Przedsiębiorstwo - jednostka prowadząca działalność gospodarczą o charakterze wytwórczym, budowlanym, handlowym lub usługowym w celach zarobkowych, wyodrębniona ze swojego otoczenia pod względem organizacyjnym, ekonomicznym i prawnym, obejmującą jeden zakład produkcyjny (usługowy) bądź większą jego liczbę. Cechy: Zatrudniane w nim osoby podlegają wspólnemu kierownictwu. Odrębność ekonomiczna przedsiębiorstwa polega na dysponowaniu przez nie posiadanymi zasobami na własne ryzyko oraz na pokrywaniu swoich wydatków z własnych przychodów uzyskiwanych ze sprzedaży wytwarzanych produktów lub usług. Trzy grupy społeczne: właściciele, menedżerowie, pracownicy. Przedsiębiorca - właściciel środków produkcji, który dzięki swojej przedsiębiorczości zarówno tworzy przedsiębiorstwo, jak i nim zarządza. Cele: osiągnięcie możliwie największych zysków, cel przetrwania (istnienia), stworzenie rynkowej oferty przedsiębiorstwa. Podział przedsiębiorstw: przedsiębiorstwo jednoosobowe [prowadzone i reprezentowane przez właściciela (przedsiębiorcę), odpowiadającego w sposób wyłączny i bez ograniczeń za wszelkie zobowiązania swojej firmy zarówno majątkiem przedsiębiorstwa, jak majątkiem osobistym, pełnej osobistej odpowiedzialności towarzyszy pełnia kompetencji decyzyjnych przedsiębiorcy], przedsiębiorstwa spółki [zrzeszenie osób lub kapitału w celu prowadzenia działalności gospodarczej, w sensie prawnym to umowa zawierana przez wspólników celem prowadzenia wspólnego przedsiębiorstwa zarobkowego lub osiągnięcia w innej formie wspólnego celu gospodarczego, podział: spółki osobowe (cywilna, jawna, komandytowa) i kapitałowa (z o.o., akcyjna), przedsiębiorstwo państwowe [samodzielne, samofinansujące się i samorządność], przedsiębiorstwo spółdzielnia [dobrowolne zrzeszenie o nie ograniczonej liczbie członków, zmiennym składzie osobowym i zmiennym funduszu udziałowym, prowadzącym działalność gospodarczą w celu zaspokojenia potrzeb swoich członków. Kryteria podziału: wymagania założycielskie, zakres odpowiedzialności majątkowej i ryzyka kapitałowego, możliwości finansowania działalności, zakres kierowania i kontroli firmy oraz obciążenia podatkowe, problem dziedziczenia, zakres możliwości upłynniania udziałów w przedsiębiorstwie, trwałość formy prawno-organizacyjnej. Majątek trwały - w jego skład wchodzą: środki trwałe, wartości niematerialne i prawne, finansowy majątek trwały oraz należności długoterminowe. Środki trwałe to nabyte lub wytworzone we własnym zakresie nieruchomości, będące odrębną własnością lokale, budowle i inwestycje w obecnych obiektach, maszyny, urządzenia, środki transportu i inne, kompletne i zdatne do użytku w momencie przyjęcia do użytkowania przedmioty o dłuższym niż tok przewidywanym okresie ich użytkowania, a także inwentarz żywy. Za wartości niematerialne i prawne uznaje się stanowiące własność lub współwłasność przedsiębiorstwa, prawa majątkowe, spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, prawa autorskie, prawa do projektów, wynalazków, etc, licencje oraz programy komputerowe > 1 rok, koszty organizacji, zakończonych prac rozwojowych. Majątek obrotowy. Majątek rzeczowy: zapasy materialne, zapasy produkcji nie zakończonej, zapasy wyrobów gotowych ]- noszą one łączną nazwę zapasów materialnych. Zasoby majątkowe zapewniają ochronę procesów gospodarczych przed zakłóceniami i ich stabilizację, co przejawia się ciągłością produkcji wyrobów i świadczenia usług oraz wysokim poziomem obsługi odbiorców. Rzeczowy majątek obrotowy jest składnikiem kapitałochłonnym i kosztotwórczym. Majątek finansowy: należności i roszczenia, środki pieniężne. Należności obejmują: zobowiązania handlowe od odbiorców za dostarczone towary i usługi, świadczenia z budżetu i inne - oraz roszczenia sporne. Należności to środki przedsiębiorstwa, które służą finansowaniu rozliczeń z kontrahentami. Faktycznie stanowią formę nie oprocentowanego, krótkoterminowego kredytu udzielanego odbiorcom. Środki pieniężne mogą występować w postaci: gotówki w kasie, środków na rachunku rozliczeniowym, rachunkach krajowych w walutach obcych, rachunkach lokat terminowych i innych środków pieniężnych. Środki pieniężne stanowią rezerwę niezbędną do regulowania bieżących zobowiązań finansowych, a więc przede wszystkim do uiszczania: zobowiązań handlowych wobec dostawców, zobowiązań wobec budżetu z tytułu podatków, wypłat wynagrodzeń dla załogi oraz spłaty zaciągniętych kredytów i odsetek. W środkach pieniężnych akumuluje się ponadto zyski wypracowane przez przedsiębiorstw

