1.Sposoby nawiązania stosunku o pracę: a) na podstawie umowy o pracę; b) na podstawnie powołania - takie zatrudnienie poprzedzanie jest konkursem na dane stanowisko. Osobą tą u każdego można odwołać. c) na podstawie wyboru - dotyczy osób na stanowiskach w organach państwowych np. prezydent RP, w samorządach terytorialnych (burmistrz) oraz stowarzyszeń, stosunek pracy wygasa wraz z wygaśnięciem mandatu; d) na podstawie mianowania - dotyczy sędziów, nauczycieli, urzędników, administratorów państwa; e) na podstawie umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo); f) spółdzielcza umowa o pracę. Wyróżniamy następujące rodzaje umów cywilno prawnych: - umowa zlecenie; -umowa o dzieło; - umowa agencyjna; - umowa o pracę nakładczą. 1.Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - to najbezpieczniejszy i bezkonfliktowy sposób rozwiązywania umowy: - w ten sposób możemy rozwiązać każdą umowę; - nie obowiązują terminy wypowiedzenia; - nie przysługuje nam prawo odwoływania się do sądu pracy; - pracodawca nie musi konsultować się ze związkami zawodowymi. 4.Upływ czasu, na który umowa została zawarta. 5. Zakończenie pracy.Umowa o pracę wygasa gdy: - śmierć pracownika lub pracodawcy; - aresztowanie pracownika gdy areszt trwa dłużej niż 3 miesiące; - po zakończeniu służby wojskowej w przeciągu 30 dni nie zgłosiliśmy się do pracy; - w przeciągu 7 dni po urlopie bezpłatnym nie zgłosiliśmy chęci powrotu do pracy.

1.Sposoby nawiązania stosunku o pracę: a) na podstawie umowy o pracę; b) na podstawnie powołania - takie zatrudnienie poprzedzanie jest konkursem na dane stanowisko. Osobą tą u każdego można odwołać. c) na podstawie wyboru - dotyczy osób na stanowiskach w organach państwowych np. prezydent RP, w samorządach terytorialnych (burmistrz) oraz stowarzyszeń, stosunek pracy wygasa wraz z wygaśnięciem mandatu; d) na podstawie mianowania - dotyczy sędziów, nauczycieli, urzędników, administratorów państwa; e) na podstawie umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo); f) spółdzielcza umowa o pracę. Wyróżniamy następujące rodzaje umów cywilno prawnych: - umowa zlecenie; -umowa o dzieło; - umowa agencyjna; - umowa o pracę nakładczą. 1.Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - to najbezpieczniejszy i bezkonfliktowy sposób rozwiązywania umowy: - w ten sposób możemy rozwiązać każdą umowę; - nie obowiązują terminy wypowiedzenia; - nie przysługuje nam prawo odwoływania się do sądu pracy; - pracodawca nie musi konsultować się ze związkami zawodowymi. 4.Upływ czasu, na który umowa została zawarta. 5. Zakończenie pracy.Umowa o pracę wygasa gdy: - śmierć pracownika lub pracodawcy; - aresztowanie pracownika gdy areszt trwa dłużej niż 3 miesiące; - po zakończeniu służby wojskowej w przeciągu 30 dni nie zgłosiliśmy się do pracy; - w przeciągu 7 dni po urlopie bezpłatnym nie zgłosiliśmy chęci powrotu do pracy.

2.Rodzaje umów o pracę. a)umowa na okres próbny, poprzedza wszystkie inne umowy, jej celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do danej pracy, może trwać max 3 miesiące. Okres wypowiedzenia: - 3 dni robocze jeżeli umowę zawarto na okres krótszy niż 2 tygodnie; - 1 tydzień gdy umowę zawarto na okres dłuższy niż 2 tygodnie; - 2 tygodnie - na okres dłuższy niż 2 miesiące. b)umowa na czas określony - jej czas trwania jest ściśle określony datami. Umowa zawarta na okres do 6 miesięcy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Umowa zawarta na okres dłuższy niż pół roku może zawierać klauzule o okresie wypowiedzenia. c)umowa na czas nieokreślony - jest najbardziej korzystna - daje najwięcej uprawnień i najlepiej chroni pracownika przed utratą pracy. Okres wypowiedzenia: 2 tygodnie, gdy czas pracy wynosi do 6 miesięcy, 1 miesiąc gdy czas pracy wynosi do 3 lat, 3 miesiące gdy czas pracy wynosi dłużej niż 3 lata. d)umowa na zastępstwo - to rodzaj umowy na czas określony. Jej termin upływa wraz z powrotem zastępowanego pracownika do pracy. e)umowa w celu przygotowania zawodowego dotyczy osób do 18 roku życia. f)umowa na czas wykonywania określonej pracy - moment jej zakończenia zależy od tego kiedy ukończymy daną pracę. Wniosek: Jeżeli praca wykonywana jest dobrowolnie, w sposób ciągły, osobiście, pod kierunkiem pracodawcy, na jego rzecz i ryzyko oraz ma charakter odpłatny to zatrudnienie musi nastąpić na podstawie stosunku pracy.

