Dla : .................... Dyrektor ................................

Kopia: ..........BHP...........

Od: ..............................inspektor ds. BHP

Data: ..………………….

Dot.: Analiza stanu BHP za 2011rok

ANALIZA STANU BHP W ZAKŁADZIE PRODUKCYJNO - USŁUGOWYM „ METALIKA” S.A

1. WPROWADZENIE

Analizy dokonano w zakładzie pracy, który został wybrany ze względu na otwartość personelu, szczególnie osób zarządzających, którzy zechcieli poświecić swój czas i udostępnili niezbędne informacje i dane opracowane przez inspektora BHP.

2. OPIS ZAKŁADU PRACY

Od początku istnienia, czyli od 1972 roku działalność spółki związana jest z przemysłem łożyskowych, dla którego firma wykonuje zarówno nowe obrabiarki jak i modernizuje i remontuje już używane. Firma dysponując kadrą doświadczonych konstruktorów i automatyków wykonuje także inne urządzenia technologiczne i transportowe, pojedyncze stanowiska montażowe, maszyny i urządzenia specjalne, jak również automatyczne linie produkcyjne zgodnie z zapotrzebowaniem klientów.

Świadczone są także kompleksowe usługi obejmujące zaprojektowanie, wykonawstwo oraz montaż i wdrożenie urządzenia. Projekty wykonywane są według własnych koncepcji po aprobacie klienta lub według powierzonej dokumentacji. Przy projektowaniu i wykonawstwie urządzeń zakład bazuje na rozwiązaniach i podzespołach najbardziej renomowanych firm na świecie. Zapewniona jest stała opieka i serwis nad zainstalowanymi i wdrożonymi rozwiązaniami.

2.1 STRUKTURA ORGANIZACYJNA

		Zarząd
		Dyrektor Generalny
Dyrektor do spraw Produkcji		Dyrektor do spraw Technicznych		Dyrektor do spraw Marketingu
Kierownik Produkcji		Kierownik Działu Mechanicznego		Kierownik badań rynkowych
Pracownik		Pracownik		Pracownik

2.2 WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH

1. ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U.

nr 173, poz. 1807).

2. ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - (Dz. U. z 1998 r. nr 21,

poz. 94 z późniejszymi zmianami).

3. ustawa z 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane (Dz. U. z 2003 r. nr 207,

poz. 2016 z późniejszymi zmianami).

4. ustawa z 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r.

nr 124, poz. 1362 z późniejszymi zmianami).

5. ustawa z 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U.

z 1998 r. nr 90, poz. 575 z późniejszymi zmianami).

6. obwieszczenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 28

sierpnia 2003 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów

bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).

2.3 PODSTAWOWA TERMINOLOGIA

Ryzyko zawodowe - to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty. W szczególności należy mieć na uwadze prawdopodobieństwo wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków

zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy (stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę) lub sposobu wykonywania pracy.

Wypadek przy pracy- to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Śmiertelny wypadek przy pracy - to wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Ciężki wypadek przy pracy - to wypadek, w wyniku którego nastąpiło

ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności

rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające

podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca

życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy

w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Choroba zawodowa- to choroba określona w wykazie chorób

zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych

dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania

pracy.

2.4 LISTA KONTROLNA

1. Czy są opracowane jasne procedury postępowania i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia?

2. Czy każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska i pełnionej

funkcji, zna procedury i odpowiedzialność dotyczące jego bezpośrednio?

3. Czy w firmie znane i stosowane są przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy?

4. Czy zostały zidentyfikowane główne zagrożenia oraz podejmowane są działania dla likwidacji lub przynajmniej znacznego ograniczenia tych zagrożeń?

5. Czy pracownikom zapewniono niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz przeszkolenie w zakresie posługiwania się tymi środkami - w sytuacji, gdy nie ma innych możliwości uniknięcia ryzyka zawodowego?