Przywództwo w organizacjach gospodarczych. Wzrost znaczenia przywództwa gospodarczego we współczesnym świecie i jego przyczyny - przywódca, konkurencja, globalizacja, zmiany. Rodzaje przywództwa przywództwo strategiczne polega ono na umiejętności radzenia sobie w sytuacjach trudnych do przewidzenia i ważnych zmian w otoczeniu, oznacza ciągłe dostosowywanie, weryfikację i usprawnianie organizacji. Istotą przywództwa strategicznego jest wprowadzanie zmian, zaczyna się ono od wyznaczenia kierunku działań, od opracowania wizji przyszłości, a następnie ustalenie strategii zmian koniecznych do zrealizowania tej misji Przywódca strategiczny ktoś bardzo dobry, ktoś kto ma wizję, umie konsekwentnie wprowadzać zmiany, rozpoznaje co się dzieje w otoczeniu przedsiębiorstwa (wysoko w hierarchii firmy - jest ich niewielu) Przywództwo kierownicze jego istotę możemy sprowadzić do określenia w organizacji wytycznych co do pracy którą należy wykonać, motywowanie ludzi do pracy i pociąganie ich za sobą. Istota i źródła przywództwa źródła władzy władza i wpływ w organizacjach wiążą się z autorytetem formalnym opierającym się na posiadaniu prawa do wywierania wpływu oraz autorytetem nie formalnym czyli władzą sprawowaną za pomocą przyzwolenia ze strony jednostek lub grup w stosunku do których jest wykonywana. Przywództwo jest oddziaływaniem na zachowania innych i jest to rodzaj społecznego wpływu który pojawia się wówczas gdy jedna osoba przywódca jest zdolna do powodowania pożądanego przez siebie zachowania kogoś innego, kto ulega mu z powodu więzi jaka ich łączy z powodu społecznego stosunku jaki zachodzi pomiędzy nimi. Przywództwo wiąże się z pewnymi szczególnymi cechami i zachowaniami osoby której inni skłonni są zaufać i podporządkować. Powiemy że jednostka ta ma w konkretnej grupie społecznej lub u konkretnej osoby autorytet, władzę którą inni dobrowolnie akceptują. Przywództwo wiąże się zatem z cechami tych którzy im podlegają. Źródła władzy 1. władza z mocy prawa występuje wtedy gdy podwładny uznaje że ten kto ją posiada jest legalnie uprawniony do wywierania wpływu w pewnych granicach, osoba na którą wywierany jest wpływ zobowiązana jest mu się podporządkować. 2. władza nagradzania - istota jej sprowadza się do tego że jedna osoba może nagradzać drugą za wykonanie zadania, bądź spełnienie innego wymagania. 3. władza wymuszana jest odwrotną stroną władzy nagradzania i polega na możliwości karania za niespełnienie wymagań 4. władza ekspercka polega na tym że ten na kogo ona wpływa jest przekonany iż sprawujący ją ma jakąś szczególną wiedzę bądź znajomość przedmiotu 5. władza odniesienia jest wówczas gdy osoba która jej się poddaje ma chęć upodobnienia się lub naśladowania tego kto ją sprawuje 6. uczucie siła wpływu przełożonych zależy również od emocji jakie wywołują i od uczuć jakimi obdarzają ich podwładni np. sympatii, zaufania, podziw, strach, nienawiść itp. 7. osobowość wpływ człowieka na innych może w znacznej mierze zależeć od jego cech, to jaka osobowość będzie w odpowiedniej grupie wynikać będzie z potrzeb wartości i osobowości jej członków a także od sytuacji w jakiej grupa się znajduje 8. charyzma posiada ją ten kto sprawuje władzę nad ludźmi, jest postrzegany przez nich jako człowiek o wyjątkowych właściwościach (autentycznych bądź domniemanych) podporządkowując się mu wierząc w niego i sądzą że jest to dla nich najlepsze wyjście, a czasami nawet jedyny sposób na rozwiązanie ich obecnych a nawet przyszłych spraw.

Praca pochodzi z serwisu www.e-sciagi.pl

---