Karta pracy ćwiczenia 2 rozwiązane

ĆWICZENIA 2

Majątek i kapitały – ujęcie bilansowe

1. Wyjaśnij pojęcia: aktywa, pasywa, aktywa trwałe i obrotowe, kapitał własny i obcy.

Aktywa - ogół składników majątku (środków gospodarczych) kontrolowanych przez jednostkę gospodarczą w danym momencie; Aktywo jest to zasób kontrolowany przez przedsiębiorstwo w wyniku przeszłych zdarzeń, z którego oczekuje się przepływu przyszłych korzyści ekonomicznych do przedsiębiorstwa. Pokazuje sposoby lokowania majatku.

Jest różnica pomiędzy płynnością finansowa, a płynnością aktywów (zdolność zamiany aktywów na gotówkę). Są one ze sobą ścisłe powiązane, ale jest ta różnica.

Pasywa - są to źródła finansowania majątku przedsiębiorstwa. Pojęcie pasywów jest ściśle związane z bilansem przedsiębiorstwa, który przedstawia aktywa posiadane przez spółkę oraz źródła ich finansowania. Jakie sa sposoby finansowania majatku.

Aktywa trwałe - Aktywa trwałe to aktywa zaangażowane w jednostce długoterminowo, co najmniej na czas dłuższy niż rok, przy czym rok liczy się od dnia bilansowego. Są to aktywa o niskim stopniu płynności. Zuzywaja sie po wielu cyklach obrotowych/ produkcyjnych. Zalicza się do nich:

Aktywa obrotowe - Aktywa obrotowe to składniki majątkowe, które zgodnie z oczekiwaniami przedsiębiorstwa zostaną zamienione na środki pieniężne lub zostaną zużyte w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego lub tzw. cyklu operacyjnego właściwego dla danej działalności, jeżeli trwa on dłużej niż 12 miesięcy. Z punktu widzenia funkcji jakie pełni ten majątek, dzieli się go na zapasy, należności krótkoterminowe i inwestycje krótkoterminowe.

Ustawa o rachunkowości(art. 3 ust. 1 pkt 18) definiuje aktywa obrotowe jako część aktywów, obejmującą:

Kapitał własny - są to wartości wniesione do spółki przez jej właścicieli (przede wszystkim kapitał zakładowy) oraz środki uzyskane w trakcie działalności i będące własnością spółki (tu podstawową pozycją jest zysk wypracowany przez spółkę).

Kapitał obcy - są to wszelkiego rodzaju źródła finansowania przy wykorzystaniu kapitału obcego. Będą to w dużej mierze kredyty i pożyczki zarówno długo- jak i krótkoterminowe oraz zobowiązania handlowe.

2. Uzupełnij bilans.

AKTYWA PASYWA

A. AKTYWA TRWAŁE

I. Wartości niematerialne i prawne

II. Rzeczowe aktywa trwałe

III. Należności długoterminowe

IV. Inwestycje długoterminowe

V. Długoterminowe rozliczenia międzyokresowe

A. KAPITAŁ WŁASNY

I. Kapitał podstawowy

II. Należne wpłaty na kapitał podstawowy (wartość ujemna) - zadeklarowane, ale jeszcze fizycznie niewniesione. Uszczuplaj nam kapitał własny.

III. Udział (akcje) własne (wartość ujemna) - Są to akcje, które już są na rynku, ale wielkość ujemna oznacza, ze przedsiębiorstwo skupuje te swoje akcje z rynku. Robi to po to, żeby uniknąć np. przejęcia, w celu umorzenia, aby przekazać te akcje pracownikom. Nabywamy akcje w celu ich zbycia.

IV. Kapitał zapasowy

V. Kapitał z aktualizacji wyceny - wiązany jest z aktualizacja środków trwałych, inwestycji, itd..

VI. Pozostałe kapitały rezerwowe

VII. Zysk (strata) z lat ubiegłych

VIII. Zysk (strata) netto

IX. Odpisy z zysku netto w ciągu roku obrotowego (wartość ujemna) - KSH ma sprzeczność z ustawa o rachunkowości. Kategoria powstaje, gdy wypłaca się np. zyski właścicielom. KSH pozwala, ustawa o rachunkowości nie.

B. AKTYWA OBROTOWE

I. Zapasy

II. Należności krótkoterminowe

III. Inwestycje krótkoterminowe

IV. Krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe

B. REZERWY I ZOBOWIĄZANIA NA REZERWY

I. Rezerwy na zobowiązania

II. Zobowiązania długoterminowe

III. Zobowiązania krótkoterminowe

IV. Rozliczenia międzyokresowe

3. Uzupełnij tabelkę poniższymi stwierdzeniami.

KAPITAŁ WŁASNY KAPITAŁ OBCY
WADY
  • Nie zawsze przynosi oczekiwane korzyści (zwłaszcza w sytuacji występowania strat) - jak powstają straty bilansowe, to wtedy uchwala możemy nanieś wpłaty na kapitał własny, współudziałowcy uczestniczą w dopłacie do strat.

