test dla pracodawców o motywowaniu, pedagogika psychologia coaching doradztwo


Testy są bardzo przydatnym narzędziem do nauki. Tak samo jest w przypadku zarządzania kadrami.

Czytanie podręczników czy książek jest w porządku, praktyczne ćwiczenia są świetne, natomiast testy pozwalają uporządkować posiadaną wiedzę i zwiększyć pewność siebie menedżera. No i są szybsze w uzyskaniu wyników niż ćwiczenia.

Poniżej znajdziesz sympatyczny test sprawdzający wiedzę dotyczącą motywowania pracowników. Autorem testu jest Tomasz Kawka. Test ukazał się w książce "Zarządzanie kadrami. Ćwiczenia" pod redakcją T. Listwana (Wydawnictwo C.H. Beck, 2006). W książce znajdziesz też inne testy oraz mnóstwo ćwiczeń związanych z zarządzaniem kadrami.

Zestaw pytań

1. Wymień podstawowe funkcje wynagrodzeń:

2. Motywowanie negatywne polega na:

3. Wewnętrzna struktura wynagrodzeń to:

4. Zewnętrzna struktura wynagrodzeń to:

5. Płaca zmienna charakteryzuje się:

6. Premia różni się od nagrody:

7. Udział w zysku jako składnik wynagrodzenia charakteryzuje się tym, iż:

8. Nakład pracy to:

9. Które zdanie jest prawdziwe:

10. System kafeteryjny charakteryzuje się tym, iż:

11. Wartościowanie pracy służy do:

12. Taryfikator kwalifikacyjny służy do:

13. Analityczna metoda wartościowania pracy polega na tym, iż:

14. Poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalanego na podstawie przeglądów płacowych jest zależny:

15. Tabela płac typu broadbanding różni się od tradycyjnej:

16. Kryteriami premiowania nie mogą być:

17. Gainsharing to:

18. Opcje na akcje mogą być skutecznym narzędziem motywowania, gdyż:

19. Linia polityki trendu płacowego to funkcja zmiennych:

20. W analizie rynku wynagrodzeń zmienną statystyczną, która pokazuje środek populacji jest:

Klucz do odpowiedzi:
1) b
2) d
3) a
4) b
5) c
6) d
7) b
8) c
9) a
10) d
11) a
12) b
13) d
14) c
15) a
16) c
17) c
18) b
19) d
20) b



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
JAKA PRACA JEST DLA CIEBIE NAJLEPSZA, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Ćwiczenia dla pracowników, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Najszybszą drogą do uzyskania nowych kwalifikacji zawodowych, pedagogika psychologia coaching doradz
biznes plan cukiern, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. poradnictwo zawodowe, pedagogika psychologia coaching
Reformowanie oświaty w Polsce, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Model GROW, pedagogika psychologia coaching doradztwo
EtykaPedBibliografia[1], pedagogika psychologia coaching doradztwo
CEL I JEGO REALIZACJA, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Międzynarodowa Organizacja Pracy, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Kwestionariusz sposobu podejmowania decyzji (analityczny, pedagogika psychologia coaching doradztwo
NOWA PERSPEKTYWA, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Cele i filozofia Klubów Pracy, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Zakres szkolenia, pedagogika psychologia coaching doradztwo
ustawapomocspoleczna, pedagogika psychologia coaching doradztwo
FilozofiaChinskaBuddyzm, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Skala standaryzowana, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Metoda sześciu myślących kapeluszy Edwarda De Bono, pedagogika psychologia coaching doradztwo
Etyka środowiskowa a edukacja ekologiczna, pedagogika psychologia coaching doradztwo

więcej podobnych podstron