36. Pojęcie umowy zlecenia:

Umowa zlecenia to cywilnoprawna umowa nazwana, uregulowana prawnie przepisami Tytułu XXI Księgi III Kodeksu cywilnego.

Umowa zlecenia w znaczeniu sensu stricte dotyczy wyłącznie dokonywania czynności prawnych.

Jest to umowa starannego działania. Na jej podstawie osoba przyjmująca zlecenie jest zobowiązana do dołożenia wszelkich starań, aby osiągnąć zamierzony rezultat, czyli wykonać zobowiązanie. Wyznacznikiem poprawnej realizacji umowy jest należyte wykonywanie określonych działań.

Według art. 734 § 1 KC „Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie”

37. Prawa i obowiązki stron w umowie zlecenia:

Obowiązki zleceniobiorcy:

dokonanie przez niego czynności, do czego zobowiązał się w umowie. Powinien on działać „z należytą starannością”

Gdy zobowiązanie nie zostanie wykonane, bądź wykonane nienależycie, zleceniobiorca winien naprawić wynikłą szkodę

obowiązek przekazywania potrzebnych informacji (dającemu zlecenie) o przebiegu sprawy

obowiązek złożenia sprawozdania po wykonaniu zlecenia

wydania wszystkiego, co uzyskał dla zleceniodawcy przy wykonaniu zlecenia

Obowiązek zawiadomienia zleceniodawcy o tym że zastąpi go osoba trzecia, wskazać mu osobę zastępującą oraz miejsce jej zamieszkania

Obowiązek starannego dobrania owego zastępcy

Prawa zleceniobiorcy:

Uprawnienie do otrzymania wynagrodzenia

Do zwrotu wydatków i nakładów poniesionych przez przyjmującego zlecenie w celu należytego wykonania zlecenia.

Zwolnienie zleceniobiorcy przez zleceniodawcę od zobowiązań, które zaciągnął celu wykonania zlecenia we własnym imieniu

Dowolność w sposobie wykonania zleconej mu czynności. Jednakże może zostać poinstruowany przez drugą stronę umowy wiążącymi wskazówkami. Odstąpienie od podanych mu wytycznych powinno wiązać się z wcześniejszym uzyskaniem na to zgody

Prawo do otrzymania zwrotu poniesionych wydatków w celu odpowiedniego wykonania zlecenia jeżeli nastąpiło wypowiedzenie umowy

Do wypowiedzenia umowy w każdym czasie, jednakże jest odpowiedzialny za szkodę poniesioną przez zleceniodawcę jeżeli wypowie umowę bez podania ważnego powodu

Obowiązki zleceniodawcy:

Zapłata wynagrodzenia podmiotowi który wykonał powierzone mu zlecenie

Zwrot wydatków i nakładów poniesionych przez przyjmującego zlecenie w celu należytego wykonania zlecenia

Zwolnienie zleceniobiorcy od zobowiązań, które zaciągnął celu wykonania zlecenia we własnym imieniu

Obowiązek udzielenia odpowiedniej zaliczki, jeśli wykonanie zlecenia wymaga wydatków i zleceniobiorca tego żąda

Jeśli zlecenie było odpłatne, to dający zlecenie ma obowiązek zapłacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom

Jeżeli nie zaistniał ważny powód, przez który nastąpiło wypowiedzenie, zleceniodawca powinien naprawić szkodę

Prawa zleceniodawcy:

Możliwość poinstruowania zleceniobiorcy wiążącymi wskazówkami. Odstąpienie od podanych wytycznych powinno wiązać się z wcześniejszym uzyskaniem na to zgody

Prawo do odsetek ustawowych, jeżeli zleceniobiorca użyje do własnych celów lub zatrzyma rzeczy i pieniądze zleceniodawcy

Prawo do wypowiedzenia umowy w każdym czasie

38. Przedmiot umowy zlecenia i jej zasadnicza istota

Istotą umowy zlecenia jest zobowiązanie się osoby fizycznej przyjmującej zlecenie (zleceniobiorcy) do wykonania w ciągu pewnego czasu określonej czynności prawnej na rzecz dającego zlecenie.

przedmiotem umowy zlecenia jest dokonanie czynności prawnej

39. Podobieństwa i różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę

	Umowa o pracę	Umowa zlecenia
Podporządkowanie pracodawcy	występuje, to istotny element stosunku o pracę	nie występuje
Forma pisemna przy podpis. umowy	musi być (jak nie ma w momencie zawarcia umowy, to pracodawca i tak musi potwierdzenie ustaleń (na piśmie) dostarczyć pracownikowi;	zalecania, ale nie jest konieczna
Wynagrodzenie	zawsze jest; przepisy określają minimalną płacę; przysługują pracownikom też odprawy pieniężne różnego rodzaju;	może być nieodpłatna, nie ma określonego minimalnego wynagrodzenia, nie przysługują odprawy pieniężne
Czas pracy	maksymalną długość określają przepisy kodeksu pracy	nie ma regulacji prawnych
Urlopy	tak, zgodnie z przepisami kodeksu pracy;	nie ma, ale strony mogą przewidzieć jakieś płatne zwolnienia
odpowiedzialność dyscyplinarna	tak, zgodnie z przepisami kodeksu pracy	nie ma
przepisy chroniące trwałość umowy	tak, zgodnie z przepisami KP	nie ma

	Umowa o pracę	Umowa zlecenia
Odpowiedzialność materialna	określona w przepisach KP i aktach wykonawczych	określona w przepisach KC- bardziej surowa, niż w odniesieniu do pracownika
Przepisy bhp	tak, ścisły obowiązek przestrzegania przez pracownika i pracodawcę	tak, ale nie zawsze i nie aż  w takim zakresie, jak w przypadku umowy o pracę
Możliwość przekazania wykonania pracy osobie trzeciej	niedopuszczalna	dopuszczalna
Ochrona rodzicielstwa i macierzyństwa	tak, zgodnie z przepisami KP	nie ma