Zgodnie z przepisami prawa pracy, USTAWY,KODEKSY


Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby. W niektórych sytuacjach jednak przepisy z zakresu prawa pracy umożliwiają pracodawcy zwolnienie takiego pracownika bez wypowiedzenia.

Art. 41 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przykładem takiej innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest np. zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Dodać w tym miejscu należy, iż powyższy przepis chroni pracownika przez cały okres, w którym pozostaje on na zwolnieniu. Nie jest zatem możliwe zwolnienie pracownika, który pojawił się w pracy tylko po to, aby np. dostarczyć kolejne zwolnienie z pracy (podczas, gdy poprzednie jest jeszcze ważne).

Przypomnijmy w tym miejscu, iż jeżeli nieobecność pracownika z powodu choroby jest dłuższa niż 30 dni - musi on zostać wysłany na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 k.p.).

Ponieważ jednak pracodawca nie może w nieskończoność blokować stanowiska pracy dla pracownika, który nie wiadomo jak długo będzie jeszcze przebywał na zwolnieniu, ustawodawca przewidział pewne sytuacje, których zaistnienie umożliwia zwolnienie takiej osoby.

Uregulowanie to znalazło się w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano w tym przepisie, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli jego niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
[Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]

dłużej [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]iż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]

dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]pracodawcy, co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]


Zgodnie z art. art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.

Jak zatem wynika z powyższego - co do zasady, jeżeli pracownik pracuje u danego pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy - może zostać zwolniony z pracy bez wypowiedzenia jedynie w sytuacji, gdy jego nieobecność spowodowana chorobą jest dłuższa niż
[Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]

12 miesięcy, gdy chorobą tą jest gruźlica lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]

9 miesięcy w pozostałych przypadkach [Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]


Pamiętać należy, iż rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 może nastąpić tylko w sytuacji, gdy w chwili wręczenia rozwiązania umowy o pracę, pracownik w dalszym ciągu musi być w niej nieobecny z wyżej opisanych warunków. Jeżeli zatem stawi się on do pracy po ustaniu tych
[Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ] przyczyn, rozwiązanie umowy o pracę na podstawie wyżej powołanych przepisów nie będzie już możliwe.

W art. 53 § 5 ustawodawca wskazał jednak, iż w miarę możliwości pracodawca powinien zatrudnić ponownie pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn opisanych wyżej, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
[Author ID0: at Thu Nov 30 00:00:00 1899 ]



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz3
PRZEPISYOGÓLNE PRAWA PRACY
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz1
Zmiany w przepisach prawa pracy 2009 2010
Konstytucja Międzynarodowej Organizacji Pracy, USTAWY,KODEKSY
Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz2
2-Ochrona uprawnien pracowniczych okreslonych w przepisach prawa pracy, BHP- Zakładowy SIP
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz3
Przepisy prawa pracy nie określają terminu przechowywania dokumentacji pracowniczej
11 Stosowanie przepisów prawa pracy
PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY
14 Stosowanie przepisów prawa pracy
12 PODSTAWOWE PRZEPISY PRAWA PRACY
Przestrzeganie przepisów prawa pracy w supermarketach 1999 2006
Okulary korekcyjne dla pracowników regulacje prawa pracy, ustawy o PIT i VAT oraz ujęcie księgowe

więcej podobnych podstron