Można zwalniać z pracy bez podania przyczyny

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony, jeżeli zachowany został okres wypowiedzenia.

Umowa o pracę na czas określony jest powodem sporów racji. Z jednej strony pracownicy czują sie zagrożeni krótkim okresem wypowiedzenia. W związku z nim ich zdolność kredytowa nawet wobec zakupu na raty oceniana jest surowo. Dla banków sie są atrakcyjnymi partnerami umów kredytowych.

Z drugiej strony - pracodawcy przeważnie nie mają innego sposobu sprawdzenia kwalifikacji pracownika niż zatrudnienie go na okres próbny. Dodatkowo zatrudnienie na czas określony to dobry sposób na dostosowywanie liczby zatrudnionych do kondycji firmy, liczby realizowanych zamówień, realizowanych projektów itp.

27 procent umów o pracę w Polsce zawieranych jest na czas określony. W Unii Europejskiej odsetek ten to zaledwie 13 procent.

Pracownik, któremu zostało przedstawione wypowiedzenie bez podania przyczyny poddał pod wątpliwość art. 30 par. 4 kodeksu pracy: ·- W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Trybunał Konstytucyjny stanął po stronie pracodawców. Wydał wyrok, że zapis ten nie jest niezgodny z Konstytucją (nie narusza art. 65 ustawy zasadniczej).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Pracownicy często poddają pod wątpliwość przyczyny ich zwolnienia. Z tego względu inne orzeczenie Trybunału spowodowałoby znaczne zwiększenie liczby spraw w sądach.

---