zadanie ocenione na 100%
ZADANIE PARAFRAZOWANIE
Sformułuj parafrazy do poniższych wypowiedzi.
WYPOWIEDŹ |
TWOJA PARAFRAZA |
Pracuję w firmie dwa lata i nie dostałem podwyżki od początku mojego zatrudnienia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecywano mi podwyżkę po roku pracy na podstawie pozytywnej oceny. Ocena była pozytywna, a podwyżki nie otrzymałem. Taka sytuacja odbiera mi to chęć do pracy. |
Rozumiem, że brak obiecywanej podwyżki po dwóch latach pracy, mimo otrzymania pozytywnej oceny, odbiera Ci chęć do pracy. |
Według mnie należy inaczej rozdzielić pracę w oddziale przy tym projekcie. Aktualny podział zadań może generować spiętrzenie prac w zespole grafików przy równoczesnym niskim zaangażowaniu programistów. Obawiam się, że to wygeneruje niepotrzebny konflikt i wywoła zniechęcenie w zespołach. |
Zatem uważasz, że praca przy tym projekcie została nieodpowiednio rozdzielona i obawiasz się, że może to wywołać niepotrzebny konflikt. |
Chciałbym, abyś chwilowo odłożył pracę nad zleceniem dla klienta i zajął się dzisiaj do końca dnia zadaniem dla prezesa. |
Rozumiem, że do końca dnia mam się zająć zadaniem dla prezesa, natomiast zleceniem dla klienta mam się zająć jutro. |
Proszę pani, od pracy oczekuję przede wszystkim jasno sprecyzowanych zadań adekwatnych do moich możliwości i możliwości, jakie oferuje firma. Trudno się pracuje, gdy wymagania są zbyt wysokie do zaoferowanych narzędzi pracy i przewyższają możliwości osobiste pracownika. W swojej karierze spotkałem kilku pracodawców, którzy nie przestrzegali zasady adekwatności wymagań do możliwości. |
O ile dobrze zrozumiałam, twierdzi Pani, że w pracy powinno się jasno precyzować zadania adekwatne do możliwości pracownika jak i narzędzi pracy, które oferuje im firma. |