Załącznik 2

Część I

Poniższa ankieta przeprowadzona jest celem zbadania gospodarowania kapitałem ludzkim ZSM w Bolesławcu. Charakter ankiety jest anonimowy, zaś pozyskane informacje służą jedynie do celów naukowych. Prosimy o wzięcie udziału w poniższej ankiecie, zawierającej 19 pytań.

1. Jak ocenia Pan/ Pani kulturę pracowniczą w środowisku pracy?

1. Niska

2. Wysoka

3. Niezauważalna

1. Jak określisz atmosferę panującą w firmie?

1. zdecydowanie satysfakcjonująca

2. raczej satysfakcjonująca

3. raczej niesatysfakcjonująca

4. zupełnie niesatysfakcjonująca

1. Swoje relacje z przełożonym określasz jako:

1. Bardzo pozytywne

2. pozytywne

3. umiarkowane

4. negatywne

5. Bardzo negatywne

1. Czy Pana/Pani wysiłek i zaangażowanie są doceniane przez przełożonego? W jakim stopniu? ( 1- wcale, 2- w małym stopniu, 3 – średnio odczuwalne, 4 – odczuwalne, 5 – wysoko odczuwalne)

Charakter	Poziom stopnia realizacji
	1
W pracy mam możliwość przedstawiania swoich pomysłów, koncepcji
Moje pomysły są uwzględniane
Mój przełożony dobrze zna się na mojej pracy
Stale jestem zachęcany do poszukiwania nowych rozwiązań, ulepszających jakość pracy
Mój przełożony docenia moją prace.

1. Zaznacz który z czynników płacowych/wynagrodzeniowych/uznaniowych występuje w Pana/Pani firmie? Jaki jest stopień zadowolenia (częstotliwości) z przyznawanego dodatkowego wynagrodzenia. (1 – bardzo niski, 2 – niski, 3 - wysoki , 4 – bardzo wysoki).

W przypadku nie występowania składnika, pole prosimy pozostawić puste.

Rodzaj składnika płacowego	Częstotliwość występowania
	1
Wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze)
Premie
Dodatek funkcyjny
Dodatek kierowniczy
Dodatek motywacyjny
Inne (jakie?) (np. 13tki, … ) …………………………………………………

1. Swoje relacje ze współpracownikami określasz jako:

1. zdecydowanie satysfakcjonujące

2. raczej satysfakcjonujące

3. raczej niesatysfakcjonujące

4. zupełnie niesatysfakcjonujące

1. Jak określa Pani przepływ informacji w firmie w której pracuje?

1. Nieodpowiedni

2. Niedostateczny

3. Dobry

4. Bardzo dobry

1. Czy w ostatnim czasie (kilku miesięcy) pracodawca organizował szkolenia stanowiskowe (pracownicze). Jeśli tak to jakie?

1. Tak

2. Nie, okres ubiegłych szkoleń przekracza okres 3 miesięcy.

3. Nie, pracodawca nie przeprowadził żadnych szkoleń.

1. Jaki charakter miały przeprowadzone szkolenia pracownicze oraz w jakim stopniu przydatności zostały one przeprowadzone? (skala od 1 do 5 dla każdego charakteru szkolenia gdzie 1 – wogóle nieprzydatne 2 – słabo przydatne, 3 – średnio przydatne, 4 – znacząco przydatne, 5 – bardzo przydatne. W przypadku nie występowania składnika, pole prosimy pozostawić puste.

Rodzaj	Skala oceny
	1
szkolenia zawodowe
szkolenia z kompetencji miękkich ( np. szkolenie radzenia ze stresem, szkolenia sprzedażowe, szkolenia hr, szkolenia handlowe)
szkolenia językowe
szkolenia komputerowe
szkolenia BHP

1. Czy przeprowadzone szkolenia pracownicze były odpłatne? Jeżeli tak to w jakim stopniu? (nie zaznaczać jeżeli nie wystąpią)

1. Nie, szkolenia dla pracowników płatne w całości przez pracodawcę

2. Nie, szkolenia bezpłatne finansowane w ramach różnego rodzaju programów unijnych oraz z inicjatywy prywatnych firm i fundacji.

3. Tak, szkolenia współfinansowane przez pracodawcę

4. Tak, szkolenia płatne w całości przez pracownika

1. Jak oceniasz atmosferę pracowniczą w Pana/i firmie?

1. Jest bardzo dobra, niczego nie brakuje

2. Jest dobra, mogła by być lepsza

3. Jest zła, lecz da się pracować

4. Jest bardzo zła, nie sprzyja pracy

1. Jakie czynniki według Ciebie należałoby uznać za demotywujące w firmie? W jakim stopniu one występują? (od 1 do 3, gdzie wysoki, średni, niski).

Rodzaj	Stopień występowania
	1
Monotonia pracy
Brak organizacji pracy
Niepewność zatrudnienia
Poddawaniu ciągłemu stresowi
Brak podwyżek (nagród)
Brak jasno określonych celów i zadań pracownika
Publiczne krytykowanie pracownika

1. Jak ocenia Pan/i warunki socjalne w państwa przedsiębiorstwie?

Bardzo dobre	dobre	Przeciętne	Złe	Bardzo złe

1. Czy w państwa przedsiębiorstwie widzi Pan/i szanse na awans?

1. Tak

2. Nie

3. Nie mam zdania

1. Jak ocenia pan/i warunki pracy na stanowisku pracy? ( proszę o ocenę w skali 1 - bardzo złe, 2 – złe, 3 - dobre, 4 – bardzo dobre).

Rodzaj	Poziom oceny
	1
Wyposażenie
Estetyka (umeblowanie)
Ergonomia
Pozostałe, jakie? …………………………………………..

1. Jak określisz swoją dotychczasową sytuację pracy?

1. Moja praca daje mi poczucie spełnienia, satysfakcji.

2. Czuję że nie w pełni realizuje się w swojej pracy

3. Gdybym miał możliwość zmieniłbym pracę na inną nie zależnie od poziomu wynagrodzenia.

4. Gdybym miał możliwość zmieniłbym pracę na inną o lepszym wynagrodzeniu.

1. Czy w Pana/i pracy wystąpiły sytuacje godzin nadliczbowych? Jeżeli tak to w jakim charakterze?

1. Tak, o charakterze godzin planowanych

2. Tak, o charakter godzin nieplanowanych (praca nieplanowana, a przekraczająca wielkości wymiaru czasu pracy)

3. Tak, pozostałe (jakie?)

4. Nie

1. Czy w Pana/i firmie pracodawca stosuje dodatkowe świadczenia (prezenty świąteczne)?

1. Paczki

2. Bony świąteczne

3. Dofinansowanie do wczasów

4. Organizacja kolonii dla dzieci pracowników

5. Inne, (jakie?)

1. Czy firma informuje w jakikolwiek sposób o wykształceniu, kwalifikacjach, sukcesach kadry pracowniczej w swojej firmie? Jeżeli tak to w jakiej formie i w jakim stopniu?

1. Gazetka firmy

2. Strona internetowa firmy

3. Spotkaniach akcjonariuszy

4. Spotkaniach przedstawicieli

5. Spotkaniach z pracownikami

6. Nie informuje

Część II

Metryczka

(właściwe zaznaczyć)

Płeć

kobieta	mężczyzna

Wiek

20- 29	30-39	40-49	50 i więcej

Wymiar czasu pracy

Pełny etat	Niepełny etat

Wykształcenie

Podstawowe/gimnazjalne	zawodowe	średnie	wyższe

Staż pracy w latach:

0-10	11-20	21-30	31-40