Pracownicy administracji publicznej

1. O posiadaniu statusu pracownika samorządowego decyduje:

1. podstawa zatrudnienia,

2. miejsce zatrudnienia,

3. stanowisko, na którym jest zatrudniony.

2. Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje zatrudnienie na podstawie:

1. mianowania,

2. mianowania, powołania, wyboru i umowy o pracę,

3. powołania, wyboru i umowy o pracę.

3. Pracownikiem samorządowym:

1. może być tylko obywatel polski,

2. jest osoba zatrudniana tylko na stanowiskach urzędniczych,

3. może być osoba małoletnia w wieku od 13 lat,

4. może być osoba skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego,

5. może być osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

4. Wójt wykonuje uprawnienia pracodawcy samorządowego wobec:

1. radnych gminy,

2. sekretarza gminy, skarbnika gminy,

3. dyrektora gminnego ośrodka pomocy społecznej,

4. przewodniczącego rady gminy.

5. Pracodawcą starosty jest:

1. rada powiatu,

2. starostwo powiatowe,

3. marszałek województwa,

4. Prezes Rady Ministrów.

6. Formą naboru na wolne stanowiska urzędnicze w administracji samorządowej jest:

1. nominacja

2. zatrudnienie na stanowisko na czas pełnienia funkcji przez odpowiednio wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starostę lub marszałka,

3. konkurs.

7. Przed przystąpieniem do wykonania obowiązków służbowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym:

1. składa ślubowanie,

2. obywa służbę przygotowawczą,

3. składa oświadczenie majątkowe.

8. Pracownik administracji publicznej:

1. ma bezwzględny obowiązek wypełniania poleceń służbowych wydanych przez swoich zwierzchników służbowych, nawet jeżeli te polecenia są niezgodne z prawem, ponieważ ten obowiązek należy to istoty zależności służbowej, a konsekwencje prawne takich poleceń i tak zawsze ponosi zwierzchnik służbowy,

2. ma obowiązek sumiennego wypełniania poleceń służbowych, przy czym nie może wykonywać tych poleceń, których realizacja stanowiłaby przestępstwo lub groziłaby powstaniem niepowetowanych strat,

3. może używać swoich uprawnień do podejmowania działań celem zaspokojenia interesów społeczności, której jest członkiem, w szczególności, jeżeli został wyłoniony w drodze wyborów.

9. Ocena okresowa pracownika samorządowego jest dokonywana:

1. wg kryteriów określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów,

2. w formie ustnej,

3. przez bezpośredniego przełożonego pracownika,

4. nie rzadziej niż raz na 3 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy,

5. wg sposobu, kryteriów, skali ocen określonych w drodze zarządzenia kierownika urzędu.

10. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany:

1. dodatek za wieloletnią pracę,

2. dodatek specjalny,

3. nagroda jubileuszowa,

4. dodatek funkcyjny.

11. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych:

1. określa Regionalna Izba Obrachunkowa jako organ nadzoru nad działalnością jednostek samorządu terytorialnego w sprawach finansowych,

2. określa kierownik urzędu w drodze zarządzenia,

3. ustala m.in. szczegółowe warunki wynagradzania,

4. określa warunki przyznawania i sposób wypłacania nagród jubileuszowych.

12. Praca w godzinach nadliczbowych:

1. może być wykonywana przez pracownika samorządowego, każdorazowo, gdy przemawiają za tym potrzeby tego pracownika,

2. jest wykonywana przez pracownika samorządowego, na polecenie przełożonego, gdy wymagają tego potrzeby urzędu,

3. może być wykonywana przez każdego pracownika samorządowego, na polecenie przełożonego, gdy wymagają tego potrzeby urzędu.

13. Urzędnik państwowy:

1. to osoba zatrudniona m.in. w Kancelarii Prezydenta RP,

2. jest jednym z pracowników służby cywilnej,

3. nie musi być obywatelem polskim, jeżeli posiada znajomość języka polskiego a wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej,

4. odbywa służbę przygotowawczą.

14. Ustawa o pracownikach urzędów państwowych przewiduje zatrudnienie na podstawie:

1. mianowania,

2. mianowania, powołania, wyboru i umowy o pracę,

3. powołania, wyboru i umowy o pracę.

15. Rozwiązanie umowy o pracę z urzędnikiem państwowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie:

1. niezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

2. zawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

3. nabycia obywatelstwa innego państwa.

16. Urzędnik państwowy:

1. nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia ani żadnych innych zajęć dodatkowych,

2. nie może być członkiem partii politycznych,

3. podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym dokonywanym przez kierownika urzędu,

4. jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej przy nawiązaniu stosunku pracy oraz na żądanie kierownika urzędu.

17. Karą porządkową w ramach odpowiedzialności ponoszonej przez mianowanych urzędników państwowych jest:

1. nagana,

2. upomnienie,

3. przeniesienie na niższe stanowisko,

4. obniżenie wynagrodzenia.

18. Członkiem korpusu służby cywilnej jest:

1. wyłącznie urzędnik służby cywilnej,

2. wyłącznie pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony,

3. urzędnik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony,

4. mianowany urzędnik służby cywilnej i pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

19. Pracownikiem służby cywilnej jest:

1. osoba zatrudniona na podstawie mianowania,

2. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,

3. osoba zatrudniona na podstawie powołania.

20. Urzędnik służby cywilnej:

1. musi posiadać obywatelstwo polskie,

2. to osoba zatrudniona na podstawie mianowania,

3. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę,

4. może być jednocześnie radnym gminy,

5. nie może uczestniczyć w strajku lub jakiejkolwiek akcji protestacyjnej.

21. Ocena okresowa jest:

1. dokonywana tylko wobec urzędników służby cywilnej,

2. dokonywana wobec członków korpusu służby cywilnej co najmniej raz na 2 lata,

3. przeprowadzana przez dyrektora generalnego urzędu, w którym zatrudniony jest członek korpusu służby cywilnej,

4. przeprowadzana przez wojewodę w odniesieniu do wojewódzkiego lekarza weterynarii i jego zastępcy.

22. Członek korpusu służby cywilnej z tytułu powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany:

1. dodatek zadaniowy,

2. dodatek specjalny,

3. nagroda jubileuszowa,

4. dodatek funkcyjny.

23. Szef Służby Cywilnej:

1. to funkcja wykonywana przez Prezesa Rady Ministrów jako zwierzchnika służby cywilnej,

2. to centralny organ administracji rządowej podległy ministrowi właściwemu ds. administracji publicznej,

3. musi posiadać obywatelstwo polskie,

4. jest powoływany i odwoływany przez Prezesa Rady Ministrów spośród osób wchodzących w skład Państwowego Zasobu Kadrowego,

5. jest odwoływany przez Prezesa Rady Ministrów w przypadku złożenia rezygnacji.

24. Rada Służby Cywilnej do organ opiniodawczo - doradczy w sprawach dotyczących służby cywilnej:

1. Szefa Służby Cywilnej,

2. Prezesa Rady Ministrów,

3. powoływany przez Szefa Służby Cywilnej.

25. Dyrektor generalny urzędu:

1. to stanowisko występujące np. w Komendzie Głównej Policji,

2. to stanowisko występujące w ministerstwie,

3. wykonuje uprawnienia pracodawcy w odniesieniu do osób zatrudnionych w urzędzie,

4. podlega bezpośrednio Szefowi Służby Cywilnej,

5. organizuje nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej.

---