  • W zależności od formy organizacyjno – prawnej współwłaściciel uczestniczy lub nie w jego stratach,

  • Stanowi bazę gwarancyjną dla wierzycieli,

  • Straty uszczuplają jego wielkość,

  • W przypadku likwidacji czy upadłości roszczenia właścicieli są zaspokajane po uregulowaniu zobowiązań wobec wierzycieli,

  • Jest mało elastyczny,

  • Jest oddawany do dyspozycji na określony czas,

  • Wierzyciele mają prawo do odsetek,

  • Jego uzyskanie wymaga zabezpieczenia lub gwarancji,

  • W warunkach inflacji wierzyciele mogą zadać dodatkowych gwarancji,

  • Wraz z jego zastosowaniem rośnie ryzyko finansowe i koszt,

  • Jego nadmierne wykorzystanie może prowadzić nawet do przyznania uprawnień wierzycielom,

  • W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa wierzyciele są zaspokajani przed właścicielami,

ZALETY
  • Jest stabilnym źródłem finansowania działalności przedsiębiorstwa,

  • Wpływa na zwiększenie płynności finansowej,

  • Angażowany na czas nieokreślony,

  • Stanowi podstawę do powstania stosunków właścicielskich,

  • Dawcy kapitału mają prawo do udziału w podziale zysku,

  • Daje prawo do udziału w podziale zysku

  • Stanowi elastyczne źródło finansowania

  • Umożliwia podjęcie i realizację przedsięwzięć przekraczających własne możliwości finansowe przedsiębiorstwa,

  • Wpływa na obniżenie obciążeń podatkowych,

  • Wpływa na wzrost rentowności kapitałów własnych,

  • Umożliwia kształtowanie optymalnej struktury kapitałowej,

  • Wierzyciel (z reguły) nie ma prawa głosu przy podejmowaniu decyzji.

4. Wybierz prawidłowe stwierdzenie i wyjaśnij na czym polegają te funkcje.

Kapitałowi własnemu przypisuje się pełnienie funkcji gwarancyjnej i roboczej, a kapitałowi obcemu tylko roboczej.

Funkcja gwarancyjna polega na tym, iż kapitał własny firmy stanowi zabezpieczenie dla wierzycieli, szczególnie wówczas, gdy w przedsiębiorstwie występują straty lub miejsce ma jego likwidacja i upadłość. W celu ochrony praw wierzycieli wprowadzone mogą zostać przepisy, które określać będą relacje pomiędzy kapitałem własnym a obcym w przedsiębiorstwie

Funkcja robocza polega na tym, iż kapitał stanowi źródło finansowania podejmowanych przez przedsiębiorstwo zadań i projektów.

5. Uzupełnij informacje odnośnie głównych źródeł tworzenia i uzupełniania kapitału własnego w sp. z o.o. oraz w s.a.

Sp. z o.o.

Kapitał podstawowy (zakladowy)wniesiony w formie udziału w postaci pieniężnej lub rzeczowej, minimalna wartość kapitału podstawowego wynosi 5000 zł (a co 50 zł???). W jaki sposób możemy powiększyć kapitał zakładowy? Ustanowienie/prowadzenie nowych udziałów lub podwyższenie już istniejące.

Kapitał zapasowy - spółka zoo nie ma ustawowego obowiązku tworzenia kapitału zapasowego. Jeżeli wspólnicy się zdecydują na utworzenie go, to jest on tworzony (stosowna uchwała, zapis w statucie) – np. część zysku z lat ubiegłych przelewamy na kapitał podstawowy.

Wpłaty w postaci agio - nowoprzyjęty wspólnik wnosi udziały z nadwyżką, uczestniczy on na równych prawach do podziału zysku i podziału majątku przedsiębiorstwa.

Inne rezerwyTworzony na nieprzewidywalne zdarzenia

Zysk niepodzielonybrak decyzji, co do podziału zysku

Dopłaty wspólników – ustanawia się je w sytuacji, kiedy przedsiębiorstwo ma złą sytuację finansową i wtedy postanawiają (uchwała), że dotychczasowi wspólnicy mają wnieść dopłaty - te dopłaty one są ustanawiane w relacji DO POSIADANYCH UDZIAŁÓW. Proporcjonalnie. Udziały są w kapitale podstawowym, ale dopłaty nie są elementem kapitału podstawowego, one są elementem kapitału własnego – to jest osobna kategoria. Od decyzji spółki zależy czy one będą zwracane, bo mogą być, czy będą zatrzymane na czas nieokreślony. Jest tylko jedna sytuacja w z o.o i akcyjnej, w której te dopłaty NIE MOGĄ być zwracane - jeśli one były użyte na pokrycie STRATY BILANSOWEJ!!!