6. Czy pracownicy zostali poinformowani o ryzyku zawodowym występującym na ich stanowisku pracy i sposobach unikania zagrożeń?

7. Czy pracownicy wiedzą kogo i w jaki sposób należy informować o niebezpiecznych

warunkach pracy i zaistniałych wypadkach?

8. Czy w zakładzie prowadzone są regularne kontrole miejsc pracy z uwzględnieniem stosowania przez pracowników obowiązujących procedur bezpieczeństwa pracy?

2.5 ANALIZA STANU ISTNIEJACEGO

W okresie analizowanym stan zatrudnienia wynosił 240 osób /średnia roczna - 238 osób/ , w tym kobiet - 8 . Nie zatrudniano uczniów, ani pracowników młodocianych.

Wszyscy zatrudnieni pracownicy maja potwierdzone odbycie szkolenia wstępnego BHP i szkoleń okresowych, posiadają aktualne badanie lekarskie. Każdy z pracowników został poinformowany o występującym ryzyku zawodowym i sposobach unikania zagrożeń, co zostało powierzone na piśmie i dołączone do akt osobowych pracownika. Na wszystkich stanowiskach pracy widnieją stosowne instrukcje i procedury postępowania w sytuacji wystąpienia zagrożenia. Pracownicy z chwilą podjęcia pracy otrzymują odzież ochronną i maja zapewnioną opiekę lekarską. Zatrudniony inspektor BHPoraz bezpośrednio przełożeni czuwają nad przestrzeganiem procedur i prowadzą kontrole poszczególnych miejsc pracy.

3.ANALIZA STANU BEZPIECZEŃSTWA

31. PROCESY PRACY WYSTĘPUJĄCE W ZAKŁADZIE PRACY

• Przygotowanie produkcji,

• Produkcja,

• Inspekcja i pakowanie gotowych wyrobów.

3.2 ZAGROZENIA WYSTĘPUJĄCE W ZAKŁADZIE RPRACY

W zakładzie na poszczególnych stanowiskach pracy występują następujące rodzaje czynników szkodliwych dla zdrowia:

- czynniki fizyczne:

• hałas,

• wibracja,

• pyły przemysłowe,

• czynniki mechaniczne (ruchome i ostre części maszyn, płyny pod ciśnieniem)

- czynniki chemiczne:

• oleje mineralne,

• smary przemysłowe,

• mgła olejowa.

- czynniki psychofizyczne:

• obciążenie psychiczne (stres),

• obciążenie fizyczne (zmęczenie).

Badania i pomiary czynników środowiska pracy odbywają się zgodnie z obowiązującymi przepisami, prowadzone są rejestry oraz karty pomiarów.

3.3 SŁUŻBA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Służba BHP w zakładzie sprawuje zatrudniony jeden pracownik, który pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i podlega bezpośrednio osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego,

upoważnionej przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu

bezpieczeństwa i higieny pracy.

W roku 2011 r nie było w zakładzie kontroli zewnętrznej z PIP ,PIS.

Natomiast:

• Na bieżąco prowadzone były kontrole przez służbę BHP stanowisk pracy i pomieszczeń.

• Kontrolowano i wymieniano gaśnice ppoż. na terenie całego zakładu,

• opracowano instrukcje bhp:

• przy obsłudze wózków jezdniowych z napędem silnikowym ,

• przy eksploatacji wózków jezdniowych z napędem silnikowym i ruchu na drogach zakładowych ,

• dokonano aktualizacji oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,

• Spostrzeżenia i niedociągnięcia zauważone podczas kontroli były omawiane z osobami odpowiedzialnymi za ich stan, niektóre usterki usuwane były na bieżąco, lub wydawane były dyspozycje w formie „POLECEŃ”. W roku 2011 poleceń wydano- 16 a opinii -4.

3.4 SŁUŻBA MEDYCYNY PRACY I BADANIE LEKARSKIE PRACOWNIKÓW

Nadzór nad stanem zdrowotnym załogi sprawuje lekarz przemysłowy.

