Zawarcie umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej powoduje:
obowiązek potwierdzenia przez
pracodawcę na piśmie rodzaju i warunków umowy,
odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
|
6. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:
nie jest ograniczone żadnym terminem,
nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od dowiedzenia się przez pracodawcę o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy,
następuje po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
|
Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z zakładową organizacją związkową (z.o.z.) reprezentującą pracownika:
wyczerpuje tryb współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi,
wyczerpuje tryb współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi tylko wtedy, gdy z.o.z. nie zgłosi zastrzeżeń do zamiaru wypowiedzenia umowy,
nie wyczerpuje trybu współdziałania, gdyż kodeks pracy zawsze wymaga zasięgnięcia opinii ogólnokrajowej organizacji związkowej.
|
7. Pracownik, któremu pracodawca nie wydał w terminie świadectwa pracy może wystąpić do sądu z żądaniem:
przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach bez względu na upływ terminu do wystąpienia z takim roszczeniem,
naprawienia przez pracodawcę szkody wyrządzonej wskutek niewydania świadectwa pracy,
sprostowania świadectwa pracy.
|
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może być w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy skrócony przez pracodawcę.
najwyżej do dwóch miesięcy,
najwyżej do jednego miesiąca.
|
8. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie w roku kalendarzowym do:
|
Za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia pracodawca może zastosować wobec pracownika karę:
|
9. Regulamin pracy wprowadza:
pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników,
pracodawca zatrudniający co najmniej 5 pracowników.
|
W okresie wypowiedzenia pracownikowi:
nie przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy,
przysługują dni wolne, jeśli umowę wypowiedział pracodawca,
przysługują dni wolne bez względu na to, kto dokonał wypowiedzenia.
|
10. Sytuacja, w której występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci jest przejawem:
dyskryminacji bezpośredniej,
dyskryminacji pośredniej.
|
11. Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie w mieniu, które nie zostało pracownikowi powierzone nie może przewyższać kwoty:
trzymiesięcznego minimalnego wynagrodzenia pracowników,
trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu ustalenia wysokości odszkodowania.
|
16. Ustalenie przedłużonego (do 6 lub 12 miesięcy) okresu rozliczeniowego dla normy podstawowej czasu pracy następuje:
w układzie zbiorowym pracy,
po wyrażeniu zgody przez zakładową organizację związkową,
na podstawie decyzji pracodawcy po uzyskaniu zgody właściwego inspektora pracy.
|
12. Począwszy od 1 lipca 2003 roku, zwolnienie grupowe u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, lecz mniej niż 100 pracowników wymaga rozwiązania stosunku pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:
|
17. Pracownik mający ukończoną średnią szkołę ogólnokształcącą i posiadający 3-letni staż pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
|
13. Przerwa w systemie przerywanego czasu pracy nie może trwać więcej niż:
|
18. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia:
jest możliwe wyłącznie gdy pracownik wyrazi na to zgodę,
następuje gdy pracodawca udzieli pracownikowi urlopu w tym okresie, bez względu na wyrażenie zgody przez pracownika.
|
14. Przewidziany w kodeksie pracy roczny limit godzin nadliczbowych:
nie może być podwyższony,
może być zwiększony wyłącznie postanowieniami układu zbiorowego pracy,
może być podwyższony układem zbiorowym, regulaminem pracy lub umową o pracę.
|
19. Służbę bhp tworzy pracodawca zatrudniający:
więcej niż 10 pracowników,
co najmniej 50 prcowników,
więcej niż 100 pracowników.
|
15. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę tej pracy w wysokości co najmniej:
20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego tego pracownika,
20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia za pracę,
20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
|
20. Wymiar czasu pracy młodocianego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich nie może w dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych przekraczać:
|
21. Nie należą do właściwości sądów pracy spory dotyczące:
ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
|
26. Przesłanką nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy jest powstanie tej niezdolności:
wyłącznie we wskazanych ustawą okresach składkowych lub nieskładkowych,
we wskazanych ustawą okresach składkowych albo nie później w ciągu 3 miesięcy od ustania tych okresów,
we wskazanych ustawą okresach składkowych lub nieskładkowych albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ich ustania.
|
22. Strajk ostrzegawczy może być zorganizowany:
na każdym etapie rozwiązywania sporu zbiorowego,
w czasie postępowania mediacyjnego.
|
27. Gwarancja wypłaty minimalnej emerytury (renty) nie obowiązuje, jeżeli po ustaniu tytułu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego dobrowolne kontynuowanie tych ubezpieczeń przekracza:
|
23. W indywidualnych sprawach ze stosunku pracy działająca u danego pracodawcy organizacja związkowa reprezentuje:
tylko członków tej organizacji,
członków zakładowej organizacji związkowej oraz pracowników nie będących członkami tej organizacji, którzy zgłosili wniosek o ich reprezentowanie, a z.o.z. wyraziła na to zgodę.
|
28. Prawo do okresowej renty rodzinnej przysługuje:
wdowie i wdowcowi nie mającym niezbędnych źródeł utrzymania,
wyłącznie wdowie nie posiadającej źródeł utrzymania,
wyłącznie wdowcowi nie posiadającemu źródeł utrzymania.
|
24. Kobieta urodzona przed 1 stycznia 1949 roku może przejść na wcześniejszą emeryturę, jeśli:
ukończyła 50 lat, ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy,
ukończyła 55 lat i ma co najmniej 25 letni okres składkowy i nieskładkowy,
ukończyła 55 lat i ma co najmniej 30 letni okres składkowy i nieskładkowy.
|
29. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego przysługuje:
ubezpieczonej w okresie ciąży,
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
ubezpieczonym obowiązkowo mającym wcześniej co najmniej 10-letni okres ubezpieczenia.
|
25. Przepisy prawa ubezpieczeń społecznych to normy:
ściśle bezwzględnie obowiązujące,
jednostronnie bezwzględnie obowiązujące,
|
30. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają:
osoby prowadzące pozarolniczą działalność,
funkcjonariusze Policji, którzy podjęli służbę po 1 stycznia 1999 roku.
|