Są wprowadzane gdy przedsiębiorstwo jest w trudnej sytuacji. Nakładane są proporcjonalnie do posiadanych przez wspólników udziałów. Jednak te dopłaty nie zwiększają kapitału zakładowego. Nie zwiększają kapitału zakładowego. Ustanowione w formie uchwały zarządu. Mogą one być zwrócone wtedy, gdy nie zostały przeznaczone na pokrycie straty bilansowej. Dopłaty te są traktowane jak pożyczka.

Wzrost kapitału własnego sp. z o.o. nastepuje poprzez: (folia)

S.A.

Akcja jest to papier wartościowy reprezentujący część kapitału zakładowego spółki akcyjnej. Akcje są emitowane przez spółkę akcyjną. Własność akcji jest formalnym dowodem potwierdzającym uczestnictwo posiadacza (akcjonariusza) w spółce akcyjnej. Własność akcji uprawnia akcjonariusza do:

Udział akcjonariusza w spółce zależy od liczby posiadanych akcji w stosunku do ilości wszystkich akcji wyemitowanych przez spółkę.

Prawa i obowiązki wynikające z akcji zależeć mogą od rodzaju akcji posiadanych przez akcjonariusza.

Z punktu widzenia uprawnień posiadaczy akcji można wyróżnić akcje uprzywilejowane i zwykłe

Akcje uprzywilejowane dają prawo posiadaczy tych akcji do otrzymywania dywidendy w stałej wysokości niezależnie od wielkości wygenerowanego zysku.

Akcje zwykłe – ich posiadacze też mają przywileje, bo mogą otrzymywać dywidendy, ale w zmiennej wysokości i dopiero po wypłaceniu dywidendy akcji uprzywilejowanych

Ze względu na możliwość wtórnego obrotu akcjami można wyróżnić akcje imienne i na okaziciela

Imienne - do zbycia akcji potrzebne jest pisemne oświadczenie zbywającego

Na okaziciela - zbycie akcji następuje poprzez zwykłe jej oddanie (dominują na giełdzie papierów wartościowych), dominuja na gieldzie, posiadaczem jest ten, kto akcje posiada.

Akcja jest papierem wartościowym, który ma swoją wartość. W przypadku akcji możemy mówić o 3 rodzajach wartości:

Kapitał zakładowy jest to pierwotny wkład właścicieli wniesiony przy założeniu spółki, stąd inne określenie: kapitał założycielski. Wysokość kapitału zakładowego może być zmieniana w trakcie rozwoju firmy. Jego wartość musi być zgodna z danymi rejestru handlowego, umową spółki lub statutem jednostki gospodarczej. Kapitał zakładowy jest elementem kapitału własnego, zgodnie z Ustawą o rachunkowości ujmowanym w pasywach bilansu, a także w zestawieniu zmian w kapitale własnym[1].

Cena emisyjna > ceny nominalnej --> Agio - nadwyzka przekazywana na zasilenie kapitalu zapasowego.

Prawo większości krajów europejskich określa minimalny kapitał zakładowy, jaki jest potrzebny do zawiązania spółki. Do wyjątków w tej kwestii zalicza się m.in. Wielka Brytania. W Polsce według Kodeksu spółek handlowych wynosi on od 8 stycznia 2009:

W pozostałych formach prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce występowanie minimalnego kapitału zakładowego przewidziano także w:

Źródła tworzenia kapitału zakładowego spółki akcyjnej:

Źródła tworzenia kapitału zakładowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością:

Prawo poboru ma zastosowanie w przypadku nowej emisji akcji przez spółkę. Oznacza ono przywilej pierwszeństwa przy zakupie nowych akcji przez dotychczasowych akcjonariuszy. Prawo to jest o tyle istotne, że w przypadku objęcia takiej emisji przez nowy krąg akcjonariuszy nastąpiłoby tzw. rozwodnienie kapitału, czyli procentowe zmniejszenie udziału dotychczasowych akcjonariuszy w stosunku do całkowitej sumy kapitału akcyjnego. Korzystając z prawa poboru mają oni możliwość zachowania dotychczasowego "stanu posiadania" w spółce akcyjnej.

Ważną cechą prawa poboru jest to, że może ono być przedmiotem obrotu jako samodzielny papier wartościowy. Oznacza to, że dotychczasowi posiadacze "starych" akcji mogą zrezygnować z prawa objęcia nowych akcji sprzedając to prawo na giełdzie. Jednocześnie ci, którzy chcieliby nabyć akcje nowej emisji spółki, a przedtem nie byli jej akcjonariuszami, kupując prawa poboru mają taką możliwość.

