1. Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres:

• 3 tygodni

• 3 miesięcy

• 6 miesięcy

2. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny zawartej na czas 2 m-cy wynosi:

• 3 dni

• 1 tydzień

• 2 tygodnie

3. Umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres:

• 1 roku

• 6 lat

• brak ograniczeń - stosujemy normy społeczne

4. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony osoby zatrudnionej u danego pracodawcy przez 2 lata wynosi:

- 2 tygodnie

- 1 m-c?

- 3 m-ce??

5. Praca na podstawie umowy o pracę (wg. K.P.) jest:

- zawsze odpłatna

- nieodpłatna

- na pisemny wniosek pracownika może być nieodpłatna.

6. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła:

- 1 m-ca,

- 2 m-cy,

- 6 m-cy

7. Organem kontrolującym przestrzeganie przepisów BHP w zakładzie pracy jest

• NIK

• PIP

• Urząd Miasta

8. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej na 2 lata wynosi:

- 1 tydzień

• 2 tygodnie

• 1 m-c

9. Krzesło przy stanowisku komputerowym powinno mieć możliwość regulacji

wysokości:

- od 40 - 50 cm

- od 70 - 90 cm

- od 100 - 120 cm

10. Odległość monitora od oczu pracującej przy nim osoby powinna wynosić:

- od 40 - 75 cm

- od 10 - 25 cm

- nie ma ograniczeń

11. Jaka powinna być prawidłowa odległość pomiędzy klawiaturą a krawędzią stołu?

- 5 cm

- 10 cm

- bez znaczenia

12. Ile powinna wynosić przerwa w pracy przy komputerze i co jaki czas powinno się ją stosować?

- przerwa 5 min po każdej godzinie pracy

- przerwa 15 min po każdej godzinie pracy

13. Według przepisów - stanowisko

z monitorem uważa się za stanowisko komputerowe jeśli pracujemy przy nim:

- poniżej 3 godzin

- powyżej 4 godzin

- bez względu na ilość godzin.

14. Kobietom w ciąży zabrania się pracy przy komputerze:

- powyżej 4 godzin/dobę

• powyżej 6 godzin/dobę

• nie zabrania się

15. W pomieszczeniach pracy stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi powinien wynosić co najmniej:

- 2:2

- 1:8

- 5:4

16. W pomieszczenia pracy w których jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż:

- 18⁰C

- 20⁰C

17. Na każdego pracownika w pomieszczeniach pracy stałej powinno przypadać co najmniej:

- 1,5 m² wolnej powierzchni podłogi

- 2 m² wolnej powierzchni podłogi

- 5 m² wolnej powierzchni podłogi

18. Do czynników uciążliwych i szkodliwych należy:

- hałas,

- elementy ostre i wystające,

- przemieszczanie się ludzi,

19. NDS to:

- najniższe dolne stężenie,

- najniższe dopuszczalne stężenie,

- najwyższe dopuszczalne stężenie

20. NDN to:

- najniższe dolne natężenie,

- najniższe dopuszczalne natężenie,

- najwyższe dopuszczalne natężenie,

21. Za wypadek przy pracy uważa się:

- każde zdarzenie powodujące uraz,

- nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

- każde zdarzenie związane z pracą

22. Co to jest wypadek zbiorowy:

- wypadek któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby

- wypadek któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej trzy osoby

- wypadek któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej cztery osoby

23. Kryterium „nagłości” w definicji wypadku przy pracy spełnione jest wtedy gdy:

- czas zdarzenia wywołującego uraz nie przekracza jednej dniówki roboczej,

- czas zdarzenia wywołującego uraz nie przekracza dwóch dniówek roboczych,

- czas zdarzenia wywołującego uraz nie przekracza trzech dniówek roboczych,

24. O wypadku przy pracy mówimy wtedy gdy wystąpił on:

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

- podczas drogi z domu do kina,

- podczas drogi z domu do pracy.

25. Za wypadek śmiertelny przy pracy uważa się:

- wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 m-cy od dnia wypadku

- wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 9 m-cy od dnia wypadku

- wypadek w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 12 m-cy od dnia wypadku

26. Bez środków ochrony indywidualnej, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy, pracodawca:

- nie może dopuścić pracownika do pracy,

- może dopuścić pracownika do pracy,

- może dopuścić pracownika do pracy po wcześniejszej pisemnej zgodzie pracownika.

27. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo:

- Powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

- Powstrzymać się od wykonywania pracy, nie powiadamiając o tym przełożonego.

- Nie może powstrzymać się od wykonywania pracy, jednak zawiadamia o zagrożeniu przełożonego.

28. Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

- Może dopuścić do pracy, jednak musi poinformować i jednocześnie zobowiązać pracownika do dostarczenia orzeczenia lekarskiego w ciągu 30 dni od wygaśnięcia poprzedniego orzeczenia.

- Nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

- Może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

29. Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu

wypadku przy pracy jest:

- Karta wypadku przy pracy

- Prawomocny protokół powypadkowy

- Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku.

30. Jakie przyczyny wypadku śmiertelnego pracownika, wykluczają

możliwość otrzymania świadczeń powypadkowych przez rodzinę:

- Rażące niedbalstwo

- Alkohol jako czynnik wpływający bezpośrednio na powstanie wypadku

- Rodzina niezależnie od przyczyn otrzyma świadczenie

31. Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej:

- Które uzyskały certyfikat na znak bezpieczeństwa

- Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa i posiadają deklarację zgodności

- Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa lub posiadają deklarację zgodności.

32. Wypadek, któremu uległ pracownik w trakcie przejazdu z siedziby

zakładu do miejsca zatrudnienia to:

- Wypadek w drodze do pracy

- Wypadek zrównany z wypadkiem do pracy

- Wypadek przy pracy

33. Wszyscy uczestniczący w ewakuacji powinni między innymi pamiętać, że w pierwszej kolejności ratuje się:

- zagrożone życie ludzkie.

- ważne dokumenty biurowe

- sprzęt biurowy

34. Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innej osoby na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do:

- 6 m-cy

- 12 m- cy

- 3 lat

35. Resuscytacja krążeniowo-oddechowa (masaż serca i sztuczna wentylacja) polega na wykonaniu:

- 30 rytmicznych uciśnięć mostka i 2-ch wdechach ratowniczych

metodą usta-usta lub usta-nos.

- 10 rytmicznych uciśnięć mostka i 1 wdech ratowniczy metodą usta-usta lub usta nos.

- 15 rytmicznych uciśnięć mostka i 3 wdechach ratowniczych metodą usta-usta lub usta nos.

---