INSTRUKCJA BEZPIECZNEJ PRACY
PROŚCIARKA DO AUTOMATYCZNEGO PROSTOWANIA PRĘTÓW.
I. Postanowienia ogólne
Warunki dopuszczenia pracownika do pracy:
Ukończone 18 lat (młodociany w ramach praktycznej nauki zawodu tylko pod nadzorem instruktora).
Przejście odpowiedniego instruktażu zawodowego, zapoznanie się z instrukcją obsługi, przeszkolenie bhp i ppoż.
Stan zdrowia odpowiedni do wykonywanej pracy potwierdzony świadectwem wydanym przez uprawnionego lekarza.
Posiadanie wymaganych predyspozycji psychicznych i fizycznych.
Ubrany w odzież roboczą przewidzianą dla danego stanowiska w zakładowej tabeli norm odzieży roboczej i rękawice robocze.
Przy obsłudze maszyn z ruchomymi elementami nie można pracować w odzieży z luźnymi (zwisającymi) częściami jak np. luźno zakończone rękawy, krawaty, szaliki poły, oraz bez nakryć głowy okrywających włosy.
Budowa i przeznaczenie prościarki do prętów.
Prościarka służy do automatycznego prostowania, czyszczenia i cięcia drutu o Ø4 - 10mm. Długość odcinanego drutu do 6,6m.
Prościarka składa się z:
Dwubiegowej skrzynki biegów.
Bębna prostującego.
Układu rolek ciągnących i rolek prowadzących.
Urządzenia do odbioru drutu na którym ustawiony jest wyłącznik krańcowy regulujący długość odcinanego drutu.
II. Czynności pracownika przed rozpoczęciem pracy
Pracownik powinien:
Wysłuchać poleceń i instruktażu zawodowego zwierzchnika (kierownika), dotyczących bezpiecznego i prawidłowego wykonania zadań.
Przygotować niezbędne narzędzia pracy, ochrony osobiste (jeżeli jest to konieczne) np.: rękawice, ochronniki słuchu, okulary ochronne itp.
Skontrolować czy stanowisko robocze przygotowane jest do realizacji zadania (oświetlenie stanowiskowe itp.).
Zdjąć pierścionki, obrączki, bransolety.
Wszystkie zauważone usterki i zagrożenia natychmiast zgłosić swojemu zwierzchnikowi (kierownikowi) w celu ich szybkiego usunięcia.
Sprawdzić stan techniczny prościarki, m. in. czy izolacja instalacji elektrycznej przy maszynie nie jest uszkodzona, czy napęd działa normalnie, czy wyłącznik napędu prościarki działa prawidłowo, czy elementy zewnętrzne urządzenia utrzymane są w czystości itd.
Ostrzec współpracowników o próbie uruchomienia prościarki oraz w razie potrzeby usunąć osoby postronne znajdujące się w sąsiedztwie urządzenia.
Próbnie uruchomić prościarkę na biegu jałowym i sprawdzić prawidłowość jej działania.
III. Zasadnicze czynności pracownika podczas pracy
Pracownik powinien:
Założyć krąg drutu na kozioł.
Z jednego kręgu odwinąć koniec pręta na długości ok. 2 m.
Odwinięty koniec pręta wyprostować wstępnie (ręcznie) i wprowadzić przez prowadnik i bęben prostujący, aż do rolek ciągnących.
Kamienie prostujące w bębnie ustawić tak aby otrzymać po wyjściu z bębna dostatecznie prosty pręt.
Rolki ciągnące, pomiędzy którymi znajduje się prostowany pręt, docisnąć minimalnie za pomocą śruby regulacyjnej tak aby nie następował poślizg rolek na ciągnionym pręcie.
Wyłącznik krańcowy ustawić na urządzeniu do odbioru drutu w określonej odległości zależnie od długości obcinanych prętów.
Załączyć wyłącznik główny (zlokalizowany na dole korpusu prościarki) przez przełączenie dźwigni wyłącznika w pozycję „Z”.
