TEST Z PRAWA PRACY
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli,
Państwowa Inspekcja Pracy,
Prokuratura,
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi,
Ministerstwu Pracy i Polityki Socjalnej,
Prezydentowi,
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Pracy,
Państwowa Inspekcja Sanitarna,
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska,
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
umowy o dzieło,
umowy o pracę,
umowy agencyjnej,
Pracodawcą jest:
każda osoba fizyczna,
osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna zatrudniająca osoby na podstawie umowy zlecenia,
osoba fizyczna, a także jednostka organizacyjna jeżeli zatrudniają one pracowników,
Jedną z cech stosunku pracy jest:
wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy,
nieodpłatność,
wykonywanie pracy na swój rachunek,
7. Umowa o pracę powinna być zawarta w formie:
aktu notarialnego,
ustnej,
pisemnej,
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na okres:
2 miesięcy,
4 tygodni,
3 miesięcy,
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od:
ogólnego stażu pracy,
stażu pracy u danego pracodawcy,
ilości umów o pracę zawartych z danym pracodawcą,
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno zawierać:
tylko pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,
tylko przyczynę rozwiązania umowy o pracę,
przyczynę rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach odwoławczych,
Wynagrodzenie jest prawem:
zbywalnym,
niezbywalnym,
które za zgodą dwóch stron można przekazać innej osobie,
Świadectwo pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi:
niezwłocznie,
po uprzednim rozliczeniu się pracownika z pracodawcą,
po uiszczeniu opłaty dla pracodawcy,
Regulamin pracy jest obowiązany utworzyć pracodawca:
każdy,
zatrudniający 3 pracowników,
zatrudniający co najmniej 20 pracowników,
Karą regulaminową jest kara:
przesunięcia na inne stanowisko,
obniżenia wynagrodzenia na 2 miesiące,
nagany,
Liczba godzin nadliczbowych w ciągu roku nie może przekroczyć:
150,
120,
200,
Zatrudnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy,
dopuszczalne za zgodą związków zawodowych,
zabronione,
Za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy odpowiada:
pracodawca,
każdy pracownik,
społeczny inspektor pracy,
Odzież robocza jest własnością:
pracownika,
pracodawcy,
związków zawodowych,
20.Wypadkiem przy pracy jest:
każde zdarzenie na terenie zakładu pracy,
zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, mające związek z pracą, wywołujące uraz
zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną.