SANGWINIK

Pragnienie: mieć zabawę

Potrzeby emocjonalne: uwaga, aprobata, uczucie, akceptacja, obecność ludzi i ruch.

Mocne strony: umiejętność prowadzenia rozmowy z każdym, na każdy temat
i w każdym miejscu, radosna osobowość, optymizm, poczucie humoru, gawędziarze, lubią ludzi.

Słabe strony: zdezorganizowani, nie pamiętają szczegółów i imion, przesadzają, niepoważni w stosunku do wszystkiego, wierzą,
że inni wykonają pracę, zbyt łatwowierni i naiwni.

Przygnębia ich, gdy: życie nie jest zabawne i gdy nikt ich nie kocha.

Boją się:być niepopularni lub nudni, życia według zegara, przymusu zapisywania wydatków.

Lubią ludzi, którzy: słuchają i śmieją się, chwalą i aprobują.

Nie lubią ludzi, którzy: krytykują, nie reagują na ich humor, nie uważają
ich za uroczych.

Cenieni w pracy za: barwną kreatywność, optymizm, lekkie podejście do rzeczy, rozweselanie innych, przyjmowanie gości.

Reakcja na stres: opuszczają scenę, idą na zakupy, znajdują zabawną grupę, wymyślają usprawiedliwienia, obwiniają innych.

Jako przywódca: pobudzają, przekonują i inspirują innych, tryskają czarem
i zabawiają, mają słabą pamięć i są kiepscy w kończeniu zadań.

Muszą się nauczyć: organizować, mniej mówić, korzystać z zegarka.

Rozpoznawalni przez: nieustanne mówienie, głośność, błyszczące oczy.

CHOLERYK

Pragnienia: mieć władzę

Potrzeby emocjonalne: należyte uznanie za wszystkie osiągnięcia, możliwość przewodzenia, udział w rodzinnych decyzjach, coś do kontrolowania.

Mocne strony: umiejętność natychmiastowego przejęcia kierownictwa nad czymkolwiek oraz podejmowanie szybkich, prawidłowych decyzji.

Słabe strony: zbyt despotyczny, dominujący, autokratyczny, niewrażliwy, niecierpliwy, niechętny delegowaniu innych lub wyrażaniu uznania innym.

Przygnębia ich, gdy: życie wymyka się spod kontroli lub ludzie nie chcą wykonywać rzeczy według ich sposobu.

Boją się: utraty kontroli nad czymkolwiek.

Lubią ludzi, którzy: popierają ich i są ulegli, widzą rzeczy tak, jak oni tego chcą, szybko współpracują, mają do nich zaufanie.

Nie lubią ludzi, którzy: są leniwi i nie są zainteresowani ciągłą pracą, podważają
ich autorytet, stają się niezależni i nie są lojalni.

Cenieni w pracy za to, że: potrafią w krótkim czasie zdziałać więcej niż ktokolwiek inny, przeważnie mają rację.

Reakcja na stres: zacieśniają kontrolę, ciężej pracują, więcej ćwiczą, pozbywają się tego kto ich obraził.

Jako przywódca mają: naturalne wyczucie pełnienie funkcji kierowniczej, umiejętność przewidywania, co będzie się działo.

Muszą się nauczyć: pozwolić innym podejmować decyzje, przekazywać uprawnienia, nie oczekiwać, że wszyscy będą tak produktywni jak oni.

Rozpoznawalni przez: szybkie podejście, szybkie przejmowanie kontroli, pewność siebie, niespokojną i przytłaczającą postawę.

MELANCHOLIK

Pragnienia: zrobić to dobrze

Potrzeby emocjonalne: poczucie stabilizacji, przestrzeń, cisza, wrażliwość, wsparcie.

Mocne strony: umiejętność organizowania i określania długoterminowych celów, mają wysokie wymagania i ideały, głębokie analizowanie.

Słabe strony: łatwo wpadają w depresję, spędzają zbyt dużo czasu
na przygotowaniach, zbyt duża koncentracja na szczegółach, pamiętanie minusów, podejrzliwość w stosunku do innych.

Przygnębia ich, gdy: brak porządku w życiu, nie są spełniane standardy i wydaje
się, że nikomu na tym nie zależy.

Boją się: że nikt nie rozumie jak naprawdę się czują, popełniania błędów, kompromisów co do standardów.

Lubią ludzi, którzy: są poważni, inteligentni, wnikliwi i potrafią prowadzić rozsądną rozmowę.

Nie lubią ludzi, którzy: są osobami nic nieznaczącymi, zapominają, spóźniają się,
są niezorganizowani, powierzchowni, wykrętni, nieprzewidywalni.

Cenieni w pracy za: wyczucie szczegółu, umiłowanie analiz, doprowadzanie spraw do końca, wysokie standardy pracy, współczucie
dla skrzywdzonych.

Reakcja na stres: wycofują się, zagłębiają w książce, wpadają w depresję, poddają się, opowiadają o swoich problemach.

Jako przywódca: dobrze organizują, wrażliwi na ludzkie odczucia, wykazują głęboką kreatywność, wymagają wysokiej jakości wykonania.

Muszą się nauczyć: brać życie mniej poważnie, nie upierać się, żeby inni byli perfekcjonistami.

Rozpoznawalni przez: poważną i wrażliwą naturę, postawę dobrze wychowanej osoby, komentarze wyrażające samodezaprobatę, zadbany wygląd.

FLEGMATYK

Pragnienia: unikanie konfliktów, utrzymanie spokoju

Potrzeby emocjonalne: spokój i relaks, uwaga, pochwała, poczucie własnej wartości, czuła motywacja.

Mocne strony: zrównoważeni, można na nich polegać, sarkastyczne poczucie humoru, przyjemna osobowość.

Słabe strony: brak decydowania, entuzjazmu i energii, ukryta stalowa wola.

Przygnębia ich, gdy: życie jest pełne konfliktów, muszą stanąć do osobistej konfrontacji, nikt nie chce pomóc, cała odpowiedzialność spada na nich.

Boją się: mieć do czynienia z dużym problemem osobistym, pójść
z torbami, wprowadzania dużych zmian.

Lubią ludzi, którzy: podejmują za nich decyzje, odkryją ich siłę, nie będą ich ignorowali, będą mieli dla nich szacunek.

Nie lubią ludzi, którzy: są zbyt natrętni, zbyt głośni, za wiele od nich oczekują.

Cenieni w pracy za: prowadzenie mediacji między kontrowersyjnymi ludźmi, obiektywnie rozwiązują problemy.

Reakcja na stres: odwracają się od niego, oglądają TV, jedzą, wyłączają się
z życia.

Jako przywódca: spokojni, chłodni i opanowani, nie podejmują impulsywnych decyzji, niezbyt często wychodzą z nowymi, wspaniałymi pomysłami.

Muszą się nauczyć: ustalania celów i samomotywacji, gotowości do robienia więcej, posuwania się do przodu szybciej niż się od nich oczekuje, radzenia sobie z własnymi problemami tak dobrze, jak radzą sobie z problemami innych.

Rozpoznawalni przez: spokojne zachowanie, zrelaksowaną postawę (jeśli to możliwe siedzą i opierają się).

---