INTERPRETACJA PROFILU

NA PODSTAWIE WYNIKÓW UZYSKANYCH W NEO - FFI

1. Analizę profilu zaczynamy od wyodrębnienia najbardziej wyróżniających się cech.

2. W kolejnym kroku dokonujemy opisu innych właściwości indywidualnych jednostki:

1. Potrzeby

2. Style zmagania się ze stresem

3. Procesy poznawcze

3. Poszczególne cechy osobowości, jak i ich konfiguracje, mają określone znaczenie adaptacyjne. Należy więc dokonać interpretacji funkcjonalnej profilu pod kątem dwóch obszarów:

1. Osiągnięć zawodowych lub/ i szkolnych

2. Podatności na choroby psychosomatyczne

3. Zaburzenia zachowania.

NEO - FFI A STRUKTURA POTRZEB W UJĘCIU MURRAYA

	NEU	EKS	OTW	UGD	SUM
p. osiągnięć		+	+		+
p. afiliacji		+		+
p. agresji	+			-
p. dominacji		+		-
p. uległości	+			+
p. pokazywania się		+		-
p. opiekuńczości		+		+
p. porządku					+
p. uznania społecznego	+	+
p. dociekliwości			+
p. autonomii			+	-
p. przyjemnych doznań estetycznych		+	+
p. zmiany		+	+
p. poniżania się	+			+
p. aprobaty społecznej	+	+			+
duża impulsywność	+				-
Duża wytrzymałość			+		+
Duża refleksyjność				-	+

W celu zapoznania się ze szczegółowym opisem potrzeb zapraszam do lektury Sieka. Wrócimy na zajęciach (listopad chyba?) do potrzeb Murraya.

NEO - FFI A MECHANIZMY OBRONNE I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM

NEU	EKS	OTW	UGD	SUM
- regresja, - brak umiejętności decydowania się, - uciekanie w fantazję, - wrogość, - obwinianie się	- optymizm, - myślenie pozytywne, - zdolność do racjonalnego działania, - wyparcie.	- radzenie sobie przez humor, - ujemnie -radzenie sobie przez wiarę	- tendencja do samopoświęcania się	- ujemnie z regresją - tendencja do skutecznego radzenia sobie ze stresem.

NEO - FFI A OSIĄGNIĘCIA I PREFERENCJE ZAWODOWE

NEU - wiąże się z przeciwwskazaniami do pracy silnie stresującej

EKS - osoby te preferują pracę z ludźmi, natomiast osoby introwertywne - pracę nie wymagającą kontaktów społecznych

DUŻA OTW - predyspozycje do pracy twórczej i intelektualnej

MAŁA OTW - zwłaszcza jeśli towarzyszy jej wysoka sumienność wiąże się z predyspozycjami do pracy wymagającej konserwatywnego przestrzegania przepisów

DUŻA UGD - predyspozycje do pracy wymagającej działania na rzecz innych, na przykład działania o charakterze charytatywnym.

MAŁA UGD - preferencje do pracy związanej z krytycznym ocenianiem innych osób (np. stanowiska menadżerskie)

DUŻA SUM - predysponuje do pracy wymagającej szczególnej dokładności

MAŁA SUM - jeśli towarzyszy jej wysoka otwartość - predysponuje do takiej pracy, która wymaga orientacji na problem a nie na reguły działania

NEO - FFI A ZDROWIE FIZYCZNE

NEU - wiąże się z tzw. postawami i zachowaniami zdrowotnymi. Osoby neurotyczne znacząco częściej są palaczami i trudniej jest im rzucić palenie

NEU - zwłaszcza w postaci tzw. neurotycznej wrogości z tendencją do wypierania emocji jest czynnikiem chorób nowotworowych

SUM - wiąże się z przejawianiem przez jednostkę pozytywnych i obiektywnie korzystnych zachowań zdrowotnych

MAŁA UGODOWOŚĆ - zwłaszcza w postaci tzw. cynicznej wrogości wiąże się z ekspresją gniewu, ujawnianiem go na zewnątrz, w postaci reakcji ukierunkowanej przeciwko konkretnym obiektom, przez co jest czynnikiem ryzyka zawału serca, śmierci z powodu nagłej niewydolności krążenia oraz arteriosklerozy

NEO - FFI A ZDROWIE PSYCHICZNE

WYSOKA NEU + NISKA UGD = osobowość narcystyczna

WYSOKA SUMIENNOŚĆ + NISKA OTW i NISKA UGD + WYSOKA NEU = osobowość obsesyjno - kompulsywna

NISKA UGD + NISKA SUM + WYSOKA NEU = zaburzenia antyspołeczne

Literatura

Pervin, John (2002). Osobowość. Teoria I badania. Wyd: Uniwersytet Jagielloński

Siek (1992). Struktura osobowości. Wyd: ATK

Siek (1993). Wybrane metody badania. Wyd: ATK

Zawadzki, Strelau, Szczepanik, Śliwińska (1998). Inwentarz Osobowości NEO-FFI Costy i McCrae. Wyd: Pracownia Testow Psychologicznych PTP

2

---