P R A C A Z A L I C Z E N I O W A Z P R Z E D M I O T U

”Z A R Z Ą D Z A N I E P E R S O N E L E M”

SPIS TREŚCI

1. Identyfikacja stanowiska pracy

2. Streszczenie

3. Zależność służbowa

4. Obowiązki i zakres odpowiedzialności

5. Wymagania kwalifikacyjne

6. Wymagania natury fizycznej

7. Warunki pracy

8. Relacja z innymi stanowiskami

OPIS STANOWISKA PRACY

1. Identyfikacja stanowiska pracy

1.1 Nazwa stanowiska: dyrektor handlowy ”Levi`s”

1.2 Data sporządzenia

2. Streszczenie

Celem niniejszej pracy jest przedstawienie opisu stanowiska pracy dyrektora handlowego firmy spółki ”Levi`s”.

Opis ten traktowany jest jako praca zaliczeniowa, może być jednak pomocny do wartościowania pracy.

Analiza stanowiska pokrótce wymienia zależności personelu występujące w danej firmie. Przedstawia również obowiązki, zakres odpowiedzialności a także wymagane kwalifikacje na stanowisko dyrektora handlowego.

Etat dyrektora handlowego to stanowisko nierobotnicze. Wymaga prowadzenia działalności z zakresu handlu zagranicznego np.: import materiałów, firmowych wszywek i guzików potrzebnych do produkcji dżinsów, import gotowych wyrobów (np.: koszulki, czapki) z fabryk znajdujących się na terenie USA

Eksport produkcji krajowej w wysokości 20% wartości całej produkcji, zawierania umów i kontraktów, ustalenia warunków płatności, prowadzeni negocjacji z dystrybutorami, uczestnictwo w targach krajowych i międzynarodowych, prezentacji nowych wzorów.

Praca na stanowisku dyrektora handlowego to praca teoretycznie biurowa, czas pracy - przeciętnie 10 godzin. W praktyce jednak wymaga częstych wyjazdów i dlatego występuje nienormowany czas pracy.

Pracownik na takim stanowisku ma możliwość kształtowania kariery zawodowej w stale rozwijającej się firmie a także korzystania z różnych kursów i szkoleń.

3. Zależność służbowa

3.1 Zwierzchnik służbowy

Dyrektor handlowy podlega jedynie Dyrektorowi Generalnemu, który jednocześnie jest właścicielem spółki, co sprzyja między innymi szybkiej komunikacji i szybkiej informacji.

3.2 Sprawuje nadzór nad następującymi działami i stanowiskami:

1. dział sprzedaży

2. dział promocji i reklamy

3. dział sklepów

4. dział hurtowni

5. kierownicy sieci sklepów firmowych

6. przedstawiciele handlowi prowadzący dystrybucję w 20 miastach Polski

1. Współpracuje na zewnątrz firmy:

1. dyrektorami handlowymi innych oddziałów na terenie Polski i reszty świata

2. przedstawicielami firm usługowo-transportowych

3. dystrybutorami handlowymi

4. w zakresie płatności - z działami finansowymi kontrahentów

5. okresowe kontakty z Głównym Urzędem Ceł, Urzędem Skarbowym, NBP i kontrolerami jakości.

3.4 Współpracuje wewnątrz firmy:

Ze względu na średni rozmiar firmy współpraca wewnątrz przebiega nie z konkretnymi osobami lecz z działami np.:

1. działem finansowym

2. działem produkcji

3. działem sprzedaży

4. działem kontraktów

5. działem planowania

4. Obowiązki i zakres odpowiedzialności

4.1 Obowiązki:

1. współdziałanie w poszukiwaniu nowych rynku zbytu, utrzymaniu stałych klientów

2. zawieranie kontraktów i umów

3. programowanie rozwoju przyszłościowego firmy

4. nadzorowanie realizacji bieżących zadań

5. podejmowanie decyzji w zakresie wielkości eksportu i importu

6. ustalenie warunków płatności

7. ustalenie form sprzedaży

8. prowadzenie negocjacji w kraju i zagranicą

9. uczestnictwo w targach międzynarodowych

10. sprawowanie nadzoru nad prawidłowym przebiegiem zadań w danym pionie

11. przygotowanie przedsiębiorstwa do podejmowania nowych zadań

12. stałe podnoszenie poziomu świadczonych usług

13. przestrzeganie w swej działalności tajemnicy służbowej

14. współpraca z firmami na zewnątrz

4.2 Uprawnienia:

Dyrektor Handlowy posiada następujące uprawnienia:

1. udzielanie wyróżnień, zwolnień, przenosin, awansu itp. dla podległych mu pracowników

2. przedkładanie projektów uzasadnionych zmian w funkcjonowaniu i organizacji pionu mu podległego

3. reprezentowanie firmy na zewnątrz w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez Dyrektora Generalnego

4.3 Odpowiedzialność:

Odpowiedzialność dyrektora rozciąga się na wszystkie jej rodzaje: organizacyjną, dyscyplinarna, cywilną, administracyjną i karną.

5. Wymagania kwalifikacyjne

5.1 Wykształcenie - wyższe, najlepiej ekonomiczne lub prawnicze

5.2 Doświadczenie - konieczne minimum kilkumiesięczne przeszkolenie

w praktyce, pożądane doświadczenie na stanowisku kierowniczym.

5.3 Trening specjalistyczny - niezbędne śledzenie przepisów, pożądane

uczestnictwo w szkoleniach w zakresie prawa handlowego, dobra

orientacja w sprawach konkurencji.

5.4 Cech osobowe dla stanowiska:

wykształcenie, doświadczenie, znajomość przynajmniej dwóch

języków obcych, wiek do 40 lat, dobry stan zdrowia,

odpowiedzialność, dyspozycyjność, umiejętność komunikowania się.

6. Wymagania natury fizycznej: brak

7. Relacje z innymi stanowiskami pracy:

Możliwości wykonywania każdej z prac na stanowiskach podległych bezpośrednio, natomiast na stanowiskach podporządkowanych pośrednio - po specjalnym przeszkoleniu.

Możliwość awansu na stanowisko Dyrektora Generalnego.

-2-

Szukasz gotowej pracy ?

To pewna droga do poważnych kłopotów.

Plagiat jest przestępstwem !

Nie ryzykuj ! Nie warto !

Powierz swoje sprawy profesjonalistom.

Szukasz gotowej pracy ?

To pewna droga do poważnych kłopotów.

Plagiat jest przestępstwem !

Nie ryzykuj ! Nie warto !

Powierz swoje sprawy profesjonalistom.

---