MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 1/2019

ŚCIĄGA

KADROWEGO

MONITOR

prawa pracy i ubezpieczeń

Niezbędnik kadrowego na 2019 r.

I. Prawo pracy

1. Wymiary czasu pracy w 2019 r.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy

3-miesięczny okres

rozliczeniowy

12-miesięczny okres

rozliczeniowy

Styczeń

176 godz.

504 godz.

2008 godz.

Luty

160 godz.

Marzec

168 godz.

Kwiecień

168 godz.

488 godz.

Maj

168 godz.

Czerwiec

152 godz.

Lipiec

184 godz.

520 godz.

Sierpień

168 godz.

Wrzesień

168 godz.

Październik

184 godz.

496 godz.

Listopad

152 godz.

Grudzień

160 godz.

2. Okresy rozliczeniowe czasu pracy

Lp.

System czasu pracy

Długość

podstawowego

okresu

rozliczeniowego

Możliwość wydłużenia okresu

rozliczeniowego

1

2

3

4

1. Podstawowy

(art. 129 Kodeksu pracy)

do 4 miesięcy

do 12 miesięcy w  przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub

technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy

zachowaniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pra-

cowników

2. Równoważny

(art. 135 Kodeksu pracy)

do 1 miesiąca

„

„

do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach,

„

„

do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub wa-

runków atmosferycznych,

„

„

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub

technicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy,

przy zachowaniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdro-

wia pracowników

3. Dozór urządzeń

(art. 136 Kodeksu pracy)

do 1 miesiąca

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 1/2019

1

2

3

4

4. Pilnowanie

mienia i ochrona osób

(art. 137 Kodeksu pracy)

do 1 miesiąca

„

„

do 3 miesięcy w szczególnie uzasadnionych przypadkach,

„

„

do 4 miesięcy przy pracach uzależnionych od pory roku lub wa-

runków atmosferycznych,

„

„

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

5. Ruch ciągły

(art. 138 Kodeksu pracy)

do 4 tygodni

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

6. Przerywany

(art. 139 Kodeksu pracy)

do 4 miesięcy

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

7. Zadaniowy

(art. 140 Kodeksu pracy)

do 4 miesięcy

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

8. Skrócony tydzień pracy

(art. 143 Kodeksu pracy)

do 1 miesiąca

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

9. Weekendowy

(art. 144 Kodeksu pracy)

do 1 miesiąca

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

10. Skrócony czas pracy

(art. 145 Kodeksu pracy)

do 4 miesięcy

do 12 miesięcy w przypadkach uzasadnionych obiektywnymi lub tech-

nicznymi przyczynami albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zacho-

waniu ogólnych zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników

3. Wykaz niedziel handlowych w 2019 r.

Wykaz niedziel w 2019 r., w których praca w handlu jest dozwolona

styczeń

27

lipiec

28

luty

24

sierpień

25

marzec

31

wrzesień

29

kwiecień

14, 28

październik

27

maj

26

listopad

24

czerwiec

30

grudzień

15, 22, 29

4. Wymiar urlopu wypoczynkowego

Okres zatrudnienia

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Poniżej 10 lat

20 dni

Co najmniej 10 lat

26 dni

5. Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Okres wypowiedzenia

Długość umowy na okres próbny

3 dni robocze

okres próbny nie przekracza 2 tygodni

1 tydzień

okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące

2 tygodnie

okres próbny wynosi 3 miesiące

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 1/2019

Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony

Długość okresu wypowiedzenia

Okres zatrudnienia

2 tygodnie

w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy

1 miesiąc

w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy

3 miesiące

w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat

II. Wynagrodzenia

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

Pracownicy

Zleceniobiorcy i samozatrudnieni

Wysokość (kwota brutto)

2250 zł

14,70 zł/1 godz.

2. Granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń

Rodzaj potrącenia

Kwota wolna*

podstawowe kup**

podwyższone kup**

PIT-2

bez PIT-2

PIT-2

bez PIT-2

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie na-

leżności innych niż świadczenia alimentacyjne (100% Mw***)

1633,78 zł

1587,78 zł

1638,78 zł

1592,78 zł

zaliczki pieniężne (75% Mw)

1225,34 zł

1190,84 zł

1229,09 zł

1194,59 zł

kary pieniężne (90% Mw)

1470,40 zł

1429,00 zł

1474,90 zł

1433,50 zł

należności na rzecz pracodawcy za zgodą pracownika (100% Mw)

1633,78 zł

1587,78 zł

1638,78 zł

1592,78 zł

inne należności za zgodą pracownika (80% Mw)

1307,02 zł

1270,22 zł

1311,02 zł

1274,22 zł

* Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wolne (obliczane od 2250 zł) są zmniejszane propor-

cjonalnie do wymiaru czasu pracy.

