XI, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, ochona danych osobowych i informacji niejawnych, wykłady w wordzie


Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę

Przetwarzanie danych osobowych w celu zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa

a) istnienie odpowiedniego przepisu prawa, który przyznaje podmiotowi uprawnienie lub nakłada na niego obowiązek,

b) niezbędność przetwarzania danych dla zrealizowania tego uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynika z tego przepisu

Art. 22[1] kodeksu pracy

art. 221

§ 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko,
2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcenie,
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także:
1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
§ 5. W zakresie nieuregulowanym w § 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. art. 23

Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie

Czy pracodawca może wykorzystywać zdjęcie pracownika bez jego zgody np. w celu zmieszczenia go na stronie internetowej firmy?

Czy umieszczanie służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa?

Czy pracodawca ma prawo publikować na swoich stronach internetowych takie dane osobowe pracowników jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, dokładne miejsce pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail), bez zgody tych osób?


Czy pracodawca ma prawo za pomocą specjalnego urządzenia skanować linie papilarne pracowników w celu rejestracji godzin ich przyjścia i wyjścia z zakładu?



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
tajemnica gospodarcza, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, ochona danych osobowych i informacji ni
PEDOFILIA word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska, do wydruk
Aborcja word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska, do wydruku
Prostytucja word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska, do wydr
Tezy na II kol. dla osób co zaliczyły, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem II, ochrona mienia
PORWANIA DLA OKUPU word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska,
Zawartość i redakcja zadania do samodzielnego wykonania z SZSK, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I
PRZEMOC DOMOWA word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska, do w
Karne notatki część szczególna, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem II, karne
Tezy na II kol. dla osób co nie zaliczyły, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem II, ochrona mienia
PEDOFILIA word, Bezpieczeństwo 2, Bezp II rok, sem I, Przestępczość kryminalna M.Kotowska, do wydruk
ochrona danych osobowych i inf. niej, WSPOL, I rok semestr II, Ochrona danych osobowych i informacji
Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych ćwiczenia
Pytania egzaminacyjne2, Administracja-notatki WSPol, Ochrona danych osobowych i informacji niejawnyc
ochrona danych -zaliczenie, Administracja-notatki WSPol, Ochrona danych osobowych i informacji nieja
ochrona danych sciaga, Administracja-notatki WSPol, Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych
Gliniecki W Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych
865 Ochrona danych osobowych i informacji niejawnych

więcej podobnych podstron