stanu bhp sporządzamy i przedstawiamy
kierownictwu minimum raz w roku.

Analiza powinna

zawierać co najmniej następujące informacje:

Dane statystyczne z wypadków przy pracy i chorób

zawodowych w porównaniu z latami ubiegłymi;

Wskaźniki częstotliwości i ciężkości wypadków w

odniesieniu do lat ubiegłych;

Informacje o realizacji wniosków profilaktycznych zespołów

powypadkowych;

Informacje o realizacji decyzji organów nadzoru nad

warunkami pracy;

Informacje o zmianach w poziomie ryzyka zawodowego;
Informacje o narażeniach zawodowych;
Inne informacje istotne dla danego przedsiębiorstwa.

background image

Zakres działania służby BHP – 4

Udział w opracowywaniu

planów modernizacji i rozwoju

zakładu pracy oraz

przedstawianie propozycji

dotyczących

uwzględnienia w tych planach rozwiązań technicznych i
organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bhp.

Udział w ocenie

założeń i dokumentacji modernizacji zakładu

pracy lub jego części, a także nowych inwestycji oraz

zgłaszanie wniosków

dotyczących uwzględnienia wymagań

bhp w tych założeniach i dokumentacji.

Pracodawca jest obowiązany aby budowa lub przebudowa

obiektu budowlanego, w którym mają być pomieszczenia
pracy była wykonywana na podstawie projektów
zaopiniowanych pozytywnie przez odpowiednich
rzeczoznawców, obiekt spełniał wymagania bhp, a
przebudowa zapewniała poprawę warunków bhp

– art. 213 kp

background image

Zakres działania służby BHP – 5

Udział w przekazywaniu do użytkowania

nowo

budowanych lub przebudowywanych obiektów
budowlanych albo ich części, w których przewiduje się
pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz
innych urządzeń mających wpływ na warunki
pracy i bezpieczeństwo pracowników.

Zgłaszanie wniosków

dotyczących spełnienia

wymagań bhp w stosowanych oraz nowo
wprowadzanych procesach produkcyjnych.

Przedstawianie

pracodawcy

wniosków

dotyczących

spełnienia

wymagań ergonomii

na stanowiskach

pracy.

background image

Ergonomia

Ergonomia

to dyscyplina naukowa zajmująca się

dostosowaniem pracy do możliwości
psychofizycznych człowieka. Organizacja układu
człowiek – maszyna – warunki otoczenia powinna być
taka aby praca była wykonywana przy możliwym
koszcie biologicznym i najbardziej efektywnie.

Ergonomia koncepcyjna

– wprowadzanie zasad

ergonomii podczas opracowania koncepcji oraz
projektowania.

Ergonomia korekcyjna

– korekta istniejących

warunków pracy z wykorzystaniem zasad ergonomii.

background image

Zakres działania służby BHP – 6

Udział w opracowywaniu

:

zakładowych układów zbiorowych;
wewnętrznych zarządzeń;
regulaminów;
instrukcji ogólnych dotyczących bhp.

Udział w ustalaniu

zadań osób kierujących

pracownikami w zakresie bhp.

Opiniowanie

szczegółowych instrukcji dotyczących

bhp na stanowiskach pracy.

background image

Zakres działania służby BHP – 6

Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe

instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na
stanowiskach pracy.

Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom do

stałego korzystania aktualne instrukcje bhp dotyczące:

stosowanych procesów technologicznych oraz

wykonywania prac związanych z zagrożeniami
wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;

obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia

i niebezpiecznymi;

udzielania pierwszej pomocy.

background image

Zakres działania służby BHP – 7

Udział w ustalaniu

okoliczności i przyczyn wypadków przy

pracy i opracowywaniu wniosków profilaktycznych
wynikających z tego badania oraz z zachorowań na choroby
zawodowe;

Kontrola realizacji

tych wniosków;

Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie

dokumentów dotyczących wypadków przy pracy,
stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie
choroby;

Przechowywanie

wyników badań i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

Doradztwo

w zakresie stosowania przepisów i zasad bhp;

Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które

wiąże się z wykonywaną pracą;

background image

Zakres działania służby BHP – 8

Doradztwo

w zakresie organizacji i metod pracy na

stanowiskach pracy, na których występują czynniki
niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki
uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony
zbiorowej i indywidualnej;

Środki ochrony zbiorowej są to środki przeznaczone do

jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym pojedynczych
osób, przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami
występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy,
będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w
pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach.

