„ABDOMYT” Sp. z o.o. ul. Skrajna 7 lok. 3 01-234 Przedmieście Przedmieście …………………… r. ^..................................................... ………………………............................................ (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW ^1 Pan Zbigniew Ludwig (imię i nazwisko) kasjer (stanowisko) Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. informuję Pana, że : pracowników obowiązuje 8-godzinna dobowa i 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, soboty są dniami wolnymi od pracy, wynagrodzenie za pracę jest wypłacane 5-go każdego miesiąca w siedzibie pracodawcy, w pokoju nr 11, a za zgodą pracownika - bezpośrednio na jego konto, ma Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej z Panem w dniu …………. r. wynosi - 2 tygodnie. Pora nocna trwa od godz. 22.00 do 6.00. Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, znajdującej się w recepcji. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad: O niemożności stawienia się w pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik zobowiązany jest uprzedzić przełożonego, W pozostałych przypadkach, w razie niestawienia się w pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie przedstawić dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności z powodu choroby. Otrzymałem ……………… r. H. Rubiesz Z. Ludwig ^............................................................... ........................................................ (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę (potwierdzenie odbioru przez pracownika, albo osoby upoważnionej do składania data i podpis) oświadczeń w imieniu pracodawcy)

1 Jest to przykład informacji, jaką muszą przedstawić wszystkim pracownikom na piśmie pracodawcy, którzy nie mają obowiązku wydania regulaminu pracy (art. 29 § 3 kp – po nowelizacji; przepis obowiązuje od 1 stycznia 2004 r.). Informacja taka powinna zawierać:

1. obowiązujące dobowe i tygodniowe normy czasu pracy,

2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę,

3. urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi,

4. długość okresu wypowiedzenia

5. porę nocną

6. miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia

7. przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.