……………………………………………

( miejscowość i data )

……………………………………..

……………………………………..

……………………………………..

( oznaczenie pracodawcy )

……………………………………………….

.………………………………………………

.………………………………………………

( imię nazwisko pracownika )

Oferta pracodawcy rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron

Na podstawie art. 66 par. 1 K.c. w związku z art. 300 K.p. składam ofertę rozwiązania mojej umowy o pracę zawartej w dniu ………………. na czas …………….. w drodze porozumienia stron. Jako datę rozwiązania umowy proponuję …………………2009 r.

Prośbę swą motywuję ……………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………

( tutaj można podać uzasadnienie w przypadku, gdy u pracodawcy są przeprowadzane zwolnienia grupowe z przyczyn leżących po jego stronie)

Na przyjęcie niniejszej oferty oczekuję do dnia ……………………………………………..

………………………………………………….

(czytelny podpis oraz pieczątka imienna pracodawcy )

Powyższe rozwiązanie umowy za porozumieniem przyjmuję

………………………………………………….

( podpis pracownika, data )

Objaśnienia:

1. Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.).

2. Strony ustalają termin jej rozwiązania.

3. Z wyroku SN z dnia 12 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 593/02 (M.P.Pr.-wkł. 2004/6/1) wynika, że "Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika."

3. Pracownik może wyrazić zgodę na rozwiązanie istniejącego stosunku pracy w tym trybie.

4. Swoją zgodę powinien on wyrazić do daty podanej w ofercie, gdyż w przeciwnym razie staje się ona nieaktualna.

5. Nie wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy w drodze czynności prawnej dwustronnej nie powoduje dla pracownika żadnych skutków prawnych.

---