Temat: Scharakteryzuj organy podmiotów gospodarczych
Jednoosobowymi podmiotami gospodarczymi, spółkami cywilnymi, spółkami jawnymi oraz innymi małymi jednostkami kierują sami ich właściciele, których zazwyczaj jest wielu, nie są w stanie wykonywać bezpośrednio funkcji kierowniczych. Z tego względu w tych podmiotach gospodarczych właściciele powierzają sprawowanie nadzoru i kierownictwa wyodrębnionym organom. Organy podmiotów gospodarczych pełnią określone funkcje w działalności tych podmiotów i decydują o ich najważniejszych sprawach. Rodzaj, struktura i kompetencje organów zależą od własności oraz od formy organizacyjno prawnej podmiotów gospodarczych. Inne są organy w przedsiębiorstwach państwowych, inne w spółdzielniach, czy jednostkach organizacji społecznych.
Organy przedsiębiorstwa państwowego to samorząd załogi i dyrektor przedsiębiorstwa. Organy te decydują w sposób samodzielny o wszystkich sprawach przedsiębiorstwa. Samorząd załogi, który stanowią wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa, decyduje o istotnych sprawach przedsiębiorstwa oraz sprawuje kontrolę jego działalności. Samorząd wykonuje swe funkcje poprzez organy samorządu załogi. Każda jednostka gospodarcza ma do spełnienia wiele zadań. Wyróżnić tu można zadania i funkcje podstawowe, które stanowią o jej istocie i dla których wykonania jednostka gospodarcza została utworzona, np. czynności związane z realizacją wymiany towarowej w przedsiębiorstwie handlowym, świadczenie różnorakich usług w przedsiębiorstwie usługowym lub wytwarzanie produktów w przedsiębiorstwie przemysłowym.
Oprócz zadań podstawowych jednostka gospodarcza wykonuje jeszcze wiele innych zadań, które służą realizacji zadań i funkcji podstawowych. Komórki organizacyjne wykonujące określone zadania są w większych jednostkach gospodarczych grupowane w wyodrębnione piony, które obejmują komórki wykonujące tematycznie pokrewne funkcje lub obsługujące określone odcinki działalności. W przedsiębiorstwie przemysłowym mogą to być piony: techniczno-produkcyjny, ekonomiczno-handlowy, finansowo-księgowy, zatrudnieniowo-kadrowy i administracji ogólnej.
Częścią funkcjonalnych komórek, ujętych w formie działów, zespołów, sekcji lub stanowisk pracy o ważniejszym dla przedsiębiorstwa znaczeniu lub obsługujących problematykę związaną z prowadzeniem przedsiębiorstwa jako całości.