Czynniki biologiczne w środowisku pracy

Czynniki biologiczne – czynniki o biologicznym charakterze oddziaływania człowieka.

Obejmują one:

• Mikroorganizmy (bakterie, wirusy, grzyby)

• Makroorganizmy (rośliny, zwierzęta)

• Wytwarzane przez nie substancje (toksyny i alergeny)

Przykładowe źródła występowanie (generowania) zagrożenia

• Oczyszczalnie ścieków

• Wieże chłodnicze

• Służba zdrowia

• Leśnictwo

• Przetwórstwo mięsa

• Rolnictwo

• Ogrodnictwo

Czynniki psychofizyczne w środowisku pracy:

Czynniki psychofizyczne zewnętrzne i wewnętrzne wpływające na uksztaltowanie i przebieg stanów emocjonalnych człowieka jak również przebieg i warunki pracy.

Wśród nich można wyróżnić

Obciążenie fizyczne- (statyczne i dynamiczne)

Obciążenie psychiczne- (przeciążenie psychiki niedociążenie psychuki, monotonia pracy)

Przykładowe zagrożenia i źródła występowania generowania zagrożenia:

Ergonomiczne czynniki ryzyka ( w tym siła zewnętrzna, obciążenia statyczne, drgania mechaniczne):

• Występuje praktycznie w każdej dziedzinie życia zawodowego np. ręczne prace transportowe

• Prace montażowe( konstrukcja przestrzenna stanowiska pracy powodująca prace w wymuszonej pozycji ciała)

• Prace montażowe (organizacja pracy stwarzająca konieczność dużej powtarzalności ruchów)

Stres w pracy :

• Wymagania stawiane przez pracodawcę

• Sposób zarzadzania firma

• Organizacja pracy

• Relacje panujące w zespole

• Niepewność zatrudnienia

Czynniki mechaniczne w środowisku pracy:

Czynniki mechaniczne- czynniki środowiska pracy, które mogą doprowadzić do urazów pracownika w wyniku mechanicznego oddziaływania na niego materialnego środowiska pracy oraz w skutek poślizgnięcia, potknięcia lub upadku.

Zaliczmy do nich:

• Ostre i wystające elementy

• Ruchome elementy maszyn i urządzeń

• Poruszające się elementy

• Spadające przedmioty

• Transportowane przedmioty

• Poruszające się środki transportowe

• śliskie powierzchnie

• Płyny i gazy pod ciśnieniem

Przykłady:

• Zagrożenie Zgnieceniem (zmiażdżeniem)

• Ścinanie

• Ciecie lub odcięcie

• Wplatanie

• Wciągniecie lub pochwycenie

• Uderzenie

• Przekłucie lub przebicie

• Tarcie, obtarcie

• Wytrysk cieczy lub wysokie ciśnienie

Zagrożenia mechaniczne mogą być stworzone przez części maszyn lub przedmioty obrabiane. Zależne jest to m.in. od następujących czynników:

• Kształtu (elementy tnące, ostre krawędzie)

• Położenia względnego ( w przypadku Części poruszających się mogą tworzyć się np. strefy ścinania, miażdzenia)

• Masy i stateczności ( energia potencjalna części, które mogą się poruszać pod wpływem siły ciężkości)

• Masy i prędkości

• Przyspieszenia

Zagrożenia CHEMICZNE w środowisku pracy:

Zagrożenia chemiczne- czynniki o chemicznym charakterze oddziaływania na człowieka obejmujące substancje chemiczne będące surowcami produktami końcowymi lub produktami ubocznymi.

• Toksyczne

• Drażniące

• Uczulające

• Narkotyczne

• rakotwórcze

• mutagenne

• upośledzające funkcje rozrodcze

Substancje chemiczne w powietrzu na stanowiskach pracy występują w postaci gazów, par cieczy lub ciał stałych.

• Gdzie występują?
  W zależności od:

• prowadzonej działalności w przedsiębiorstwie ,

• W magazynach,

• warsztatach produkcyjnych

• Laboratoriach

• Warsztatach remontowych

• Oczyszczanie ścieków

• Gdzie info na temat stosowanych substancji lub preparatów chemicznych :

• Etykiety

• Karty charakterystyki(niebezpiecznych substancji)

Rozporządzenia Ministra zdrowia z 2 września 2003 w sprawie oznakowania opakowań substancji niebezpiecznych i preparatów niebezpiecznych, powinna być trwale przytwierdzona etykieta zawierająca elementy.

