Dla pracodawców
.
JEŚLI W TWOIM ZAKŁADZIE PRACY WYSTĄPIŁ WYPADEK PRZY PRACY POMOŻEMY TOBIE ROZWIĄZAĆ WSZELKIE PROBLEMY ZWIĄZANE Z TYM ZDARZENIEM.
Uwaga: Z chęcią pomagamy w sytuacjach: wypadek ciężki, wypadek zbiorowy, wypadek śmiertelny!!!
Działamy na terenie całej polski
.
W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU
Pracodawca w sytuacji zaistnienia faktu wypadku ma obowiązek:
1. Powołać zespół powypadkowy, który, jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
2. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy ma obowiązek sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej "protokołem powypadkowym"
3. Zespół powypadkowy ma obowiązek dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (uznać wypadek za wypadek przy pracy, w drodze z lub do pracy lub zrównany z wypadkiem przy pracy)
UZNANIE LUB NIE UZNANIE ZDARZENIA ZA WYPADEK PRZY PRACY
Zespół powypadkowy zgodnie z obowiązującymi przepisami dokonuje prawnej kwalifikacji wypadku. Może uznać zdarzenie za wypadek przy pracy lub nie.
Nie opłaca się z punktu widzenia szeroko pojętych interesów pracodawcy nie uznawać zdarzenia za wypadek przy pracy z powodu:
1. Oczywistej możliwości konfliktu z pracownikiem, który będąc poszkodowany w pracy bez względu na wszystko domaga się uznania wypadku i liczy na odszkodowanie z ZUS.
2. Gdy pracownik przebywa na „chorobowym”, a pracodawca nie uznaje wypadku, to pierwsze 30 dni chorobowego płaci pracodawca z własnej kieszeni, a w przypadku uznania wypadku przez ZUS, to ZUS wypłaca chorobowe w wysokości 100% od dnia wystąpienia wypadku do końca chorobowego.
UWAGA:
1. Wypadki przy pracy nie ulegają przedawnieniu – sprawa kwalifikacji może być rozpatrywana nawet kilka lat po zdarzeniu.
2. Pracodawcy także przysługuje prawo do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.
3. Prawa do odszkodowania posiada także osoba prowadząca działalność gospodarczą (tzw. odszkodowania dla pracodawców)