Uruchomić prościarkę przez naciśnięcie przycisku sterującego „ZAŁ” (kolor przycisku „czarny”).
Należy zwrócić szczególną uwagę na koniec pręta przy końcowym rozwijaniu się drutu z kręgu, który może stanowić niebezpieczeństwo dla obsługującego gdy ten znajdowałby się w pobliżu kozła.
Po uruchomieniu maszyny i odcięciu pierwszego pręta cykl się powtarza i maszyna pracuje w sposób ciągły.
IV. Czynności zakazane
Pracownikowi zabrania się przede wszystkim:
Gdy odwijany drut zaplącze się na podajniku (koźle), nie wolno przystępować do jego rozplątywania podczas ruchu, lecz należy bezwzględnie wyłączyć urządzenie.
Zdejmować osłony i zabezpieczenia podczas pracy (ruchu) prościarki.
Naprawiać samemu prościarkę, a szczególnie podczas jej ruchu.
Dotykać ręką elementy urządzenia (np. rolki ciagnące, przekładnie, itp.) oraz obrabiany materiał bez zatrzymania (wyłączenia) prościarki.
Smarować i konserwować prościarkę będącą w ruchu.
Pozostawiać będącą w ruchu prościarkę bez nadzoru.
Dotykać urządzeń elektrycznych, będących aktualnie pod napięciem.
Obsługiwać prościarkę bez przeszkolenia i uprawnienia.
Dopuszczać do obsługi prościarkę osoby trzecie bez wiedzy i zgody zwierzchnika.
Powodować, żeby podłoga wokół prościarki była mokra, śliska, nierówna,
zanieczyszczona wiórami i śmieciami, zatarasowana.
Pić alkohol, brać udział w „pogawędkach” koleżeńskich, niebezpiecznych zabawach czy żartach itp.
Stosować niebezpieczne metody pracy, stwarzając zagrożenia dla zdrowia i życia.
Uwaga:
W razie zaistnienia jakichkolwiek zaburzeń w procesie pracy należy
bezwzględnie wyłączyć prościarkę a następnie w razie potrzeby wezwać drugiego współpracownika i wspólnie usunąć przyczynę zaburzenia cyklu pracy, względnie o powyższym powiadomić osobę nadzoru (kierownika działu).
V. Podstawowe czynności pracownika po zakończeniu pracy
Pracownik powinien:
Nacisnąć przycisk sterujący „WYŁ” (kolor przycisku czerwony).
Wyłączyć wyłącznik główny przez przełączenie dźwigni w pozycję „W”.
Ochrony osobiste oczyścić i odłożyć na wyznaczone miejsce.
Sprawdzić, czy pozostawione stanowisko nie stworzy jakichkolwiek zagrożeń.
VI. Postanowienia końcowe
Uwaga !
Prościarki nie da się uruchomić o ile nie będzie zamknięta pokrywa na bębnie prostującym.
W przypadku powstania pożaru należy
Ostrzec osoby znajdujące się w obrębie zagrożenia.
Wyłączyć zasilanie w energię elektryczną.
Zaalarmować straż pożarną.
Powiadomić przełożonych o pożarze.
Podjąć decyzję o ewakuacji ludzi.
Przystąpić do prowadzenia akcji gaśniczej za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego.
Podczas akcji gaśniczej obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom kierującego akcją ratowniczo - gaśniczą.
W razie zaistnienia wypadku
Udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy.
W razie potrzeby wezwać pomoc lekarską.
Powiadomić przełożonych.
Miejsce pracy, gdzie doszło do wypadku, zabezpieczyć przed dostępem osób niepowołanych
W przypadku znalezienia się wobec bezpośredniego niebezpieczeństwa pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy (zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia, nie może jednak odmówić podjęcia innej równorzędnej pracy, gdy niezwłoczne usunięcie zagrożenia nie jest możliwe).
Specjalista ds. BHP
................................
1