Struktura organizacyjna

Struktura organizacyjna To system wzajemnych powiązań zależności zachodzących między komórkami organizacyjnymi

Komórka organizacyjna to zespół ludzi i środków kierowany przez jednego zwierzchnika , wykonujący określone zadania #2 to Jednoosobowe stanowisko pracy jeżeli jest to stanowisko samodzielne o określonym zakresie działania

Budowa struktury organizacyjnej zależy od :

1. Rodzaju działalności przedsiębiorstwa

2. Jego wielkości

3. Formy organizacyjnej

4. Inflacji

Ogólne zasady tworzenia struktur organizacyjnych .

organizacyjnych - Powinna być jak najprostsza - przejrzysta - powinna zapewnić najbardziej właściwy podział pracy - powinna uwzględniać także połączenia zadań i odpowiedzialności , które zapewniają koordynacje działań .

Schemat organizacyjny to graficzny model struktury organizacyjnej Rozróżnia się 3 zasadnicze systemy powiązań komórek organizacyjnych

1 Schemat liniowy . Na czele każdej komórki organizacyjnej stoi tylko jeden kierownik , który kieruje komórką i ponosi odpowiedzialność za jej prace. Zaletą tego systemu jest wyraźny podział władzy i kompetencji . Wdą jest to że przekazywanie poleceń przechodzą przez wszystkie ogniwa pośrednie .

2 System funkcjonalny : Nie ma jednego kierownika , komórka niższego szczebla może otrzymać jednocześnie polecnie od kilku zwierzchników oraz każdy pracownik podlega jednocześnie kilku zwierzchnikom . Zaletą jest wysoka specjalizacja i duża wiedza fachowa. Wadą jest trudność trudność ustalaniu zakresu kompetencji i odpowiedzialności .

3 System sztabowo-liniowy Zachowuje zasadę bezpośredniego podporządkowania jednemu kierownikowi.

Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa charakteryzują dwa zasadnicze elementy : a) Liczba szczebi zarządzania - Od najniższej komórki do kierownika jednostki organizacyjnej . b) Rozpiętość kierowania - liczba pracowników lub komórek podległych jednemu kierownikowi .

Biorąc pod uwagę liczbę szczebli hierarchicznych hierarchicznych rozpiętość kierowania rozróżnia się :

a) płaską strukturę organizacyjną - Odznacza się dużą rozpiętością kierownia , to jest większa liczba wykonawców lub komórek organizacyjnych podległych jednemu kierownikowi oraz liczą szczebli hierarchicznych

b) Smukłą struktura organizacyjna - W której maleje rozpiętość kierowania, a wzrasta liczba szczebi hierarchicznych

Rodzaje papierów wartościowych

1. Papiery wartościowe - dłużne ; służą do potwierdzenia wielkości zadłużenia podmiotu

a) Obligacje i bony skarbowe są papierami wartościowymi sprzedawanymi przez skarb państwa na okres kilku lat. Są emitowane na co najmniej 1 rok, a przeważnie 3-4 lata a także 10 lat .

Bony skarbowe muszą być wykupione przed upływem roku,

b) Papiery wartościowe dłużne przedsiębiorstw: Są to bony obligacyjne, weksle i certyfikaty depozytowe

2 Papiery wartościowe własnościowe;

Są dokumentami stwierdzającymi określone prawa majątkowe , ich realizacja jest możliwa na podstawie okazania, udowodnienia własności, przekazania innej osobie lub zwrotu wystawcy tych dokumentów . Prawa majątkowe mogą mieć charakter rzeczowy lub finansowy .

a) Akcja - jest papierem wartościowym , własnościowym stwierdzającym uczestnictwo jej właściciela w kapitale spółki akcyjnej uprawniającym od partycypacji w jej zyskach w razie jej likwidacji

b) Akcje uprzywilejowane - Różnią się tym że posiadacz tych akcji ma decydujący wpływ na działalność spółki, ma wpływ na obsadę jej władz oraz prawo dol wyższej dywidendy.

3. Emisja akcji; Jest to wartość wg. Której akcje oferowane są przez remitenta do nabycia . Może mieć wartość nominalną lub ją przewyższać ale również może mieć wartość niższą od nominalnej.

Spółka akcyjna może dokonywać emisji : - prywatnej (subskrypcja prywatna) - emisja zamknięta (przeznaczona dla określonej grupy inwestorów) - emisja otwarta ( Przeznaczona dla innych potencjalnych inwestorów - emisja publiczna; przeznaczona dla dużej liczby drobnych inwestorów .