Ustawa o substancjach i preparatach chemii 11 tycz 2001 podlegają klasyfikacji pod wzg. zagrożenia, jakie stanowią dla zdrowia człowieka lub dla środowiska

Osoba wprowadzające do obrotu substancji niebezpieczna lub niebezpieczny preparat(producent, dystrybutor.):

jest zobowiązany do bezpłatnego udostepnienia odbiorcy karty charakter najpóźniej w dniu pierwszej dostawy oraz

Ma obowiązek zaktualizować kartę w przypadku pojawienia się nowych istotnych danych

Pracodawca ma upowszechniać info podanych w kartach wśród pracowników

Pracownicy stosujący substancje lub preparat niebezpieczny ma obowiązek

Zapoznania się z karta charakterystyki

Podjęcia niezbędnych działań zapobiegających powstaniu zagrożenia

Wzór karty rozporządzenie ministra zdrowia z dnia 3 lipca 2002 w sprawie kart charakterystycznych substancji niebezpiecznej i preparatu niebezpiecznego .

• Zgodnie z tym wzorem 16 punktów:

• identyfikacja substancji preparatu

• Skład i info o składnikach

• Identyfikacja zagrożeń

• Pierwsza pomoc

• Postepowanie w przypadku pożaru

• Postepowanie w przypadku niezamierzonego uwolnienia do środowiska

• Postepowanie z substancją/ preparatem i jej jego magazynowanie

• Kontrola narażenia i środki ochrony indywidualnej

• Właściwości fizykochemicznej

• Stabilność i reaktywność

• Info toksykologiczne

• Info ekologiczne

• Postepowanie z odpadami

• Info o transporcie

• Info dotyczące przepisów prawnych

• Inne informacje

2. RYZYKO ZAWODOWE:

• Co to ryzyko zawodowe?

procedura oceny ryzyka zawodowego

Prawdopodobieństwo wystąpienie niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywania praca powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposoby wykonywania pracy

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 26 września 1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Ocena ryzyka zawodowego jest procesem podczas którego:

• identyfikowane są zagrożenia

• Szacowana jest ciężkość następstw związanych z ich aktywizacja

• Szacowane jest prawdopodobieństwo

• Straty materialne:

przestoje, uszkodzenia maszyn/urządzeń

• Niekorzystne skutki zdrowotne:

Urazy, śmierć, choroby zawodowe/para zawodowe

• Ocenę ryzyka przeprowadza się dla wykonywanych prac w zakładzie w szczególności:

• Doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy

• Stosowaniu substancji i preparatów chemicznych

• Występowaniu szkodliwych czynników biologicznych

• Pracy w narażeniu na hałas i drgania mechaniczne

• Ręcznym transportowaniu ładunków

• Zmianie organizacji pracy!!!!

Pod uwagę bierze się wszystkie czynniki środowiska pracy które występują oraz sposób wykonywanej pracy

Środowisko pracy to warunki środowiska materialnego (określonego czynnikami fizycznymi, chemicznymi, biologicznymi), w którym odbywa się proces pracy.

Celem oceny ryzyka zawodowego jest doprowadzanie tego ryzyka do poziomu dopuszczalnego jest to taki poziom przy którym wielkość strat związanych z aktywizacja danego zagrożenia jest możliwa do zaakceptowania.

[ Kodeks pracy dział X, rozdział VI ]

• Pracodawca

• ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana praca oraz stosuje cos tam cs tam

Normy PN-N-180022011 „systemy zarzadzanie bezpieczeństwem i higiena pracy. -> Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się dla wszystkich prac które wykonuje pracownik

Zatem istotne jest zwrócenie uwagi ……..

Nie można ograniczać się do „stanowiska pracy” często blednie pojmowanego tylko jako jedno miejsce pracy

Praca w warsztacie mechanicznym np.:

Maszyny, urządzenia narzędzia, stosowane czynniki chem. itp.

• PROCEDURA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO:

• Zbierz info przydatne do przeprowadzenia oceny ryzyka

• Określ zagorzenia jakie występują na stanowisku pracy

• Oszacuj ryzyko

• Wyznacz dopuszczalny poziom ryzyka

• Określ działania korygujące i/lub zapobiegawcze

• Podejmij działania