Środki ochrony indywidualnej są to urządzenia lub

wyposażenie przewidziane do noszenia bądź trzymania
przez użytkownika w celu jego ochrony przed jednym lub
większą liczbą zagrożeń;

background image

Zakres działania służby BHP – 9

Współpraca

z pracownikami w zakresie m.in. organizowania

i zapewnienia odpowiedniego poziomu

szkoleń w dziedzinie bhp oraz zapewnienia właściwej

adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;

Współpraca

z laboratoriami uprawnionymi do dokonywania

badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

zdrowia lub warunków uciążliwych, w zakresie

organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów

ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub

warunkami;

Współpraca

z laboratoriami i innymi jednostkami

zajmującymi się pomiarami stanu środowiska, działającymi

w systemie państwowego monitoringu środowiska;

Współdziałanie

z lekarzem sprawującym profilaktyczną

opiekę nad zdrowiem pracowników;

background image

Zakres działania służby BHP – 10

Współdziałanie

ze społeczną inspekcją pracy oraz

zakładowymi organizacjami związkowymi przy podejmowaniu

przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów

i zasad bhp oraz poprawę warunków pracy;

Uczestniczenie

w konsultacjach w zakresie bhp, a także w

pracach komisji bhp i innych zakładowych komisji

zajmujących się problematyką bhp;

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 osób powołuje

komisję bhp jako swój organ doradczy i opiniodawczy.

W

skład komisji wchodzą w równej liczbie przedstawiciele

pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp, lekarz opiekujący

się pracownikami oraz przedstawiciele pracowników, w tym

społeczny inspektor pracy. Zadaniem komisji jest

dokonywanie przeglądów warunków pracy, okresowej oceny

stanu bhp, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę

środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom

zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy

warunków pracy oraz współdziałanie z pracodawcą w

realizacji jego obowiązków w zakresie bhp.

background image

Zakres działania służby BHP – 11

Inicjowanie i rozwijanie

na terenie zakładu pracy

różnych form popularyzacji problematyki bhp oraz
ergonomii.

Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami

z wyjątkiem pracownika, któremu
powierzono dodatkowo obowiązki służby bhp.

Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby

BHP powinny zapewniać pełną realizację zadań.

Pracodawca udostępnia służbie BHP informacje

niezbędne do pełnego wykonania zadań

background image

Uprawnienia służby BHP – 1

Służba BHP jest

uprawniona

do:

Przeprowadzania kontroli stanu bhp i przestrzegania

przepisów i zasad bhp w zakładzie pracy i w każdym

innym miejscu wykonywania pracy;

Występowania do osób kierujących pracownikami z

zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych

i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp;

Występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie

pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz

poprawy warunków pracy;

Występowania do pracodawcy o zastosowanie kar

porządkowych w stosunku do pracowników

odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie

bhp;

background image

Uprawnienia służby BHP – 2

Niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego

urządzenia technicznego w razie wystąpienia

bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników;

Niezwłocznego odsunięcia pracownika zatrudnionego przy

pracy wzbronionej;

Niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który

swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy

stwarza bezpośrednie zagrożenia życia lub zdrowia

własnego lub innych osób;

Wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie

pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym

miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania

pracy, w przypadku stwierdzenia bezpośredniego

zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób.


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
organizacja i metodyka pracy sluzby bhp
Organizacja i metody pracy służby BHP, BHP
organizacja i metodyka pracy sluzby bhp
METODYKA PRACY SŁUŻBY BHP
ORGANIZACJA PRACY SŁUŻBY RATOWNICZEJ
Metody organizacji pracy w budownictwie
4i5 ZASADY ORGANIZACJI PRACY I BHP PRZY UPRAWIE MIĘDZYRZĘDOWEJ
PRACA DYPLOMOWA BHP - ORGANIZACJA PRACY W PSP, TEMATY PRAC DYPLOMOWYCH Z BHP
Pracownik administracyjno biurowy Organizacja pracy zagrozenia i szkolenia bhp e 55cw
Organizacja, kwalifikacje i zadania służby bhp
Istota i zasady organizacji pracy przedsiębiorstw, Zachomikowane - bhp, Katechizm behapowca
PROTOKÓŁ Z KONTROLI, Organizacja Służby BHP
METODYKA PRACY SŁUŻB BHP, BECHAPOWIEC
Metody i formy pracy organizacyjnej w przedszkolu

więcej podobnych podstron