** Koszty uzyskania przychodów.
*** Minimalne wynagrodzenie.

3. Dodatki za pracę w porze nocnej

Miesiąc

Kwota dodatku za 1 godzinę

Miesiąc

Kwota dodatku za 1 godzinę

styczeń

2,56 zł

czerwiec, listopad

2,96 zł

luty, grudzień

2,81 zł

lipiec, październik

2,45 zł

marzec, kwiecień, maj, sier-

pień, wrzesień

2,68 zł

4. Współczynnik ekwiwalentowy

Rok

Wysokość współczynnika*

2019

20,92

* Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i z uwzględnieniem 10 dni świątecznych; dla pracowników wyko-

nujących pracę na niepełny etat wysokość współczynnika należy obniżyć proporcjonalnie.

III. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

1. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP

(30-krotność)

rok

Kwota rocznego ograniczenia (30-krotność)

2019

142 950 zł

MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 1/2019

2. Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

rok

Kwota miesięcznego ograniczenia

2019

11 912,50 zł

3. Składki na ubezpieczenia społeczne za osoby prowadzące pozarolniczą działalność i  osoby

współpracujące w 2019 r. (zasady ogólne)

Rodzaj ubezpieczenia/funduszu

Minimalna podstawa wymiaru

Stopa procentowa

Kwota składki

składka emerytalna

2859 zł

19,52%

558,08 zł

składka rentowa

8%

228,72 zł

składka chorobowa*

2,45%

70,05 zł

składka wypadkowa**

1,67%

47,75 zł

składka zdrowotna

75% przeciętnego miesięcznego wynagrodze-

nia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wy-

płatami z zysku w IV kwartale 2018 r.

9%

będzie znana

w styczniu 2019 r.

składka na Fundusz Pracy

2859 zł

2,45%

70,05 zł

składka na FGŚP***

2859 zł

0,1%

2,86 zł

* Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna.

** Podane wartości obowiązują do 31 marca 2019 r. Składkę wypadkową w podanej wysokości opłacają płatnicy, których obowią-

zuje stopa procentowa składki wypadkowej w wysokości zryczałtowanej.

*** Składkę na FGŚP opłaca się za zatrudnione osoby współpracujące.

4. Składki na ubezpieczenia społeczne za osoby prowadzące pozarolniczą działalność i  osoby

współpracujące w 2019 r. (zasady preferencyjne określone w art. 18a ustawy systemowej)

Rodzaj ubezpieczenia/funduszu

Minimalna podstawa wymiaru składki

Stopa procentowa

Kwota składki

składka emerytalna

675 zł

19,52%

131,76 zł

składka rentowa

8%

54 zł

składka chorobowa*

2,45%

16,54 zł

składka wypadkowa**

1,67%

11,27 zł

składka zdrowotna

75% przeciętnego miesięcznego wynagro-

dzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie

z wypłatami z zysku w IV kwartale 2018 r.

9%

będzie znana

w styczniu 2019 r.

składka na Fundusz Pracy***

2250 zł

2,45%

55,13 zł

* Składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna.

** Podane wartości obowiązują do 31 marca 2019 r. Składkę wypadkową w podanej wysokości opłacają płatnicy, których obowią-

zuje stopa procentowa składki wypadkowej w wysokości zryczałtowanej.

*** Składki na Fundusz Pracy nie opłacają przedsiębiorcy, których miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emery-

talne i rentowe nie przekracza kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę (2250 zł w 2019 r.). W przypadku zadeklarowania

podstawy wymiaru składek w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie składka na Fundusz pracy jest należna.

IV. Zasiłki

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadcze-

nia rehabilitacyjnego)

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku

Status osoby ubezpieczonej

1941,52 zł

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy; dla pracownika zatrudnio-

nego na niepełny etat – w wysokości proporcjonalnej do etatu, przy uwzględnieniu

odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę

brak

Zleceniobiorca objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym

582,46 zł

2467,03 zł

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, opłacająca składkę na do-

browolne ubezpieczenie chorobowe od podstawy wymiaru wynoszącej:

„

„

30% minimalnego wynagrodzenia za pracę (675 zł; 2250 zł x 30%),

„

„

60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia (2859 zł; 4765 zł x 60%)