Badania lekarskie przeprowadzane były przez lekarzy Świętokrzyskiego Ośrodka Zdrowia i Medycyny Pracy Sp. z o .o .w roku 2011 badaniom lekarskim poddało się 40 pracowników, w tym badaniom kontrolnym - 8 pracowników. Przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na dotychczasowych stanowiskach nie było .

3.5 SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

W 2011roku - przeprowadzono szkolenie BHP wstępne ogólne , stanowiskowe i ppoż. dla 70 pracowników nowo przyjmowanych do pracy.

Szkoleń okresowych bhp :- na stanowiskach robotniczych - 32 osób ; na stanowiskach adm.-biur. - 24 osoby ; dla pracowników inżynieryjno-technicznych - 8 osób ,służb bhp - 0 osoba , osób kierujących pracownikami -5 osób.

Uprawnienia do obsługi suwnic uzyskało - 0 osób

Świadectwa kwalifikacyjne SEP uzyskało - 9 osób

Badania psychologiczne do obsługi wózków jezdniowych przeszło -25 osób.

3.6 WYPADKI PRZY PRACY I CHOROBY ZAWODOWE

W 2011 roku zaistniały 2 wypadki przy pracy. Uczestniczyli w nim mężczyźni.

Wypadek w drodze z pracy do domu był jeden.

• Pierwszy wypadek wydarzył się 10.02.20... r w wydziale AB Poszkodowany podczas wywożenia szafy metalowej o wym. 2x1x0,6 m na wózku metalowym ręcznym krzywo stąpnął na element wózka skręcając staw skokowy nogi prawej. Na zwolnieniu lekarskim wypadkowym przebywał -58 dni .

• Drugi wypadek zdarzył się 2.11.20.. r. na wydziale CD Poszkodowany wraz z innym pracownikiem wynosił z budynku na halę szafkę metalową. Podczas przejścia przez drzwi uderzył małym palcem ręki prawej o futrynę powodując jego złamanie. Na zwolnieniu lekarskim wypadkowym przebywał 25 dni.

Wypadki przy pracy	AB 1	CD 1		Razem 2
Zwolnienia (ilość dni)	58	25		83
Wypadki w drodze do / z pracy	-
Zwolnienia (ilość dni)	-

Wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych nie notowano. Z tytuł wypadków Spółka poniosła straty, nie przepracowano ~ 400 roboczo godziny.

Analizując przyczyny wypadku przy pracy można stwierdzić, że nie był on spowodowany złym stanem technicznym maszyn czy urządzeń, lecz bezpośredni wpływ na zaistniałe wypadek miał:

1. Czynnik organizacyjny - 1 wypadki

2. Czynnik ludzki - 1 wypadek

3. Czynnik techniczny - 0 wypadków

W tym przypadku zadecydował czynnik ludzki.

• Niezachowanie należytej ostrożności przez pracownika podczas wykonywania zadań doprowadziło go do urazu .

Aby w przyszłości uniknąć podobnych zdarzeń, przeprowadzano rozmowy z pracownikami, podczas których zostali pouczeni o obowiązku przestrzegania przepisów i zasad bezpiecznej pracy, nawet w sytuacjach wzmożonego tempa pracy. Zobowiązano też pracowników nadzoru, aby w sposób stanowczy egzekwowali zasady bezpiecznej pracy od podwładnych pracowników, oraz ponownie dokonano instruktażu stanowiskowego.

1. Wskaźnik wypadkowości (częstotliwości) =

2. Wskaźnik ciężkości =

W analizowanym okresie nie notowano chorób zawodowych . Nie opracowywano również sprawozdania za 20...rok w sprawie stosowania czynników rakotwórczych w zakładzie z powodu braku istnienia przy pomiarach czynnika rakotwórczego .

