1. Umowa o pracę zawarta w formie ustnej :jest ważna jednakże pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy potwierdzić na piśmie jej zawarcie.
2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za szkodę w mieniu powierzonym, któ®e pracodawca jest zobligowany wykazać są następujące: prawidłowe powierzenie mienia, zapewnienie przez pracodawcę war. Umożliwiających zabezp. Mienia i powstanie szkody.( związek przyczynowy między zaistniałą szkodą a Zach.pracownika)
3. Pora nocna obejmuje 8 h między: 21.-7
4.Pracodawca może rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedz. Z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia podst. Obowiązków pracowniczych, ale też popełnieni przestępstwa w TRAKCIE trwania umowy, czy zawiniona przez pracownika utrata uprawnień
5. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwi.umów o prace bez wypowiedz.: może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
6. Pracownik który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawanie bez pracy: nie dłuższe jednak niż 3 mce i nie mniej niż za 1 mc
7. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się: w formie pieniężnej z tym, że dopuszczalne jest częściowe spełnieni wynagrodzenia w innej formie, gdy przewiduja to przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy
8. Pracodawca NIE może: wypowiedziec ani rozwiązac umowy oprace w okresie ciąży oraz macierzyńskiego, chyba ze SA przyczyny uazsadn.rozwiazanie bez wypowiedzenia z jej winy i zakladowa organizacja wyrazila na to zgode.
9. Pracownikiem Służby cywi. Jest osoba zatrudniona na podst.:Umowy o prace
10. Do źródeł prawa pracy należy zaliczyć: Tylko układy zbiorowe?
11. Pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości: wyłączniejeżeli wyrządził ją umyślnie.
12. Pracownicy w ciąży: nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
13. Zasada automatyzmu prawnego oznacza, że: Postanowienia umów oraz innych aktów, na których podst.powst.stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy pr.pracy są nieważne, zamiast nich stosuje się przep.pr.pracy
14. Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie o obowiąz.go dobowej i tyg.normie pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego urlopu wypoczynko.,oraz obowiąz.pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę: nie poźniej niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace.
15. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli: zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanje pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzecz.lekarskim do innje pracy odpowiedniej na stan zdrowi i kwalifikacje.
Zdanie prawdziwe:
Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależa uprawnienia pracownicze.
2. Jeżeli stos.pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne: przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
3. Okrez wypowiedz.umowy zawartej na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika wynosi: 3 dni robocze jeżeli był zatrudniony krócej niż 6 mcy
4. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu: tylko wówczas gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu
5. Pracownikowi, który podjął prace w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: nie więcej niż za 3 mce i nie mniej niż 1 mc
6. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
7. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników: każdy z ich ponosi odpowiedzialność za szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy.
8. Zd. Prawdz. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z dział.pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dpusczalnego ryzyka
9. Do pracowników zatrudnionych.przy pilnowanie mienia lub ochr,.osób oraz prac.zakł.straży pożarnych i zakł.służb ratowniczych może być stos.systm. równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne przdłuzenie: 24 h w okresie nie przekr.1 mca
10.Czas pracującego w nocy, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z duzym wysilkiem fizycznym lub umysł.nie może przekracza: 8h na dobe
11. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o prace w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rowzwiazywanie umow o prace bez wypowiedz.pracownik może zadac: przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
12.Pracownik może zrezygnowa z urlopy Wychowawczego: po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy- najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjecia pracy
13. Składnikami wynagrodzenia za pracę są: nagroda jubileuszowa, dodatek za prace w godz.nadliczbowych,premie:
14. Urzędnikowi w służbie cywilnej za prace w godzinach nadliczbowych wykonywana w porze nocnej w dniu innym niż niedziela i święto przysługuje: wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze.
15. Pracownik może wnieść odwolnaie o wypowiedzenia umowy o prace: do sądu pracy w ciagu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowe o prace.
16. Od odpowiedzialności za skzode w mieniu powierzonym pracownik może się uwolnic jeżeli: wykaze, ze szkoda powstała z przyczyn od niego niezlaeznych, a szczególności wskutek niezapełnienia przez pracodawce warunkow umożliwiających zabezpiecznienie powierzonego mienia.
17. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystac co najmniej: raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
18. Zgodnie z aktualnym stanem prawym 10/11 dodatkowy urlop macierzyński przysluguje w wymiarze: do 2 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jendym porodzie i do 3 tyg. Urodzenia wiecej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
19. Stosunek pracy urzednika w służbie cywilnej nawizauje się na podstawie: mianowania.
20. Pracodawca może wprowadzic jedna przerw w pracy niezliczona do czasu pracy w wymiarze nieprzekraczającym: 60 minut.
21. Pracodawca może rozwiązać umowe o prace bez wypowiedzenia jeżeli niezdlonosc pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż łaczny czas pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasilku oraz pobierania świadczeni rehabilit.prze pierwsze 3 mce- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej6mcy lub jeżeli niezdolność do pracy zostala spowodowana wypadkiem prze pracy albo choroba zawodowa.
22. Jeżeli pracodawca nie zawrze umowy z pracownikiem na pismie: podlega karze grzywny.
23. Dobra osobiste pracownika to: czesc, wizerunek,godność,osobiste majątkowe prawa autorskie.
24. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonyw.przez niego obowiaz.pracowniczych szkody osobie 3ciej: zobowiązany do naprawienia skzody jest wył.pracodawca.
25. Zawarcie kolejnej umowy o prace na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o race na czas nieokreślony: jeżeli strony poprzednio dwukrotnie zawraly umowe o prace na czas określony zas następujące po soie okrezy o ile przerwa miedzy rozwiązaniami przerzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyla 1mca
26. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia: zawsze powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
27. Ciężkie naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązkow pracowniczych powoduje: pracodawca może rozwiązać umowe o prace bez wypowiedzenia nie pozniej niż przed upływem jednego mca od uzyskania praez pracodawce wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
27. Jeżeli pracownik wyrządził szkode w mieniu pracodawcy z winy nieumyślnej: odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody jednak nie może ono przewyższać kwoty 3miesiecznego wynagrodzenia przysług.pracownikowi w dniu wyrządzenia skzody.
28. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony 3 lata: jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące?
29. Termin wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony wynosi” w stosunku do zatrudnionego pracownika powyżej 3 lat, 3 mce:
2 tyg. Zatrudnienie krócej niż 6 mcy
1 mc zatrudnienie co najmniej 6 mcy
3 mce, zatrudnieni co najmniej 3 lata!!!