Wydział Ekonomiczno - Menedżerski

Wyższa Szkoła Handlowa, ul. Fabryczna 14, 53-609 Wrocław

SYLABUS PRZEDMIOTU

Nazwa przedmiotu	Zasoby ludzkie w organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego
Kierunek	Bezpieczeństwo wewnętrzne
specjalność
Rok studiów		Semestr

Studia stacjonarne
Forma zajęć*	wykład	projekt	ćwiczenia	laboratorium	seminarium
Liczba godzin	16		30
Liczba punktów ECTS
Forma zaliczenia	Zo		Zo

Studia niestacjonarne
Forma zajęć*	wykład	projekt	ćwiczenia	laboratorium	seminarium
Liczba godzin	9		15
Liczba punktów ECTS
Forma zaliczenia	Zo		Zo

Wymagane przedmioty wprowadzające:

Podstawy zarządzania

Wymagania wstępne:

Brak

Założenia i cele przedmiotu:

Celem przedmiotu jest zapoznanie studentów z podstawowymi pojęciami, prawidłowościami
i problemami zarządzania zasobami ludzkimi w specyficznej organizacji, jaką jest organizacja bezpieczeństwa wewnętrznego. Studencji zostają także szczegółowo zapoznani z procesem zarządzania tymi zasobami w nowoczesnej organizacji. Znaczna część zajęć jest poświęcona prezentacji różnych metod i technik doboru, oceniania, motywowania i rozwoju kadr w organizacji. Szczególną uwagę zwrócono na zajęcia praktyczne, podczas których doskonali się techniki wykorzystania zasobów ludzkich w organizacji.

Formy i warunki zaliczenia przedmiotu:

Zaliczenie przedmiotu (wykładów) odbywa się na podstawie wyników kolokwium pisemnego z treści omawianych na wykładach, które jest przeprowadzane na ostatnich zajęciach. Zaliczenie ćwiczeń polega na wywiązaniu się z zadań realizowanych podczas zajęć oraz na podstawie indywidualnych referatów z zakresu funkcji personalnej w organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego..

Metody dydaktyczne:

Wykład audytoryjny.

Ćwiczenia o charakterze warsztatowym.

Praca indywidualna i zespołowa w niewielkich grupach studentów.

Treści programowe przedmiotu:

1. Przedmiot, terminologia, uwarunkowania i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Kapitał ludzki i kapitał intelektualny organizacji.

3. Zarządzanie przez kompetencje

4. Planowanie kadr dla organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego

5. Specyfika zatrudniania kadr w organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego.

6. Pozyskiwanie kadr dla organizacji (rekrutacja i selekcja)

7. Doskonalenie i rozwój kadr w organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego

8. Systemy oceniania i motywowania kadr organizacji

9. Systemy informacji personalnej. Audyt personalny.

10. Etyczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi organizacji bezpieczeństwa wewnętrznego.

Wykaz literatury podstawowej:

1. Borkowska S. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce - przeszłość, teraźniejszość, przyszłość. Wolters Kluwer Polska, Kraków, 2007 r.

2. Gableta M.: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wydaw. AE - Wrocław, 2003 r.

3. Król H., Ludwiczyński A. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. PWN, Warszawa 2008

4. Król H., Ludwiczyński A. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi - Materiały do ćwiczeń. PWN, Warszawa 2007

5. Listwan T.(red.): Zarządzanie kadrami. C. H. Beck, Warszawa, 2006 r.

6. A. Pocztowski: Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody. PWE Warszawa, 2007 r.

Wykaz literatury uzupełniającej:

1. Gableta M., Cierniak-Emerych A.(red.): Zarządzanie ludźmi w organizacjach funkcjonujących w Europie. Wyższa Szkoła Handlowa, Wyd. A.P. Bierońscy, Wrocław 2008

2. Lanz K.: Zatrudnianie i zarządzanie personelem. Wyd. PWN, Warszawa, 1998

3. Marciniak J.: Standaryzacja procesów zarządzania personelem. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006 r.

4. Sajkiewicz A.(red.): Zasoby ludzkie w firmie. Wyd. POLTEXT, Warszawa, 2000 r.

5. Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, 2006 r.

6. Ścibiorek Z.: Inwestowanie w personel. Wyd. Adam Marszałek, Toruń, 2006

7. Witkowski S.A, Listwan T.(red.): Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Difin, Warszawa, 2008 r.

Wykładowca:

Dr inż. Andrzej MICHALUK

---