|
Nierzadko
w odpowiedzi na ogłoszenie o wakacie, na biurko rekrutującego
trafia kilkaset życiorysów.
Wtedy
zaczyna się droga do zawężenia liczby kandydatów w zależności
od informacji zawartych w przesłanych ofertach osobowych. Co może
wyczytać z Twojego CV wprawny HR - owiec?
Na
pewno zwróci on uwagę na tzw., dobre i złe znaki.
Dobre
znaki,
to takie, które przedstawiają korzystne osiągnięcia,
szczególnie w dziedzinach związanych z kryteriami sukcesu. Są
wskazówkami dla rekrutującego, które uzasadniają dalsze
rozpatrywanie Twojej kandydatury.
Oto
kilka podstawowych przykładów dobrych znaków, które sugerują
Twoje prawdziwe osiągnięcia:
*
Konsekwentne dążenie do celu i determinacja
- pokaż, że akceptujesz i nie boisz się zadań, które mogłyby
wykraczać poza standardowe obowiązki na danym stanowisku. Lista
umiejętności, które posiadasz, powinna wskazywać, że lubisz
podnosić swoje kwalifikacje, starasz się dowiedzieć i nauczyć
ciągle czegoś nowego. Twój życiorys powinien świadczyć o
zaangażowaniu w realizację wybranej ścieżki kariery, a kolejno
podejmowane działania (praktyki, staże, prace dorywcze) były
coraz bardziej odpowiedzialne;
* Aktywność
pozazawodowa -
w życiorysie powinieneś opisać także swoje zasługi w
działalności pozazawodowej np. czy działałeś w czasie nauki w
organizacjach studenckich, w samorządzie szkolnym, czy działałeś
w instytucjach charytatywnych np. w charakterze wolontariusza.
Innymi słowy pracodawca będzie próbował wyłonić z Twojego CV
pewne sygnały, czy podczas nauki ograniczałeś się tylko do
zajęć obowiązkowych, czy także brałeś udział w działaniach
ponad programowych;
*
Marzenia i aspiracje
- dobrze, jeżeli z Twojego CV wynika, że stanowisko i praca o
którą się starasz, jest w zgodna z Twoimi aspiracjami i
jednocześnie stanowi naturalny etap na drodze ku wytyczonemu
celowi w Twojej karierze zawodowej. A tu jeszcze jedna uwaga -
dobrze, by z Twojego życiorysu jasno wynikało, co chciałbyś
robić w przyszłości zawodowej. To również jest bardzo ważną
wskazówką dla pracodawcy;
Złe
znaki,
to takie, które wskazują potencjalne problemy i oznaczają, że
należy poświęcić więcej uwagi na rozszyfrowanie ich podczas
rozmowy z kandydatem. A pracodawcy cenią sobie bardzo swój czas.
Dlatego, jeżeli w Twoim CV jest zbyt dużo złych znaków, które
należałoby wyjaśnić, pracodawca może odrzucić je bez
dalszego rozważania.
Przykłady
złych znaków:
*
Niewyjaśnione luki w życiorysie edukacyjnym lub zawodowym -
czasami powodują niepokój u przyszłego pracodawcy i prowokują
wiele pytań;
*
Nadużywanie terminów takich jak "wiedza o",
"doświadczenie związane z", orientowanie się w",
i "znajomość". Takich terminów często używają
osoby, które cierpią na brak faktycznych umiejętności i
doświadczenia;
*
Inny niż uporządkowany sposób ułożenia wykształcenia i
doświadczeń. Życiorys nieuporządkowany świadczy o braku
zorganizowania lub chęci ukrycia czegoś przed pracodawcą;
*
Życiorysy, które krytykują poprzednich pracodawców i
przełożonych mogą sygnalizować poważny problem. Życiorys
powinien być środkiem używanym do prezentowania kwalifikacji i
doświadczenia zawodowego kandydata, a nie do krytyki poprzednich
pracodawców;
* Zaprzeczanie
samemu sobie;
*
Błędy ortograficzne interpunkcyjne, literówki, ogólna
niechlujność Twoich dokumentów.
Przeanalizuj
swoje CV pod kątem dobrych i złych znaków. Czy potrafisz
wyodrębnić je w swoim życiorysie? Których jest więcej?
Sprawdź to i ewentualnie popraw CV tak, by nie powodować wielu
wątpliwości u osoby czytającej.
|
