Nawiązując do naszej rozmowy telefonicznej o dodatkowych badaniach ze względu na kontakt z mąką.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dn. 30.maja 1996

w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

ZAŁĄCZNIK nr 1 Wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników: Dział II pkt.9

Pył organiczny pochodzenia roślinnego i zwierzęcego BADANIA WSTĘPNE:

• Lekarskie: ogólne ze zwróceniem uwagi na wywiad w kierunku alergii, układ oddechowy i skórę

• Pomocnicze: zdjęcie RTG klatki piersiowej, spirometria

nic więcej od strony ustawodawcy nie znalazłem.

	Pozdrawiam Bożydar Jerzy Grabowski

Ps. Informacja pozwalająca na przeszkolenie p. Małgorzaty Jarek

16.01.2015 Opublikowane w kategorii Szkolenie BHP

Szkolenie bhp w czasie zwolnienia lekarskiego

Szkolenie bhp w czasie zwolnienia lekarskiego

W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może brać udział w szkoleniu bhp pod warunkiem, że uzyskał zgodę pracodawcy i jego obecność na szkoleniu nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarza. Szkolenia bhp są obowiązkowe dla wszystkich pracowników.

Istotą zwolnienia lekarskiego jest stwierdzenie czasowej niezdolności pracownika do pracy. Potwierdzona choroba pracownika jest jedną z przyczyn usprawiedliwiających jego nieobecność w pracy.

Dokumentem potwierdzającym chorobę jest zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (§ 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).

Uczestnictwo w szkoleniu, czy w zajęciach w ramach dokształcania się pracownika z zasady jest możliwe, o ile nie jest sprzeczne z zaleceniem lekarza stwierdzającego niezdolność do pracy i tym samym z celem zwolnienia. Tego rodzaju aktywność pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego może być jednak uznana przez pracodawcę za naruszającą jego interes, za sprzeczną z celem zwolnienia lekarskiego. Jeśli jednak pracodawca wyrazi zgodę na udział pracownika w szkoleniu to nie będzie mógł formułować takich zarzutów.

W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik powinien poddać się leczeniu zgodnie z zaleceniami lekarza, tak aby jak najszybciej odzyskać zdolność do pracy, co jest zgodne z interesem zatrudniającego go pracodawcy. Pracodawca nie może wymagać od pracownika niezdolnego do pracy uczestnictwa w szkoleniu.

Podstawa prawna:

• § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.),

• art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.).

Patryk Kuzior, doktor nauk prawnych