Proszę dołożyć to do tego 6/1.
Statystyka wypadków przy pracy
Rok |
Wypadki |
Ilość dni chorobowego |
Zatrudnienie |
Wskaźniki |
||||
|
śmiertelne |
ciężkie |
pozostałe (lekkie) |
Razem |
|
|
częstotliwości |
ciężkości |
1999 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2001 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2002 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2003 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2004 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2005 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2006 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2007 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2008 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2009 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Plan poprawy warunków bhp na rok 200 .......................
Lp. |
Temat, zadanie |
Liczba osób objętych poprawą |
Przewidywane nakłady w tys. zł |
Termin realizacji |
Osoby odpowiedzialne za realizację |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
A. |
Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego - zagrożenia wypadkowe |
||||
|
|
|
|
|
|
|
. |
|
|
|
|
B. |
Wyeliminowanie lub ograniczenie ryzyka zawodowego - narażenia na choroby zawodowe |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
C. |
Zagrożenia związane z uciążliwością pracy (transport ręczny, monotypia ruchów itp.) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
D. |
Ergonomia |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E. |
Szkolenia (w tym: instrukcje, konsultacje) i propaganda z zakresu bhp (plakaty, gabloty itp.) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F. |
Inne (urządzenia higieniczno-sanitarne, środki czystości, odzież robocza i ochronna itp.) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
G. |
Prace naukowo-badawcze, projektowe i inne dotyczące bhp |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Razem .................. tematów |
|
|
|
|
|
Uwaga: Osoby odpowiedzialne za realizację przekażą informacje do pracownika wykonującego zadania służby bhp o zrealizowaniu zadania a także o ewentualnych trudnościach z terminową ich realizacją.
Opracował: Konsultacje Zatwierdził
.................................... ................................... ...................................
data, podpis data, podpis data, podpis
Zwróćcie Państwo uwagę, że plan poprawy warunków bhp ma nieco inny podział tematyczny niż to było podane wcześniej, przy sporządzania analizy stanu bhp. Bierze się to z tego, że operuje się w nim głównie celami do osiągnięcia (ale tymi samymi co w analizie tj. ograniczanie zagrożeń oraz poprawa warunków pracy).
PRZYKŁAD: W dziedzinie ograniczenia ryzyka zawodowego znajdą się:
kwalifikacje,
zabezpieczenia techniczne,
ochrony indywidualne,
instrukcje,
działania zapobiegające awariom i zdarzeniom potencjalnie wypadkowym oraz
problematyka związana z podwykonawcami.
1