4. Cena akcji - Rozróżnia się akcje o wartości

a) Nominalnej Podawanej na akcji stanowiącej jednostkę kapitału akcyjnego . Jest to wynik podziału kapitału spółki przez liczbę emitowanych akcji

b) Wartość bieżąca (rynkowa) Odpowiada cenie jaką w danym momencie można uzyskać za akcje .

Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych

1. Formy przekształceń własnościowych

a) prywatyzacja To przekazanie prywatnym właścicielom majątku będącego dotychczas własnością państwa.

b) reprywatyzacja - zwrócenie właścicielom mienia przyjętego przedtem na własność państwa

c) przekazywanie majątku państwowego gminom - Ograniczenie sektora państwowego na rzecz sektora samorządowego

2. Sposoby przeprowadzania prywatyzacji :

a) Mała prywatyzacja - Jest to najprosrzy sposób polegający na sprzedaży prywatnym właścicielom składników majątkowych przedsiębiorstwa. Najczęściej stosowano ją w przypadku przedsiębiorstw handlowych

b) średnia prywatyzacja (likwidacyjna) Polega na tym że organ założycielski przedsiębiorstwa państwowego państwowego państwowego własnej inicjatywy Kub na wniosek rady pracowniczej podejmuje decyzje o likwidacji przedsiębiorstwa celem prywatyzacji przez likwidacje może być : sprzedaż, wzniesienie do spółki - oddacnie do odpłatnego kontynuowania całego przedsiębiorstwa lub części tego majątku.

c) Wielka prywatyzacja (kapitałowa) polega na przekształceniu przedsiębiorstwa państwowego państwowego jednoosobową spółkę skarbu państwa, może mieć ona formę spółki akcyjnej lub z ograniczoną odpowiedzialnością. Po uzyskaniu wpisu do rejestru handlowego, akcja lub udziały spółki mogą być udostępnione osobom trzecim . Natomiast proces przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego państwowego spółkę handlową, nazywa się komercjalizacją i nie wiąże się ze zmienną w struktury własności, gdyż właścicielom wszystkich akcji spółki pozostaje rada skarbu państwa.

Prawo popytu i prawo podaży na rynku pracy

Popyt na pracę w danym okresie czasu określany jest jako ujemna zależność mięzy wysokością płacy realnej , a wielkością zatrudnienia . Praca realna określa zależność między płaccą nominalną , a poziomem cen . Określ a więc ilość dóbr i usług jaką można nabyć za płacę nominalną

Podaż pracy w danym okresie czasu określana jest jako dodatnia zależność między wysokością płący realnej a liczba pracowników chcących podjąć pracę.Im wyższy poziom płacy realnej tym więcej osób będzie chciało pracować , natomiast przy niższym poziomie płacy , zainwestowanie maleje.

Giełda papierów wartościowych i rodzje

Giełda - To jeden z podmiotów gospodarki , wyspecjalizowany rynek , na którym przeprowadzane są obroty, ściśle określonymi wartościami

Warszawsak giełda papierów wartościowych została założona w 1991 r. Największe giełdy znajdują się w Nowym York'u , Chicago, Frankfurcie , Tokio, Paryżu ,

Bezrobocie - jego przyczyny i skutki

1. Osobą bezrobotną jest osoba: pełnoletnia , zdolna do pracy i gotowa do jej podjęcia w pełnym wymiarze czasie ,pozostająca bez pracy i niemcząca się w systemie dziennym , będąca zarejestrowana w rejonowym urzędzie pracy, nie będąca rolnikiem , nie prowadząca własnje działalności gospodarczej , nie będąca emerytem lub rencistą

2. Ze względu na przyczyny wyróżnia się rodzaje bezrobocia

1. Bezrobocie frekcyjne Np. osoba zaraz po szkole , osoby zmieniające pracę spowodowane podniesiem kwalifikacji itp. ( okres krótki przejściowy)

2. Bezrobocie strukturalne Umiejętność, wiedza, przygotowanie do zawodu nieodpowiadją aktualnym potrzebom rynku ( Nie nadążanie szkolnictwa na nowe wymogi pracy)

3. Bezrobocie koniunkturalne - Cykliczne ; charakteryzuje się tym że pojawia się gdy spada zainteresowanie na produkty (maleje popyt) Producent się albo przekształca albo chce się wyzbyć towaru i robotników

3 . Przyczyny bezrobocia :

Szukasz gotowej pracy ?

To pewna droga do poważnych kłopotów.

Plagiat jest przestępstwem !

Nie ryzykuj ! Nie warto !

Powierz swoje sprawy profesjonalistom.

---