3.7 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Istniejące maszyny i urządzenia nie stanowią zagrożeń wypadkowych ani chorobowych dla obsługi, gdyż są wyposażone w odpowiednie osłony, zabezpieczenia, wyciągi, posiadają certyfikaty na znak bezpieczeństwa B .CE

W warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze nie pracował nikt w zakładzie . Osób pracujących w narażeniu nie było .

Na przestrzeni roku 2011 wykonane zostały pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia tj.:

• Wykonano pomiary toksykologiczne i zapylenia na stanowisku spawaczy, na ostrzalni i szlifierkach. Na tych stanowiskach nie stwierdzono przekroczenia normy higienicznej.

• Wykonano pomiary hałasu na stanowiskach w AB i CD. Na stanowisku operatora tokarki TUD- 50 zanotowano pomiar 85,0+2,1 dB co nie można jednoznacznie potwierdzić lub wykluczyć zgodności warunków pracy z normatywem higienicznym , na pozostałych stanowiskach spełniono wymagania normy higienicznej,

• Wykonano pomiary oświetlenia w różnych punktach hali. Stwierdzono zgodność z wymaganiami normy higienicznej .

• Wykonano pomiary elektryczne skuteczności ochron przeciwporażeniowych urządzeń i instalacji elektrycznej w całej spółce

• Na bieżąco wykonywano pomiary i badania elektronarzędzi i urządzeń spawalniczych

• Wyposażono odpowiednie stanowiska w Karty Charakterystyki substancji niebezpiecznych.

3.8 SRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ

W minionym roku pomieszczenia i urządzenia higieniczno - sanitarne na terenie zakładu był w dobrym stanie. W roku poprzednim przeprowadzono gruntowny ich remont.

W zakładzie produkcyjno - usługowym „ METALIKA” S.A służba BHP dba o to , aby każdy z pracowników został wyposażony w środki ochrony indywidualnej. Dlatego, też każdy z pracowników w zależności od stanowiska, które zajmuje otrzymuje: ubranie ochronne, koszule, stopery do uszu, okulary, maski przeciwpyłowe, obuwie, rękawice oraz kaski i okulary ochronne.

W minionym roku wprowadzona zarządzeniem dyrektora nowa Tabela Norm Odzieży a wraz z nią nowe sorty ubraniowe /koszule /, były w użytkowaniu. Stosowane środki ochrony indywidualnej posiadały atesty i znaki bezpieczeństwa B i CE .

4.ZAKOŃCZENIE

Reasumując można stwierdzić, że stan bezpieczeństwa i higieny pracy

W zakładzie METALIKA.poprawił się w porównaniu do roku poprzedniego.

Stanowiska pracy, maszyny i urządzenia były w dobrym stanie technicznym i nie stwarzały zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników.

Nie notowano w analizowanym okresie żadnego wypadku przy pracy spowodowanego wadliwym stanem technicznym maszyn i urządzeń.

Wypadek jaki zaistniał , spowodowany były głównie niedostateczną ostrożnością samego poszkodowanego. Stan higieniczno-sanitarny pomieszczeń został poprawiony w sposób bardzo znaczący.

W roku 2012 organizowane będą szkolenia bhp dla niektórych stanowisk pracy oraz zostanie skupiona uwaga na dalszej poprawie warunków bhp w zakładzie.

4.LITERATURA

1.ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 26 września 1997 r.w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

 (J.t.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650

2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z 30 października 2002 r. w sprawie

minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie

użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz. U. nr 191, poz. 1596 z późniejszymi zmianami).

3. Rozporządzenie Rady Ministrów z 16 lipca 2002 r. w sprawie rodzajów

urządzeń technicznych podlegających dozorowi technicznemu (Dz. U. nr 120,

poz. 1021 z późniejszymi zmianami).

4. Polska Norma PN-N-18004 „Systemy zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy. Wytyczne”.

5. Polska Norma PN-N-18002 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną

pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”.

6.Rozporządzenie ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860).

---