………………………………………………………………..

Imię i nazwisko

1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1. Czas wykonywania określonej pracy;

2. Okres próbny i czas nieokreślony oraz na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy jeśli strony tak postanowiły w umowie;

3. Okres próbny i czas nieokreślony oraz na czas określony, krótszy niż 6 miesięcy jeśli strony tak postanowiły w umowie;

2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 2 lat i 11 miesięcy wynosi:

1. 2 tygodnie;

2. 1 miesiąc;

3. 3 miesiące;

3. Liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika nie może przekraczać:

1. 2 godzin na dobę i 150 w roku;

2. 4 godzin na dobę i 180 w roku;

3. 4 godzin na dobę i 150 w roku;

4. W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany umową o pracę rozwiązuje się:

1. Z upływem okresu wymaganego;

2. Z dniem wskazanym przez pracodawcę, a pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie;

3. Termin ustalają wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa w trybie układu zbiorowego;

5. Jeżeli przestój w pracy nastąpi z winy pracownika to wynagrodzenie:

1. Przysługuje ale w wysokości 80% wynagrodzenia;

2. Przysługuje tylko 60% wynagrodzenia;

3. Nie przysługuje;

6. Zaznacz P (prawda) lub F (fałsz):

1. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; P F

2. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace z pracownikiem któremu brakuje 2 lata do emerytury; P F

3. Wymiar urlopu pracowniczego zależy wyłącznie o jego okresu zatrudnienia; P F

4. O zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi umowy o pracę pracodawca informuje związki zawodowe; P F

5. Pracodawca może w każdym momencie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas określony; P F

6. Podstawowy wymiar czasu pracy wynosi 42 godziny tygodniowo P F

7. W przypadku zwolnień grupowych:

1. pracodawca po konsultacji z reprezentatywnymi związkami zawodowymi wydaje regulamin zwolnień;

2. pracodawca wydaje regulamin zwolnień, jeśli nie doszło do zawarcia porozumienia o zwolnieniach;

3. o zwolnieniach pracodawca powinien powiadomić właściwego inspektora pracy;

8. Urlop wypoczynkowy może być podzielony na części:

1. wyjątkowo, jeśli jest uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy;

2. tylko na wniosek pracownika;

3. gdy jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni roboczych (również z inicjatywy pracodawcy);

9. Z pracownikiem niezdolnym do pracy wskutek choroby:

1. nie można rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem tak długo, jak długo jest chory

2. nie można rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem, chyba że upłynie okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

3. można jedynie rozwiązać umowę za porozumieniem stron

10. W systemie równoważnego czasu pracy przy dozorze urządzeń możliwe jest przedłużenie dobowej normy czasu pracy do:

1. 12 godzin

2. 16 godzin

3. 24 godzin

11. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się:

1. raz w m-cu w z góry ustalonym terminie;

2. co najmniej raz w miesiącu;

3. w dowolnym terminie w zależności od możliwości finansowych pracodawcy.

12. W odpowiednim miejscu wpisz wysokość wynagrodzenia w %:

1. za czas niezdolności do pracy spowodowanej choroba przysługuje wynagrodzenie …………..

2. za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy przysługuje wynagrodzenie …………..

3. za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze z pracy przysługuje wynagrodzenie …………..

13. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej:

1. 9 godzin nieprzerwanego odpoczynku

2. 10 godzin nieprzerwanego odpoczynku

3. 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku

14. Kiedy dokonujemy wpłat na PFRON?

15. Oblicz wysokość zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia 2 450,00 brutto w podstawowym systemie czasu pracy przy założeniu ze pracownik pracuje poza miejscem zamieszkania i złożył PIT-2.

---