Książeczkę winny posiadać idaniom podlegają osoby

Książeczkę winny posiadać i badaniom podlegają osoby, które podejmują lub wykonują prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby. Badanie obejmuje: badanie lekarskie i badanie laboratoryjne. Badanie do celów sanitarno-epidemiologicznych przeprowadza się przed: podjęciem pracy, rozpoczęciem nauki, ponownym podjęciem pracy lub nauki po przebyciu zakażenia czynnikiem chorobotwórczym Czynniki środowiska pracy Fizyczne

Chemiczne

Biologiczne

Psychofizyczne

w zakładach pracy powinny być przeprowadzane nie rzadziej niż: raz na dwa lata – jeśli stężenie (natężenie) określonego czynnika podczas

ostatniego badania wyniosło poniżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia (natężenia),

- jeśli stwierdzono przekroczenie najwyższego dopuszczalnego stężenia

(natężenia) danego czynnika,

- w razie występowania czynników rakotwórczych,

- w razie narażenia pracowników na działanie kilku substancji chemicznych - jeżeli suma ilorazów średnich stężeń tych substancji do wartości ich najwyższych dopuszczalnych stężeń przekracza 1.

W dwóch pierwszych przypadkach, tzn. przy przekroczeniu NDS (N) i przy występowaniu czynników rakotwórczych, pracodawca powinien w zasadzie zapewnić stałą kontrolę (monitorowanie) stężeń i natężeń czynników środowiska pracy, i tylko gdy jest to niemożliwe, powinien wykonywać badania co najmniej raz na 6 miesięcy

Pomiary pola magnetycznego stałego lub pola elektromagnetycznego

o częstotliwości 50 Hz albo 1÷ 100 kHz powinny być wykonywane:

Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, mogą być wykonywane przez laboratoria:

Akty prawne ochrony pracy

Konstytucja RP (z dnia 2 kwietnia 1997 r.)

Dz.U. 1997, NR 78 poz. 483

Art. 66.

Obywatel ma prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zakres i formy zabezpieczenia społecznego określa ustawa.

Art. 68.

Art. 69.

Kodeks pracy (z dnia 26 czerwca 1974 roku)

(Dz. U. z 1996r. Nr 24 poz. 110 ze zm.)

Działy I – XV

Inne przepisy dotyczące ochrony pracy:

1. Rozporządzenia wykonawcze

- dotyczące technicznego bezpieczeństwa pracy

- dotyczące ochrony zdrowia

  1. Monitory Polskie oraz inne Dzienniki Urzędowe

(resortowe)

  1. Polskie Normy

  2. - do obowiązkowego stosowania

- zalecane

  1. Normy branżowe

  2. Procedury certyfikacyjne

  3. Zarządzenia i pisma okólne

  4. Polecenia służbowe

  5. Nakazy jednostek kontrolnych

PRAWNA OCHRONA PRACY

Pojęcie ochrona pracy w początkowym okresie rozwoju przemysłu (pocz. XIX w.) oznaczało ochronę podstawowych interesów siły roboczej.

Obecnie ochrona pracy jest istotnym elementem prawa pracy regulującego relację pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Przedmiotem ochrony pracy jest więc pracownik, a ochrona pracy obecnie jest to:

całokształt norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.

W praktyce wyróżnić można dwa aspekty tego systemu:

  1. Prawny (prawo pracy oraz jego źródła)

2. Organizacyjny (podmioty działające w systemie:

- parlament

- rząd

- resorty

organizacje pracodawców (z uwzględnieniem wzajemnych powiązań decyzyjnych, finansowych, opiniodawczych i informacyjnych)

Przykłady oddziaływania różnych systemów na system ochrony pracy: system ubezpieczeń społecznych:

- to np. odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,

- np. ulgi dla pracodawców dotyczące wydatków poniesionych na cele bezpieczeństwa i higieny pracy,

system kredytowy:

- Preferencyjne stopy oprocentowania kredytów na cele dotyczące poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy, system finansowania nauki:

system badań i certyfikacji wyrobów:

system normalizacji:

system celny:

Nie wszystkie systemy współdziałające z systemem ochrony pracy są dostatecznie rozwinięte w kierunku wspierania działań w celu ochrony pracy. Potrzeby w tym zakresie są zawsze duże i wymagają aktualizacji wraz z rozwojem procesów pracy, postępem technicznym oraz innymi uwarunkowaniami występującymi w zakładach pracy i otaczającej go rzeczywistości. Może to być np.:


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, insta
Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmuj
BYT zestaw3, Hurtownia książek i multimediów „Saruman” postanowiła wykorzystać Internet
Ubezpieczenia, Ubezpieczenia, Ubezpieczeniu podlegają kutry i łodzie znajdujące się w posiadaniu pry
PRZYMUSOWY ODBIÓR OSOBY PODLEGAJĄCEJ WŁADZY RODZICIELSKIEJ
BAS Posiadanie broni strzeleckiej przez osoby fizyczne
Posiadanie broni strzeleckiej przez osoby fizyczne
Obowiazek ubezpieczenia a podleganie ubezpieczeniu
FORMY POMOCY I WSPARCIA OSÓB PORZEBUJACYM OSOBY STARSZE
OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
Korzyści z podejmowania rekreacyjnej aktywności ruchowej przez osóby niepełnosprawne
124 ROZ stwierdzania posiadania kwalifikacji [M G P P S
Książeczka Cyferki (1 5)
kreacja wizerunku osoby
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiem
rodzaje prac przez co najmniej dwie osoby, BHP, Akty prawne
Nawet bezsens posiada sens, filozofia

więcej podobnych podstron