Kierunek: Technik BHP Semestr trzeci	Policealna Szkoła Centrum Nauki i Biznesu „ŻAK” w Piasecznie		Data wpływu …………………………
Praca kontrolna z przedmiotu: Prawna ochrona pracy	TYTUŁ PRACY Proszę dokonać analizy różnic między umowami o pracę a innymi umowami cywilno prawnymi. Zalety i wady.
Nauczyciel: Tomasz Józefowicz
Wykonał: Agnieszka Łażewska-Gizak
Miejscowość: Piaseczno		Data wykonania: 09-12-2011
Data sprawdzenia:	Ocena:	Podpis Nauczyciela:
Recenzja:

	Umowa o pracę	Umowy cywilno prawne
				Umowa zlecenie	Umowa o dzieło
Umową jest zgodne oświadczenie woli, które składają dwie lub więcej stron.	Pracodawca i pracownik.	Zleceniodawca i zleceniobiorca.	Zamawiający i przyjmujący zamówienie.
Podpisanie umowy.	Powinna być na piśmie. Umowa taka musi określać przede wszystkim: - rodzaj świadczonej pracy, - miejsce jej wykonywania, - termin rozpoczęcia stosunku pracy, - wynagrodzenie zgodne z rodzajem wykonywanej pracy.	Nie wymaga formy pisemnej. Jeśli umowa zawarta została na piśmie, jej zmiana, uzupełnienie albo rozwiązanie również powinno być w formie pisemnej.
Świadczący pracę.	Tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale IX pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat." Osoba, która nie ukończyła 18 roku życia, a jest zatrudniana to młodociany.	Osoba fizyczna lub prawna.
Stosunek między stronami.	Występuje podporządkowanie między stronami.	Strony są równorzędnymi podmiotami. Zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy co do sposobu wykonania usługi.	Strony są równorzędnymi podmiotami. Zamawiający może kontrolować sposób wykonania dzieła.
Gwarancja świadczeń.	Gwarancja do wynagrodzenia, zasiłku w czasie choroby, urlopu, przestoju w pracy itd.	Nie gwarantują one osobie świadczącej pracę tzw. Uprawnień pracowniczych: wynagrodzenie oraz, urlopu, przestoju w pracy itd.
Obowiązki.	Istnieje obowiązek stosowania dyscypliny pracy obowiązującej u określonego pracodawcy. Osoba świadcząca pracę jest również zobowiązana do wykonywania poleceń pracodawcy, których umowa nie obejmuje.	Nie istnieje obowiązek stosowania dyscypliny pracy obowiązującej u określonego pracodawcy. Osoba świadcząca pracę jest również zwolniona z obowiązku wykonywania zadań wskazanych przez pracodawcę, których umowa nie obejmuje.
Wynagrodzenie.	Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia za pracę.	Zleceniobiorca nie musi przyjmować wynagrodzenia za pracę.
Normy czasu pracy.	Wynikają z kodeksu pracy (art. 128-151).	Brak.
Działanie.	Umowa starannego działania.	Umowa starannego działania.	Umowa rezultatu.
Odpowiedzialność za wady.	Brak odpowiedzialności za wady. Pracownik odpowiada za powstałe szkody na zasadach określonych w art. 114-127 k.p.	Według zasad rękojmi za wady.
Świadczenie pracy.	Osobiste.	Nie musi być osobiste.
Rozwiązanie umowy.	Na piśmie. Rozwiązanie następuje z woli jednej lub obu stron stosunku pracy, w postaci wypowiedzenie umowy (przez pracodawcę lub pracownika), albo jej rozwiązania za porozumieniem stron.	W takiej formie jak była zawarta. Rozwiązanie następuje z woli jednej lub obu stron stosunku pracy, w postaci wypowiedzenie umowy (przez pracodawcę lub pracownika), albo jej rozwiązania za porozumieniem stron.
Wygaśnięcie umowy.	Umowa wygasa, gdy: - czas pracy na czas określony dobiegnie końca, - nastąpi śmierć pracodawcy, - pracownik utraci pełną zdolność do czynności prawnych.	Umowa wygasa, gdy: - zlecenie zostanie wykonane, - nastąpi śmierć zleceniodawcy, - zleceniobiorca utraci pełną zdolność do czynności prawnych.
Roszczenia.	W sądzie pracy. Przedawniają się z upływem 3 lat.	W sądzie cywilnym. Przedawniają się z upływem 2 lat i dotyczą: - roszczenia o wynagrodzenie i zwrot wydatków, - roszczenia z tytułu utrzymania, pielęgnowania, wychowania lub nauki.	W sądzie cywilnym. Przedawniają się z upływem 2 lat od dnia oddania dzieła lub od dnia, w którym miało być oddane.

http://jestpraca24.pl/umowa-o-prace-a-umowa-cywilnoprawna-podobienstwa-i-roznice,75

http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=413

http://www.bryk.pl/teksty/studia/pozosta%C5%82e/administracja/14519-charakterystyka_i_rodzaje_um%C3%B3w.html

---