Literatura:

1. Kortan „Podstawy ekonomiki i zarządzania”

2. Lichtarski „Podstawy nauki o przedsiębiorstwie”

3. Pasternak „Zarys zarządzania produkcją”

4. Filar i Skrzypek „Biznes plan”

5. 
   Szabłowski i Wasiluk „Zarządzanie produkcją. Zbiór zadań”

NA NASTĘPNE ZAJĘCIA:

• Formy prawno - organizacyjne i własnościowe

• Ze zbioru zadań: (rozdział zapasy materiałowe)

• Zapas przeciętny

• Wskaźnik zapasu w dniach

• Wskaźnik rotacji zapasów

• Zapas w hurtowni po połączeniu

• Zapas bieżący

• Zapas minimalny

• Średni cykl dostaw

• Średnie dodatnie odchylenie od cyklu dostaw

Przedsiębiorstwo - jednostka gospodarcza działająca na własny rachunek w celu osiągnięcia korzyści materiałowych dla zysku i ponosząca ryzyko i odpowiedzialność zgodnie z przepisami prawa i stosunkami rynkowymi.

Rodzaje przedsiębiorstw:

1. Wg kryterium charakteru prowadzonej działalności:

1. Przemysłowe

2. Budowlane

3. Rolne

4. Handlowe

5. Komunalne

6. Transportowe

7. Telekomunikacyjne

8. Mieszane (np. przemysłowo - handlowe, rolno - przemysłowo - handlowe itd.)

2. Wg kryterium skupienia w przedsiębiorstwie (różne działalności)

1. Jednobranżowe

2. Wielobranżowe

3. Wg kryterium liczby zakładów:

1. Przedsiębiorstwo jednozakładowe

2. Przedsiębiorstwo wielozakładowe

Zakład - stanowi wyodrębnioną z przedsiębiorstwa całość pod względem techniczno - produkcyjnym, terytorialnym, ekonomicznym składającym się z jednego lub więcej liczby systemów produkcyjnych (zakład jest więc głownie kategorią produkcyjną i terytorialną)

Zakład pełni funkcję (występuje w postaci):

1. Bazy materialno - technicznej gdzie realizowane są procesy gospodarcze, zakład stanowi tu tą część przedsiębiorstwa gdzie realizuje się produkcję a samo przedsiębiorstwo realizuje procesy finansowe

2. Wewnętrzna jednostka organizacyjna przedsiębiorstw bardziej złożonych gdzie trudno koordynować wszystkie procesy gospodarcze z jednego środka. Zasady takie mają różny poziom autonomii i czasami trudno odróżnić je od przedsiębiorstw. Ale istnieje jedna cecha, która trwale różnicuje zakład od przedsiębiorstwa. Jest to osobowość prawna. Przedsiębiorstwo ją posiada a zakład nie.

Formy rozrachunku gospodarczego:

1. Pełny wewnętrzny rozrachunek gospodarczy - przedsiębiorstwo sporządza bilans i co miesiąc rozlicza się z budżetem państwa

2. Wewnętrzny rozrachunek gospodarczy - spełnia on istotną rolę z punktu widzenia zarządzania przedsiębiorstwem

1. Pełny wewnętrzny rozrachunek gospodarczy - wewnętrznie wyodrębnione zakłady sporządzają bilans, rachunek wyników i inne sprawozdania i przekładają je zarządowi całego przedsiębiorstwa, dyrektor generalny przedsiębiorstwa orientuje się o jego stanie po wynikach poszczególnych zakładach które, które rozliczają się z przedsiębiorstwem a nie bezpośrednio z budżetem państwa

2. Zakłady mogą otrzymywać tylko pełnomocnictwa od przedsiębiorstwa:

1. Ogólne - pełnomocnictwo od podejmowania wszystkich decyzji

2. Szczególne - określane są zakresy tematyczne do podejmowania decyzji w przedsiębiorstwie

3. Pełnomocnictwo do podejmowania zwykłych czynności: np. kupowanie surowców, zbyt (nie obejmują zbywania majątku trwałego)

Cel - są to świadome lub podświadome antycypowanie przyszłe strony rzeczy do których dążymy w naszym działaniu. Cel jest to taki element na którym nam zależy.

Rodzaje celów:

1. Ze względu na znaczenie dla całej organizacji

1. Cel generalny lub nadrzędny dla określenia dążeń przedsiębiorstwa najbardziej ogólnych wynikających z samej istoty przedsiębiorstwa jako autonomicznej organizacji np. nadrzędnym celem może być przetrwanie, rozwój i wzrost, maksymalizacja zysku w długim okresie lub ich rozwój, wzrost

2. Cele podrzędne (cele - środki, cele - zadania). Są one podporządkowane celowi nadrzędnemu i określają sposób jego osiągnięcia np. wzrost udziału w rynku lub dywersyfikacja - (wejście na nowy rynek)

Nauka o organizacji - cwiczenia

Strona 1 z 2 Nauka o organizacji- cwiczenia

---