TEST Z PRAWA PRACY-odp, BHP, Testy z BHP


TEST Z PRAWA PRACY

  1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

  1. Najwyższa Izba Kontroli,

  2. Państwowa Inspekcja Pracy,

  3. Prokuratura,

  1. Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

  1. Sejmowi,

  2. Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej,

  3. Prezydentowi,

  1. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

  1. Państwowa Inspekcja Pracy,

  2. Państwowa Inspekcja Sanitarna,

  3. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska,

  1. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:

  1. umowy o dzieło,

  2. umowy o pracę,

  3. umowy agencyjnej,

  1. Pracodawcą jest:

  1. każda osoba fizyczna,

  2. osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna zatrudniająca osoby na podstawie umowy zlecenia,

  3. osoba fizyczna, a także jednostka organizacyjna jeżeli zatrudniają one pracowników,

  1. Jedną z cech stosunku pracy jest:

  1. wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy,

  2. nieodpłatność,

  3. wykonywanie pracy na swój rachunek,

7. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie:

  1. aktu notarialnego,

  2. ustnej,

  3. pisemnej,

  1. Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres:

  1. 2 miesięcy,

  2. 4 tygodni,

  3. 3 miesięcy,

  1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:

  1. ogólnego stażu pracy,

  2. stażu pracy u danego pracodawcy,

  3. ilości umów o pracę zawartych z danym pracodawcą,

  1. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno zawierać:

  1. tylko pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,

  2. tylko przyczynę rozwiązania umowy o pracę,

  3. przyczynę rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,

  1. Wynagrodzenie jest prawem:

  1. zbywalnym,

  2. niezbywalnym,

  3. które za zgodą dwóch stron można przekazać innej osobie,

  1. Świadectwo pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi:

  1. niezwłocznie,

  2. po uprzednim rozliczeniu się pracownika z pracodawcą,

  3. po uiszczeniu opłaty dla pracodawcy,

  1. Regulamin pracy jest obowiązany utworzyć pracodawca:

  1. każdy,

  2. zatrudniający 3 pracowników,

  3. zatrudniający co najmniej 20 pracowników,

  1. Karą regulaminową jest kara:

  1. przesunięcia na inne stanowisko,

  2. obniżenia wynagrodzenia na 2 miesiące,

  3. nagany,

  1. Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku nie może przekroczyć:

  1. 150,

  2. 120,

  3. 200,

  1. Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:

  1. dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy,

  2. dopuszczalne za zgodą związków zawodowych,

  3. zabronione,

  1. Za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy odpowiada:

  1. pracodawca,

  2. każdy pracownik,

  3. społeczny inspektor pracy,

  1. Odzież robocza jest własnością:

  1. pracownika,

  2. pracodawcy,

  3. związków zawodowych,

20.Wypadkiem przy pracy jest:

  1. każde zdarzenie na terenie zakładu pracy,

  2. zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą, wywołujące uraz

  3. zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
PODSTAWY PRAWA PRACY, Technik BHP, ŻAK BHP, Materiały do nauki
Rozdział 1 Źródła Prawa Pracy i Przepisów BHP
Test z prawa pracy dla kandydata
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz3
Status producenta na podstawie przepisów prawa w oparciu o praktykę, BHP I PRAWO PRACY, PORADY PRAWN
Praca z prawa pracy, BHP
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz1
Geneza prawa pracy, BHP
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz2
Test z zakresu znajomości zagadnień prawa pracy, testy
2-Ochrona uprawnien pracowniczych okreslonych w przepisach prawa pracy, BHP- Zakładowy SIP
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz3
Status producenta na podstawie przepisów prawa w oparciu o praktykę, BHP I PRAWO PRACY, PORADY PRAWN
organizacja i metodyka pracy sluzby bhp
Instrukcja Bezpieczeństwa i higieny pracy w magazynie, BHP(1)
Szkolenia okresowe bhp dla pomocy domowej i opiekuna osoby starszej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY,
Czas pracy inwalidy, BHP, Niepełnosprawni, Niepełnosprawni

więcej podobnych podstron