Wydawanie posiłków i napoi wymogi, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy


  1. OBOWIĄZKI WYDAWANIA POSIŁKÓW I NAPOI JAKIE PRACODAWCY MUSZĄ SPEŁNIĆ W PRZYPADKU ZATRUDNIONYCH W WARUNKACH SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Stanowiska pracy, na których pracownicy powinni otrzymywać napoje i posiłki profilaktyczne, oraz szczegółowe zasady ich wydawania ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie:

    1. posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, w formie jednego dania gorącego

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:

• korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,

• przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.

Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:

• związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,

• związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC,

• związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (1 listopada do 31 marca),

• pod ziemią.

Ponadto pracodawca zapewnia posiłki pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

    1. Napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy

Pracodawca powinien dostarczyć napoje pracownikom zatrudnionym:

• w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC,

• w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

• przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC,

• przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

• na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku wykonywania pracy w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC - napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

    1. Wydawanie posiłków i napojów

Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej. Natomiast posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, po 3-4 godzinach pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest również zagwarantowanie odpowiednich warunków higieniczno-sanitarnych przygotowywania oraz spożywania posiłków i napojów.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
pROTOK+ô+ü KONTROLI uytkowania obiektu budowlanego, Szkolne, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
wymagania ppoż, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Wymagania dotyczące jadalni i palarni, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
06. Instrukcja BHP dla wiertarki stołowej, Technik BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy(1), 8.4
PROTOK+ô+ü rocznEJ OKRESOWEJ KONTROLI STANU TECHNICZNEGO BUDYNKU, Szkolne, BHP, Techniczne bezpiecze
Praca przy monitorach ekranowych -wyklad, Bhp, Techniczne bezpieczeństwo pracy
PROTOK+ô+ü przewody kominowe, Szkolne, BHP, Techniczne bezpieczeństwo pracy
tech bezp pracy, BHP, Technik BHP Egzamin Zawodowy, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Wykaz podręczników TBP, bhp, semestr I, Techniczne Bezpieczeństwo Pracy
załącznik 3, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pracy
Techniczne bezpieczeństwo pracy, BHP
bezp pracy przy maszynach, BHP, Technik BHP Egzamin Zawodowy, Techniczne bezpieczeństwo pracy
Test zestwa 1-3, Technik BHP, Ergonomia i bezpieczeństwo pracy
techniczne bezpieczeństwo pracy, WIEDZA, BHP
6. Metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, Technik BHP, Ochrona Naturalnego Środo
załącznik nr 1, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pracy
Technik bezpieczeństwa i higieny pracy plan po zmianach, BHP materiały, techniczne bezpieczeństwo pr

więcej podobnych podstron