Zakres obowiązków inspektora ds. bhp
Jana Kowalskiego zatrudnionego
w Gimnazjum Nr 100
w Gdyni

1. Czas pracy: 1/10 etatu - 4 godzin tygodniowo.

2. Podstawowe obowiązki pracownika: Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub treścią umowy
   o pracę.

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

• przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

• przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

• dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

• przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

3. Do zadań szczegółowych pracownika służby bhp należy:

1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy i edukacji oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk do nauki i pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący nocą oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy i edukacji,

4. udział w opracowaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawienie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz edukacji,

5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględniania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,

6. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowisku pracy i edukacji,

7. udział w opracowywaniu zakładowych zarządzeń, regulaminów, instrukcji
   i procedur dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy i edukacji oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami i opiekującymi się uczniami
   w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

8. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy i edukacji,

9. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wypadków osób będących pod opieką placówki oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,

10. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, wypadków osób będących pod opieką placówki, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
    a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

11. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
    i higieny pracy i edukacji,

12. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się
    z wykonywaną pracą,

13. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy oraz edukacji, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej
    i indywidualnej,

14. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami,
    w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

15. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

16. współdziałanie ze społeczna inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: - podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, - podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy,

17. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bhp, a także zakładowych komisji zajmujących się problematyką bhp, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

18. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bhp oraz ergonomii,

19. pracownik służby bhp nie może być obciążony innymi zadaniami niż wymienione w pkt. 3 od a do r,

20. w celu realizacji zadań pracodawca udostępnia pracownikowi służby bhp informacje mogące wywierać wpływ na bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia pracowników.

4. Pracownik służby bhp jest uprawniony do:

1. przeprowadzenia kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz edukacji, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,

2. występowanie do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp,

3. występowanie do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bhp,

4. występowanie do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do osób odpowiedzialnych za zaniedbania obowiązków w zakresie bhp,

5. niezwłoczne wstrzymanie pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,

6. wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub innych miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób.

5. Stanowisko pracownika służby bhp podlega bezpośrednio .Dyrektorowi Ośrodka.

Przyjmuję do widomości i stosowania: Zatwierdził:

Data……………………………….

Podpis…………………………….

1

---