Opracował : inż. Grzegorz Guździk specjalista ds. bhp

Po konsultacji z właścicielem w/w firmy

Wprowadzenie

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest przeszkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzone jako:

• Szkolenie wstępne,

• Szkolenie okresowe.

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

Szkolenie wstępne ogólne - „instruktaż stanowiskowy”,

Szkolenie wstępne na stanowisk pracy - „instruktaż stanowiskowy

Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:

• podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub regulaminie pracy,

• przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,

• zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby, albo wyznaczony przez pracodawcę pracownik posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu. W przypadku gdy u pracodawcy nie jest powołana służba bhp to szkolenie w tym zakresie powinien prowadzić specjalista ds. bhp z poza zakładu pracy.

1. Cele szkolenia

Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z :

1. Podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy , w układach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy

2. Przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy

3. Zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

2. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie przeznaczone jest dla wszystkich osób , które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.

• wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy,

• studenci odbywający praktyki studenckie,

• uczniowie szkół zawodowych odbywający praktyczną naukę zawodu w zakładach pracy

3. Sposób organizacji szkolenia

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy- na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez osobę odpowiedzialną za sprawy bhp w/w firmie.

4. Założenia organizacyjno prawne

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Obo­wiązany jest również zaznajamiać pracowników z przepisami i zasa­dami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

5. Czas trwania szkolenia

Instruktaż ogólny odbywa się w godzinach pracy, przed rozpoczęciem przez pracownika
świadczenia pracy w danym zakładzie pracy zgodnie ze szczegółowym programem, opracowanym przez organizatora szkolenia - nie krócej niż 3 godziny.

6. Koszt szkolenia

Instruktaż ogólny odbywa się na koszt pracodawcy.

7. Sposób ukończenia szkolenia

Po ukończeniu wstępnego szkolenia bhp zostaje wystawiona karta szkolenia wstępnego w zakresie bhp potwierdzająca jego udział w szkoleniu bhp . Na jego karcie znajduje się własnoręczny podpis. Taką kartę szkolenia osoba odpowiedzialna za sprawy bhp w firmie oddaje do biura rachunkowego , które prowadzi dokumentacje kadrową pracowników.

8. Ramowy program szkolenia

Lp.	Temat Szkolenia	Liczba godzin
1.	Istota bezpieczeństwa i higieny pracy.	0,6
2.	Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3.	Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.	Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy.		0,5
5.	Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie oraz podstawowe środki zapobiegawcze.
6.	Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym.	0,4
7.	Zasady przydziały odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego.	0,5
8.	Porządek i czystość w miejscu pracy- ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
9.	Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego.
10.	Zasady ochrony przeciwpożarowej	1
11.	Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy.	1
	Razem:	4 godziny

9. Szczegółowy program wstępnego szkolenia bhp dla pracowników FHU SCORPION - SERWIS w Zawierciu

LP	Temat Szkolenia	Liczba Godzin
1	Istota bezpieczeństwa i higieny pracy: Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy, Środki służące do zapewnienia warunków bhp, Pojęcie bezpieczeństwa pracy, Pojęcie higieny pracy	0,6
2.	Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp - art. 207 Kodeksu Pracy, Przekazywanie przez pracodawcę informacji o zagrożeniach dla życia i zdrowia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach w tym zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu pracowników, działań ochronnych zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników- art. 207¹Kodeksu Pracy Podstawowe obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie bhp- art. , 212 Kodeksu Pracy, Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie bhp- art. 211 Kodeksu Pracy, Uprawnienia pracowników związane z nieodpowiednimi warunkami pracy nie odpowiadające przepisom bhp i stwarzające bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika- art. 210 Kodeksu Pracy
3.	Odpowiedzialność pracowników za naruszenie przepisów i zasad bhp pracowników zatrudnionych w spółce. Przepisy prawa pracy przewidują trzy rodzaje odpowiedzialności wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce: Odpowiedzialność porządkowa - art. 108,109, 112,113 Kodeksu Pracy, Odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawą pracowniczym- art. 281,282,283 Kodeksu Pracy, Odpowiedzialność karna- Kodeks Karny art. 191
4.	Podstawowe zasady bezpieczeństwa poruszania się na terenie zakładu		0,5
5	Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie oraz podstawowe środki zapobiegawcze: 5.1 Zagrożenia w środowisku pracy, które mogą spowodować wypadek lub chorobę Podział na czynniki niebezpieczne (urazowe), Podział na czynniki chemiczne, fizyczne, biologiczne, psychofizyczne Sposoby ochronny pracowników w środowisku pracy przed wybranymi zagrożeniami , w odniesieniu do stanowisk pracy słuchaczy
6	Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym: Zasady bhp przy eksploatacji maszyn i urządzeń w odniesieniu do stanowisk pracy słuchachaczy. 6.1 Transport wewnątrz zakładowy w spółce: Pojęcie podnoszenia ciężaru, dźwigania ciężaru, Prawidłowa postawa przy podnoszeniu ciężkiego ładunku, Normy dotyczące ręcznych prac transportowych- ręczne przenoszenie przedmiotów ze względu na masę przenoszonego przedmiotu wyrażanych w kg z podziałem na pracę stałą i dorywczą, męszczyzn i kobiety, kobiet będących w okresie karmienia, młodocianych( chłopców, dziewczęta)	0,4
7	Zasady przydziały odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego- Kodeks Pracy art. 237	0,5
8.	Porządek i czystość w miejscu pracy- ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
9	Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego- art. 226 Kodeksu Pracy
10	Zasady ochrony przeciwpożarowej- Ustawa o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 ( Dz.U.z.2002). Zapoznanie słuchaczy z instrukcją postępowania na wypadek pożaru, która obowiązuje w spółce, Sprzęt gaśniczy budowa, zasada działania oraz oznakowanie, Ogólne zasady w przypadku ogłoszenia alarmu ewakuacyjnego	1
11	Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy. Ogólne zasady postępowania w przypadku wypadku, Pojęcie wypadku przy pracy, elementy składowe wypadku przy pracy ( nagłość zdarzenia, uraz cielesny , przyczyna zewnętrzna), Pojęcie urazu jego rodzaje, Obowiązki pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy w spółce- art. 234 Kodeksu Pracy, Ogólne zasady udzielania pierwszej pomocy ( postępowanie przy zranieniu, krwawieniu, zwichnięciu oraz oparzeniach)	1
3-4

Podpis i pieczątka

Zatwierdzam:

6

---