Lista kontrolna: Jak bezpośrednio zdiagnozować kulturę bezpieczeństwa w firmieWypełnianie listy możesz przerwać w każdej chwili. System zapamięta Twoje odpowiedzi i wyświetli je przy kolejnym otwarciu listy.

Pytanie 1:

Czy bezpieczeństwo jest ważniejsze w porównaniu z pewnością zatrudnienia? Tak Nie Pytanie 2:

Czy przestrzeganie przepisów i norm bezpieczeństwa umożliwia uzyskanie oczekiwanej efektywności pracy? Tak Nie

Pytanie 3:

Czy przestrzeganie przepisów i norm bezpieczeństwa zapewnia bezpieczeństwo pracy? Tak Nie

Pytanie 4:

Czy w procesie pracy jest możliwe przestrzeganie przepisów i norm bezpieczeństwa? Tak Nie Pytanie 5:

Czy przestrzeganie przepisów i norm bezpieczeństwa jest gwarancją niskiego poziomu ryzyka zawodowego? Tak Nie

Pytanie 6:

Czy akceptowalne wzory zachowań są całkowicie zgodne z przepisami? Tak Nie Pytanie 7:

Czy akceptowalne wzory zachowań są umiarkowanie zgodne z przepisami? Tak Nie Pytanie 8:

Czy akceptowalne wzory zachowań są całkowicie niezgodne z przepisami? Tak Nie Pytanie 9:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań jest korzyść pracownika? Tak Nie Pytanie 10:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań są złe nawyki? Tak Nie

Pytanie 11:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań jest przyzwyczajenie do zagrożeń? Tak Nie

Pytanie 12:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań jest brak wiedzy o zagrożeniach? Tak Nie Pytanie 13:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań jest stosowana technika i (lub) technologia? Tak Nie

Pytanie 14:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań jest nieprawidłowa organizacja prac? Tak Nie Pytanie 15:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań są naciski współpracowników? Tak Nie Pytanie 16:

Czy przyczyną podejmowania ryzykownych zachowań są naciski przełożonych? Tak Nie Pytanie 17:

Czy tolerowane jest przez nadzór podejmowanie przez podwładnych ryzyka w związku z brakami materiałowymi? Tak Nie

Pytanie 18:

Czy tolerowane jest przez nadzór podejmowanie przez podwładnych ryzyka w związku z niedostateczną obsadą pracowników z odpowiednimi wymaganymi kwalifikacjami? Tak Nie Pytanie 19:

Czy tolerowane jest przez nadzór podejmowanie przez podwładnych ryzyka w związku z brakami w wyposażeniu w narzędzia i przyrządy? Tak Nie

Pytanie 20:

Czy tolerowane jest przez nadzór podejmowanie przez podwładnych ryzyka w związku z odgórnymi naciskami na przyspieszenie wykonania zadań? Tak Nie

Pytanie 21:

Czy tolerowane jest przez nadzór podejmowanie przez podwładnych ryzyka w związku z nierealnymi, ale wymaganymi w konkretnych warunkach terminami wykonania zadań? Tak Nie Pytanie 22:

Czy pracownicy służby bhp posiadają odpowiednią wiedzę? Tak Nie

Pytanie 23:

Czy pracownicy służby bhp pomagają rozwiązywać bieżące problemy? Tak Nie

Pytanie 24:

Czy pracownicy służby bhp posiadają odpowiednio wysoką rangę w firmie? Tak Nie Pytanie 25:

Czy na szkoleniach bhp omawiane są w sposób wyczerpujący zagrożenia występujące na poszczególnych stanowiskach pracy i sposób uniknięcia ich skutków? Tak Nie

Pytanie 26:

Czy na szkoleniach bhp problem ryzyka zawodowego jest odpowiednio akcentowany? Tak Nie Pytanie 27:

Czy szkolenia bhp są prowadzone w sposób interesujący? Tak Nie

Pytanie 28:

Czy informacje w tematyce bhp są wyczerpujące i przekazywane odpowiednio często? Tak Nie Pytanie 29:

Czy wiadomo, do kogo się zwrócić w sprawach dotyczących bhp? Tak Nie

Pytanie 30:

Czy przyczyny wypadków i chorób zawodowych, a także wynikające z nich wnioski są przekazywane wszystkim zainteresowanym? Tak Nie

Pytanie 31:

Czy przekazywane są informacje o działaniach w celu zapewnienia i poprawy warunków bhp? Tak Nie

Ilość poprawnych odpowiedzi: 0

Co stanowi: 0% poprawnych odpowiedzi