2.Rozwiązanie umowy poprzez oświadczenie woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - to oświadczenie woli złożone na piśmie przez pracodawcę lub pracownika o rozwiązanie umowy, po upływie określonego terminu pracodawca musi podać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. - termin wypowiedzenie liczymy od 1 dnia następnego miesiąca; - nie można wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem chronionym (m.in. kobieta w ciąży, korzystającego z urlopu wychowawczego oraz osoba w czynnej służbie wojskowej, korzystający z zasiłku chorobowego, członkowie zarządu związków zawodowych, radni, posłowie, senatorowie).

3.Rozwiązanie umowy o prace poprzez oświadczenie woli jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia: - w ten sposób można rozwiązać każdą umowę; - ta jednostronna czynność prawna powoduje ustanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym: - przyczyny takiego rozwiązania są ściśle określone przez prawo, to m.in. przyjście do pracy wstawionym lub wstawianie się w pracy; popełnienie przestępstwa przez pracownika; gdy utracił prawo do wykonywania zawodu;

-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia praw pracownika; posiadamy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ pracy na nasze zdrowie, a pracodawca nie przeniesie nas do innej pracy.

2.Rodzaje umów o pracę. a)umowa na okres próbny, poprzedza wszystkie inne umowy, jej celem jest sprawdzenie przydatności pracownika do danej pracy, może trwać max 3 miesiące. Okres wypowiedzenia: - 3 dni robocze jeżeli umowę zawarto na okres krótszy niż 2 tygodnie; - 1 tydzień gdy umowę zawarto na okres dłuższy niż 2 tygodnie; - 2 tygodnie - na okres dłuższy niż 2 miesiące. b)umowa na czas określony - jej czas trwania jest ściśle określony datami. Umowa zawarta na okres do 6 miesięcy nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Umowa zawarta na okres dłuższy niż pół roku może zawierać klauzule o okresie wypowiedzenia. c)umowa na czas nieokreślony - jest najbardziej korzystna - daje najwięcej uprawnień i najlepiej chroni pracownika przed utratą pracy. Okres wypowiedzenia: 2 tygodnie, gdy czas pracy wynosi do 6 miesięcy, 1 miesiąc gdy czas pracy wynosi do 3 lat, 3 miesiące gdy czas pracy wynosi dłużej niż 3 lata. d)umowa na zastępstwo - to rodzaj umowy na czas określony. Jej termin upływa wraz z powrotem zastępowanego pracownika do pracy. e)umowa w celu przygotowania zawodowego dotyczy osób do 18 roku życia. f)umowa na czas wykonywania określonej pracy - moment jej zakończenia zależy od tego kiedy ukończymy daną pracę. Wniosek: Jeżeli praca wykonywana jest dobrowolnie, w sposób ciągły, osobiście, pod kierunkiem pracodawcy, na jego rzecz i ryzyko oraz ma charakter odpłatny to zatrudnienie musi nastąpić na podstawie stosunku pracy.

2.Rozwiązanie umowy poprzez oświadczenie woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia - to oświadczenie woli złożone na piśmie przez pracodawcę lub pracownika o rozwiązanie umowy, po upływie określonego terminu pracodawca musi podać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. - termin wypowiedzenie liczymy od 1 dnia następnego miesiąca; - nie można wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem chronionym (m.in. kobieta w ciąży, korzystającego z urlopu wychowawczego oraz osoba w czynnej służbie wojskowej, korzystający z zasiłku chorobowego, członkowie zarządu związków zawodowych, radni, posłowie, senatorowie).

3.Rozwiązanie umowy o prace poprzez oświadczenie woli jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia: - w ten sposób można rozwiązać każdą umowę; - ta jednostronna czynność prawna powoduje ustanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym: - przyczyny takiego rozwiązania są ściśle określone przez prawo, to m.in. przyjście do pracy wstawionym lub wstawianie się w pracy; popełnienie przestępstwa przez pracownika; gdy utracił prawo do wykonywania zawodu;

-pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia praw pracownika; posiadamy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ pracy na nasze zdrowie, a pracodawca nie przeniesie nas do innej pracy.

---