Kapitał zapasowy – składnik kapitału własnego podmiotu przeznaczony na pokrycie ewentualnych strat finansowych. Kapitał zapasowy jest rezerwą finansową, która wspomaga i stabilizuje działalność przedsiębiorstwa. Kapitał zapasowy nie jest obowiązkowy dla spółek osobowych, umowy spółki oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Spolka akcyjna musi tworzyc kapital zapasowy!!!

Źródła - dopłaty agio, 8% zysku, aż do 1/3 kapitału zakładowego

Inne rezerwyRezerwy w ciężar kosztów, wobec dłużników, nie będących w stanie spłacić.

Zysk niepodzielony – część zysków po opodatkowaniu, która zostaje zainwestowana w przedsiębiorstwie, a nie jest przeznaczona na wypłatę dywidend dla akcjonariuszy.

Dopłaty akcjonariuszy – funkcjonują tak samo jak w spółce z o.o., czyli ustanawia się je w sytuacji, kiedy przedsiębiorstwo ma złą sytuację finansową i wtedy postanawiają (uchwała)ze dotychczasowi wspólnicy mają wnieść dopłaty - te dopłaty one są ustanawiane w relacji DO POSIADANYCH UDZIAŁÓW. Proporcjonalnie. Udziały są w kapitale podstawowym, ale dopłaty nie są elementem kapitału podstawowego, one są elementem kapitału własnego – to jest osobna kategoria. Od decyzji spółki zależy czy one będą zwracane, bo mogą być, czy będą zatrzymane na czas nieokreślony. Jest tylko jedna sytuacja w z o.o i akcyjnej, w której te dopłaty NIE MOGĄ być zwracane - jeśli one były użyte na pokrycie STRATY BILANSOWEJ!!!

Dywidenda - stanowi część zysku spółki akcyjnej za dany rok operacyjny przeznaczona przez walne zgromadzenia do podziału miedzy akcjonariuszy odpowiednio do posiadanych przez nich akcji.

6. Trzy podstawowe grupy polityki dywidendy.

Polityka stałej wielkości dywidendy polega na wypłacaniu akcjonariuszom dywidendy o stałej wartości.

Polityka stałej wielkości wskaźnika wypłat dywidendy polega na

Wyrazony % wskaznik w stosunku do...

Rezydualna polityka dywidendy – dywidenda jest wypłacana jako reszta z zysku pozostałego po sfinansowaniu optymalnego budżetu inwestycyjnego.

Polega na przeznaczeniu części zysku, która nie może być przeznaczona na inwestycje (na dywidendę).

Dywidenda powinna byc wyplacana…

D1+P1>P0

D1 - kwota dywidendy wypłacana akcjonariuszowi

P1 - przewidywana cena akcji, bezpośrednio po deklaracji dywidendy

P0 - Cena akcji przed deklaracja dywidendy

Cena rynkowa akcji będzie wyższa po deklaracji - zostanie to dostrzeżone przez Inwestorów.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Karta pracy ćwiczenia 2 rozwiązane
Karta pracy ćwiczenia 3 rozwiązane
karta pracy (cwiczenie na ocene. samodoskonalenie)-1, STUDIA, Pedagogika Specjalna
Systematyka ćwiczeń ruchowych Formy pracy z dziećmi i rozwiązania organizacyjne podczas zajęć rucho
karta pracy etapy rozwoju osobniczego cwiczenia 2, Pedagogika, biomedyczne podstawy rozwoju
KARTA PRACY - FIGURY, Ćwiczenia, Co nie pasuje
KARTA PRACY - EKONOMIA, problemy edukacji ćwiczenia
karta pracy dla 2 klasy rozwiazywanie zadan tekstowych
MwN SP karta pracy kula
WYROK TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO, Szkoła, 2 rok, 4 semestr, Prawo Pracy, Prawo pracy ćwiczenia
Karta pracy nr 4a- WODA, przedszkole, podyplomówka, wczesnoszkolna i przedszkolna
zadania tekstowe różne karta pracy, ćwiczymy dodawanie i odejmowanie
Karta pracy nr9, karty pracy, karty pracy
karta pracy samodzielnej kl 3-MATEMATYKA dod odejm w zakr 100, karty pracy kl 3
3 c) Mój kolega inaczej się porusza karta pracy nr 3, FOLDER I Mój kolega inaczej się porusza
11. patriarchowie ojcami wiary karta pracy, Klasa I Gimnazjum, Temat 11
Karta pracy Piramidy mumie hieroglify, pomoce naukowe z historii

więcej podobnych podstron