......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

......................................................................... (miejscowość i data)

Pan (Pani)

adres zamieszkania

Oświadczenie pracodawcy
o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas określony

Z dniem ........................................ wypowiadam Panu (Pani) umowę o pracę na czas określony zawartą w dniu

Okres wypowiedzenia jest dwutygodniowy i upływa w dniu ........................... (art. 33-33¹ k.p.).

Od wypowiedzenia umowy służy Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........................................................ w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego wypowiedzenia.

(wskazać siedzibę sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*

(siedziba komisji)

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

....................................................................................

(potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika, podpis pracownika i data)

_________________
* Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

UWAGI

1. Umowa o pracę zawarta na czas określony, jako umowa terminowa, podlega zasadom szczególnym związanym z jej wypowiadaniem. Zgodnie z treścią art. 33 Kodeksu pracy można wypowiedzieć umowę terminową tylko w przypadku, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i tylko wtedy, gdy strony zawarły w przedmiotowej umowie klauzulę dopuszczającą jej rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Co ważne, przesłanki te muszą być spełnione łącznie.

2. Jednakże okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (tzw. umowa na zastępstwo) wynosi 3 dni robocze (art. 33¹ k.p.).

3. By oświadczenie woli pracodawcy było ważne, musi być dokonane przez osobę uprawnioną. Zgodnie z treścią art. 3¹ Kodeksu pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

4. Oświadczenie stron o wypowiedzeniu umowy terminowej powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), jednak ustawodawca nie wymaga podania przyczyny uzasadniającej to oświadczenie. W praktyce jednak, nie chcąc narazić się na zarzut rozwiązania umowy z naruszeniem przepisów o zasadach współżycia społecznego (art. 8 k.p.), zaleca się podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinno znaleźć się pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

6. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przedmiotowe odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Ograniczenie to nie dotyczy pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. W tym przypadku stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 w związku z art. 177 k.p.

---